Co definiuje molestowanie w miejscu pracy i mobbing?
Zanim przejdziemy do prawnego aspektu nękania i zastraszania w miejscu pracy, zobaczmy, jak są one definiowane:
Nękanie w miejscu pracy jest definiowane jako fizyczne lub werbalne znęcanie się przy użyciu działań lub komentarzy, które mogą zranić lub odizolować jakąkolwiek osobę w miejscu pracy.
Niestety, kiedy takie działania mają miejsce, często opierają się na wielu – często wrodzonych – czynnikach. Mogą one obejmować rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość płciową, narodowość, wiek (często 40+), niepełnosprawność fizyczną lub umysłową oraz informacje genetyczne. Wszystkie te czynniki są czymś, czego dana osoba nie może w sobie zmienić. Nie powinna ona tolerować umniejszania jej wartości lub znęcania się nad nią.
Podczas gdy nękanie jest bardziej jednoznaczne w tym, co często jest jego celem, zastraszanie ma znacznie większy zakres czynników. Obejmuje on zarówno tworzenie i rozpowszechnianie złośliwych plotek, jak i zatajanie niezbędnych informacji lub e-maili. Mobbing to często seria incydentów, które przebiegają według wspólnego schematu zachowań. Jest on używany do obrażania, umniejszania i poniżania ofiary.
Nękanie w miejscu pracy i mobbing jako sprawa prawna
Przed poszukiwaniem porady prawnej w sprawie nękania w miejscu pracy i mobbingu, upewnij się, że zbadasz, co kwalifikuje się jako sprawa prawna. Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) wykonuje świetną robotę określając, co nie jest zaliczane do zachowań nękających lub zastraszających. Rzeczy takie jak wyrażanie odmiennej opinii, oferowanie konstruktywnych informacji zwrotnych i zarządzanie mikroskopijnymi osiągnięciami pracownika nie są formą mobbingu.
W oparciu o te informacje, istnieją przypadki, kiedy nękanie w miejscu pracy staje się niezgodne z prawem. Drastycznym tego przykładem jest sytuacja, w której pracownik jest zmuszony znosić obraźliwe zachowanie jako środek do kontynuowania zatrudnienia. Jeśli tak jest, granica została przekroczona i należy zasięgnąć porady prawnej.
Jednakże, zbyt częstym przypadkiem jest sytuacja, w której obraźliwe zachowanie staje się tak poważne, że każda rozsądna osoba uznałaby swoje miejsce pracy za zastraszające, wrogie i/lub obraźliwe.
Skutki molestowania w miejscu pracy i mobbingu
Skutki molestowania w miejscu pracy sięgają znacznie głębiej niż tylko tworzenie negatywnego środowiska pracy.
Skutkiem tego zachowania jest wiele emocji i objawów psychosomatycznych, które mogą powodować problemy ze zdrowiem psychicznym u ofiary. CCOHS wspomina, że mogą one obejmować:
- Szok i złość
- Uczucie bezradności i frustracji
- Panikę i niepokój na myśl o uczęszczaniu do pracy
- Niezdolność do koncentracji i utratę pewności siebie
Jednakże, jest to tylko w skali indywidualnej i jak to wpływa na pracownika. Patrząc na szerszy obraz, istnieją efekty, które tworzą problemy w miejscu pracy jako całości. Kwestie takie jak:
- Wzrost spóźnień, lub nieobecności
- Wzrost stresu
- Wzrost kosztów programów pomocy pracowniczej
- Zmniejszona produktywność i morale
- Zmniejszenie wizerunku firmy lub reputacji
- Słabsza obsługa klienta
- Słaba obsługa klienta
Rzeczy, o których należy pamiętać
Jeśli masz do czynienia z jakimkolwiek rodzajem molestowania w miejscu pracy – pamiętając o tym, co zostało przedstawione w CCOHS – upewnij się, że wszystko to udokumentujesz. Dokumentując wszystko, ułatwisz sobie zadanie. Szczególnie podczas spotkania z działem kadr lub osobą odpowiedzialną za zajmowanie się tym w twoim miejscu pracy.
Jeśli masz do czynienia z takimi problemami, a twoje obawy są minimalizowane przez osoby odpowiedzialne za pomoc, wtedy poszukanie porady prawnej lub skontaktowanie się z ontaryjskim Ministerstwem Pracy powinno być twoją następną opcją.
Miejsce pracy powinno być miejscem integracyjnym i komfortowym. Żaden pracownik nie powinien nigdy czuć się niekomfortowo lub być wykorzystywany w pracy. A jednak wciąż się to zdarza i jest zbyt powszechne.
Jeśli uważasz, że masz do czynienia z molestowaniem w pracy i nic się z tym nie robi, skontaktuj się z prawnikiem zatrudnionym w Toronto w Hummingbird Lawyers, aby poprosić o konsultację i zobaczyć, jakie powinny być Twoje następne kroki.
- Discrimination In A Job Interview
- Free Download: The Little Black Book Of Employment
.