Salariul minim
Salariul minim actual din Indiana este de 7,25 dolari.
Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Indiana, vizitați pagina noastră Legile privind salariul minim din Indiana, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.
Subiectele conexe abordate pe alte pagini includ:
- Timp compensabil (ore lucrate)
- Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare
Ora suplimentare
Legile muncii din Indiana cer angajatorilor să plătească angajaților ore suplimentare la o rată de 1½ ori mai mare decât rata lor obișnuită atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru, cu excepția cazului în care sunt scutiți. Avizul privind salariul minim din IN; Ind. Code 22-2-2-2-4(k)… A se vedea FLSA: Ore suplimentare pentru mai multe informații cu privire la cerințele privind orele suplimentare.
Salariile predominante
În anumite circumstanțe, angajatorii din Indiana pot fi obligați să plătească ratele salariale ale rezidenților stabilite de ratele și normele salariale predominante federale sau de stat, inclusiv salariile comune în construcții. Ratele salariale predominante pot fi diferite de ratele salariului minim standard al statului. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții finanțate de guvernul federal sau de stat sau la proiecte de construcții finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale federale sau de stat. Pentru mai multe informații despre salariile predominante, consultați Indiana Common Construction Wage, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) și Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mese și pauze
Legea muncii din Indiana obligă angajatorii să asigure fie una, fie două perioade de odihnă cu o durată totală de treizeci (30) de minute angajaților cu vârsta sub optsprezece (18) ani, dacă sunt programați să lucreze șase (6) sau mai multe ore consecutive. Ind. Code 20-33-3-30.
Indiana nu are nicio lege care să oblige un angajator să asigure o perioadă de masă sau pauze pentru angajații cu vârsta de optsprezece (18) ani sau mai mult, astfel că se aplică regula federală. Regula federală nu obligă un angajator să asigure nici o perioadă de masă (prânz), nici pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să facă acest lucru, pauzele, de obicei de tipul celor care durează mai puțin de douăzeci (20) de minute, trebuie să fie plătite. Perioadele de masă sau de prânz (de obicei treizeci (30) de minute sau mai mult) nu trebuie plătite, atâta timp cât angajatul este liber să facă ce dorește în timpul mesei sau al prânzului. DOL: Pauze și perioade de masă.
Concediu de vacanță
Informații despre legile privind concediul de vacanță din Indiana pot fi găsite acum pe pagina noastră Indiana Leave Laws.
Sick Leave
Informații despre legile din Indiana privind concediul medical pot fi găsite acum pe pagina noastră Indiana Leave Laws.
Holiday Leave
Informații despre legile din Indiana privind concediul de odihnă pot fi găsite acum pe pagina noastră Indiana Leave Laws.
Jury Duty Leave
Informații despre legile din Indiana privind concediul pentru juriu pot fi găsite acum pe pagina noastră Indiana Leave Laws.
Voting Leave
Informații despre legile din Indiana privind concediul pentru vot pot fi găsite acum pe pagina noastră Indiana Leave Laws.
Severance Pay
Legile muncii din Indiana nu obligă angajatorii să ofere angajaților indemnizații de concediu. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.
Șomaj
În anumite circumstanțe, rezidenții din Indiana pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Vi se cere să certificați că sunteți șomer săptămânal pentru a primi aceste prestații. Consultați Indiana State Unemployment Benefits.
.