Uma Visão Geral Completa do Histórico das Mídias Sociais

Aug 24, 2020●8 min read

A crescente população de indivíduos qualificados é a razão pela qual os gerentes de contratação recebem um número esmagador de candidaturas para cada anúncio de emprego. Eles não podem organizar entrevistas com um painel para todos eles. Portanto, eles recorrem a examiná-los através de vários processos de seleção, e um deles está conduzindo a verificação de antecedentes nas mídias sociais.

O que é a verificação de antecedentes nas mídias sociais?

Hoje, as mídias sociais se tornaram um modo incrível de conduzir a verificação de potenciais recrutas através da contratação de gerentes. Tal triagem é feita através de contas de redes sociais como Facebook, Twitter, LinkedIn, e mais para obter uma melhor visão do estilo de vida do candidato e do processo de pensamento.

É honesto e completamente legível quando feito através de plataformas de recrutamento social como o LinkedIn, que é destinado a conectar profissionais que procuram melhores oportunidades. Estas plataformas permitem aos empregadores aprender mais sobre a carreira e os interesses de potenciais empregados.

Se você está se perguntando por que contratar gerentes que desejam passar pelas atividades de um candidato em outras plataformas que não as do LinkedIn. Nesse caso, tudo que você postar nessas plataformas reflete o comportamento e o caráter real de um candidato. Suas opiniões sobre a humanidade, lealdade para com seus empregadores anteriores, seus talentos ocultos e interesses são visíveis através de suas atividades mundanas em sites de redes sociais.

Embora os hobbies (como viagens, esportes e arte) e habilidades triviais façam os indivíduos parecerem mais dinâmicos, as opiniões negativas sobre uma determinada religião, país ou credo os fazem aparecer como potenciais influências negativas. Assim, os controles das mídias sociais são uma ferramenta incrível para estudar o que um candidato pode trazer para a mesa.

Benefícios da verificação de antecedentes nas redes sociais para empregadores

O processo de contratação na maioria das organizações inclui a verificação de antecedentes nas redes sociais, porque implicam uma multiplicidade de benefícios, tais como:

• Anular a influência negativa na organização

Aumento da rotatividade de funcionários é o resultado de más contratações, o que influencia negativamente o ambiente de trabalho. A toxicidade em sua fala e comportamento arruína a sinergia da organização, e a empresa é forçada a demiti-los. Se os gerentes tivessem escaneado os indivíduos antes de recrutá-los, essas questões não teriam prevalecido.

• Figurar Referências e Recomendações Profissionais

Aprender mais sobre possíveis contratações inclui descobrir as marcas que eles endossaram no passado em suas mídias sociais. Isto permite às organizações aprender sobre as marcas que apoiam. As empresas se beneficiam mais quando têm software para tais verificações porque verificar cada posto para endossos em várias plataformas pode ser bastante demorado.

• Cost-effective Background Checks

Utilizar métodos de recrutamento e triagem baratos também é crucial para uma melhor gestão de recursos, e as redes sociais oferecem exatamente isso. Os recrutadores não têm de esperar por respostas de referências e de empregadores anteriores. Eles podem empregar uma equipe para passar pelo mead social dos candidatos e obter resultados rápidos.

• Descobrir jóias ocultas

Vários candidatos são talentosos e têm tremenda experiência em um esporte, viagens, são poliglotas, etc. Eles podem não ter mencionado essas qualidades em seus CVs, mas certamente valem a pena tentar, e as organizações podem descobri-las conduzindo verificações de histórico nas mídias sociais.

As vantagens de verificar o histórico das mídias sociais mencionadas acima não são apenas para uso dos empregadores, mas também para empregados com potenciais ocultos. Afinal, um candidato envolvido em trabalho social é sem dúvida uma mais-valia para a organização.

Riscos legais associados à verificação do histórico das mídias sociais

Embora as mídias sociais falem muito sobre os candidatos a emprego, há riscos legais potenciais associados à realização de verificações ilícitas. Aqui estão algumas minas terrestres em que um empregador pode aterrar.

Demasiada Informação (TMI)

Neste dia e idade, o movimento contra o racismo, o sexismo e a discriminação em geral é poderoso e com razão porque os candidatos não devem ser discriminados com base nestas bases. Por isso, quando as organizações realizam verificações nas redes sociais e descobrem que um candidato pertence a um grupo controverso baseado no sexo, religião, raízes raciais, religião, credo e nacionalidade, ou tem uma condição médica, incluindo gravidez ou obesidade, suas decisões de contratação não devem ser afetadas. Se o fizerem, a empresa pode ser acusada de discriminação e pode enfrentar boicote social mesmo que nenhuma ação legal seja tomada contra eles.

Too Little Information (TLI)

Os empregadores usam a triagem da mídia social para seu benefício, mas ignoram-na quando os candidatos são limitados em número. Isto leva à inadequação de informação quando os empregados se revelam culpados de crimes no passado. Isso leva a uma investigação da organização porque eles contrataram um indivíduo fugitivo, inapto, prejudicial, perigoso e não qualificado.

Cyber Slamming e gêmeos de computador

Dar nomes semelhantes, juntamente com a data de nascimento e a cidade, é comum hoje em dia, e isso faz de dois indivíduos gêmeos de computador. Portanto, a contratação de gestores deve garantir que eles estão verificando as mídias sociais do candidato certo.

Tanto assim, é simples criar falsas contas de pessoas nas mídias sociais hoje em dia e usar seus nomes para criar posts e comentários depreciativos. Isto é conhecido como “cyber slamming” e pode refletir negativamente no perfil de um candidato honesto.

Issues com conduta legal fora de serviço

Os funcionários de funcionários de empresas podem não estar de acordo com o fato de que seus empregadores usam a triagem das mídias sociais e exercem seu direito à privacidade fora de serviço. Muitos estados nos Estados Unidos permitem que os empregados garantam a privacidade total de suas vidas privadas para salvá-los contra a discriminação. Entretanto, se a conduta dos funcionários fora do horário de trabalho puder prejudicar a reputação da empresa, eles podem tomar medidas.

Disrupção das Diretrizes de Privacidade

Todos os indivíduos têm direito à privacidade no local de trabalho, e quando sentem que sua privacidade está ameaçada em uma organização, eles podem perder a motivação para trabalhar. Também se as opções de privacidade oferecidas pelos sites não protegem os canais de mídia social de um indivíduo, os empregadores também têm acesso para verificar sua atividade de mídia social como todos os outros.

No final, os perfis de mídia social que não o do LinkedIn são destinados à família e amigos dos indivíduos. Eles não devem ser colocados sob escrutínio pelos empregadores em circunstâncias normais. Somente se um indivíduo estiver promovendo ódio contra um aspecto essencial da sociedade, como promover o abuso e a morte de animais, é que ele pode ser desqualificado para o trabalho.

As mídias sociais fazem uma checagem de antecedentes?

Todas as empresas fazem uma checagem de antecedentes dos funcionários antes de contratá-los para obter todas as informações que puderem. No entanto, estas verificações de antecedentes não têm necessariamente de incluir a triagem de redes sociais para todos os funcionários, especialmente para aqueles que têm configurações de privacidade em seus sites de redes sociais. Eles não querem deixar que todos descubram sua alimentação e usem a informação como uma reflexão sobre seu caráter.

Os empregadores devem ser muito cautelosos ao estender sua busca às mídias sociais mesmo para usuários sem configurações de privacidade, pois os candidatos podem pertencer a grupos socialmente discriminados. Uma vez que a organização descubra suas crenças pessoais, mesmo uma rejeição legítima significaria discriminação.

Pode você mesmo fazer uma triagem nas mídias sociais?

Agora hoje em dia, os empregadores, apesar das várias normas de privacidade em vigor, preferem realizar uma triagem de antecedentes nas redes sociais. Você não pode questionar sua legibilidade na maioria das vezes porque você pode não ter provas de que sua presença nas mídias sociais é o motivo de sua rejeição de um posto. Por isso, é prudente preparar as suas contas nas redes sociais para um escrutínio antes de uma procura de emprego.

Look Yourself Up

A primeira técnica é procurar o seu nome e apelido em motores de busca muito utilizados. Isto permitir-lhe-á ver o que os outros indivíduos vêem quando procuram o seu nome na web. De preferência, use uma janela ‘incógnita’ ou privada para que os resultados da pesquisa não sejam tendenciosos.

Se as fotos e páginas web que aparecem no seu nome, você deve tomar medidas. Qualquer site com informações privadas sobre você sem a sua permissão deve removê-lo. Se for necessário, não se afaste de tomar medidas legais.

Pode também levar a ajuda de profissionais para limpar a Internet com as suas informações pessoais.

Check Your Social Networking Accounts

Muitas vezes, deixamos de usar algumas contas e mudamos para novas contas de redes sociais para esconder do mundo os anos embaraçosos. No entanto, se você sair e não excluir contas individuais, elas ainda podem aparecer durante as buscas nos motores de busca. Portanto, se você quiser enterrar seu passado não tão prudente, você deve descartar essas contas apagando-as.

Também, ao olhar suas páginas de mídia social dos olhos de um estranho, você pode descobrir a informação que ainda não é privada. Você pode então alterar as suas configurações de privacidade antes que os seus cabos cheguem aos seus potenciais empregadores. Para algumas informações, como por exemplo, Instagram e Snapchat, você terá que entrar através da conta de outra pessoa.

Algumas plataformas também lhe oferecem a possibilidade de ver suas páginas de mídia social como outras pessoas as vêem, para que você possa selecionar quais conteúdos devem ser expostos ao empregador e quais não.

Preparando a presença nas redes sociais para os recrutadores

Agora você tem a opção de preparar sua presença nas redes sociais para torná-la mais apresentável para os recrutadores, aqui está como você deve modificá-la.

Fotos de perfil profissional e consistente

Você pode pensar que fotos de perfil são triviais para conseguir um emprego, mas não são. É a primeira coisa que o seu RH veria ao realizar uma verificação. Portanto, carregue uma foto de perfil que tenha você como um ponto focal. As fotos com amigos e familiares são boas, mas não destacam o seu perfil. Certifique-se de que você usa a mesma foto em todas as suas plataformas de mídia social. Isso o torna mais reconhecível para os recrutadores e seus seguidores.

De fato, os especialistas sugerem que uma foto de perfil profissional deve incluir um rosto sorridente, roupa formal, e deve incluir sua cabeça e ombros.

Passar um cheque em seus hábitos de postagem.

Os empregadores não necessariamente vão rejeitá-lo se suas contas de mídia social o representam como um indivíduo de saída. Portanto, você não deve excluir suas fotos e postagens com amigos e familiares. Então, novamente, você pode estar sob escrutínio por ter muitas mensagens de partidos quando se candidata a um cargo de gerência.

Aqui estão algumas orientações que você pode seguir:

Fique longe de conexões em sites sociais, que postam conteúdo ofensivo e o etiquetam nisso porque isso reflete negativamente em sua imagem. Você também deve ativar configurações de privacidade, restringindo indivíduos aleatórios de marcá-lo em posts ilícitos.

Sempre pense duas vezes antes de postar ou compartilhar conteúdo nos canais quando pode ofender outros e é depreciativo para os outros. Os recrutadores tomam esse conteúdo como discriminatório, e a maioria das organizações não tolera que.

Primavera coisas profissionais online e não publique nada negativo sobre seus colegas de trabalho anteriores ou atuais, subordinados e superiores. Se você mostrar alguém de forma negativa online, isso irá refletir negativamente em você.

Adote bons hábitos de postagem

Mantendo um compromisso respeitoso online mostra que você é social. Então, você quer que o seu recrutador goste de você, postpositivo, inspirador, elogiador e esclarecedor postar posts no seu feed. Certifique-se de solicitar suas conexões no LinkedIn para endossar suas habilidades e qualificações. Ajudaria se você também mostrasse seu apoio a outros indivíduos, comentando e gostando de seus posts no LinkedIn.

Ao mostrar uma perspectiva positiva em relação a tudo nas mídias sociais, você será capaz de escapar dos olhos escrutinadores dos gerentes de RH.

Conclusão

Empregadores requerem empregados competentes e qualificados, e indivíduos qualificados estão procurando por empregos. Como a necessidade de ambas as partes é mútua, os empregadores devem facilitar as possíveis contratações e, se tiverem uma presença satisfatória nas redes sociais, devem aceitá-las. Isto também só deve ser permitido pelo candidato através de suas configurações de privacidade.

Como para indivíduos que procuram emprego, varrer a internet de todas as informações adversas e falsas é igualmente essencial; em vez disso, eles devem usar essas plataformas para mostrar compromisso e personalidade. Uma presença profissional e consistente nas redes sociais torna os seus CVs ainda mais atraentes para os recrutadores.