Jako prawnik zatrudnienia, słyszymy to cały czas, „Nevada jest prawo do pracy państwa.” Ale co to tak naprawdę oznacza? W zdecydowanej większości przypadków, gdy to stwierdzenie jest wypowiadane, jest ono używane niepoprawnie. To, co dana osoba zazwyczaj ma na myśli, to „Nevada jest stanem z prawem do pracy”. „Prawo do pracy” i „na własne życzenie” to dwa różne pojęcia w prawie Nevady. W tym artykule omówimy, co każde z nich oznacza.
Prawo do pracy
Prawa Nevady dotyczące prawa do pracy znajdują się w NRS 613.230 do 613.300. Zasadniczo, ustawy te zabraniają odmowy zatrudnienia lub podjęcia niekorzystnych działań przeciwko komuś, ponieważ ta osoba jest lub nie jest członkiem związku zawodowego. Statuty te mają na celu umożliwienie jednostkom wybór, czy chcą czy nie chcą wstąpić do związku zawodowego. Nawet jeśli pracodawca jest sklepem związkowym, zatrudnienie nie może być uzależnione od przystąpienia pracownika do związku.
Zatrudnienie na życzenie
Zatrudnienie na życzenie różni się bardzo od prawa do pracy. Zatrudnienie na życzenie oznacza, że pracownik i pracodawca mogą zakończyć zatrudnienie w dowolnym momencie, z lub bez wypowiedzenia, z dowolnego powodu lub bez powodu, tak długo, jak nie jest to powód niezgodny z prawem. Nevada jest stanem zatrudnienia na życzenie, co oznacza, że zatrudnienie na życzenie jest domyślne.
Ta domyślność może być zmieniona, jednakże, przez umowę z indywidualnym pracownikiem lub przez układ zbiorowy ze związkiem zawodowym. W obu przypadkach, sposób zakończenia zatrudnienia i konieczność wypowiedzenia jest podyktowana przez umowę. Po obu stronach, pracownika lub pracodawcy, nieprzestrzeganie umowy może być uznane za naruszenie, za które poszkodowana strona może być uprawniona do odszkodowania i innych środków zaradczych.
Oprócz umowy, jedyne inne zastrzeżenie do zatrudnienia na życzenie jest w sektorze publicznym. Wiele miejsc pracy w sektorze publicznym, nawet jeśli nie są objęte zbiorowym układem pracy, są uważane za prawa własności pracowników, co wymaga odpowiedniego procesu zanim pracodawca może zakończyć zatrudnienie. To cała dyskusja na inny artykuł. Ale w sektorze prywatnym, takie prawo własności nie istnieje, więc zatrudnienie jest na życzenie, chyba że ten status jest w jakiś sposób zmodyfikowany przez kontrakt.
Co masz na myśli?
Więc, następnym razem, gdy usłyszysz kogoś mówiącego, „Nevada jest stanem z prawem do pracy”, rozważ powyższe wyjaśnienie. Bardziej prawdopodobne jest, że osoba ta ma na myśli „Nevada jest stanem, w którym można pracować na własne życzenie.”
.