Płaca minimalna
Indiana obecna płaca minimalna wynosi $7,25.
Więcej informacji na temat prawa Indiany płacy minimalnej, odwiedź naszą stronę Indiana Minimum Wage Laws, która zawiera takie tematy jak płaca minimalna, minimalna płaca napiwków, dzielenie się napiwkami i łączenie, i subminimalne płace.
Powiązane tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
- Płaca minimalna i zwolnienia z nadgodzin
Nadgodziny
Indiana prawa pracy wymagają od pracodawców płacenia pracownikom za nadgodziny w wysokości 1½ ich regularnej stawki, gdy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu roboczym, chyba że są zwolnione z tego obowiązku. Obwieszczenie o minimalnej płacy; Ind. Code 22-2-2-4(k)… Patrz FLSA: Nadgodziny, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.
Prevailing Wages
W pewnych okolicznościach, pracodawcy w Indianie mogą być zobowiązani do płacenia mieszkańcom stawek wynagrodzeń ustalonych przez federalne lub stanowe stawki i zasady prevailing wage, w tym wspólne płace budowlane. Obowiązujące stawki mogą różnić się od stanowych standardowych stawek płacy minimalnej. Pracownicy mogą być uprawnieni do stawek przeważających, jeśli pracują na federalnych lub stanowych projektach budowlanych lub finansowanych przez rząd lub wykonują pewne federalne lub stanowe usługi rządowe. Więcej informacji na temat obowiązującego wynagrodzenia można znaleźć w ustawach Indiana Common Construction Wage, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), oraz Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Pożywienie i przerwy
Indiana prawo pracy wymaga od pracodawców zapewnienia jednego lub dwóch okresów odpoczynku trwających łącznie trzydzieści (30) minut dla pracowników poniżej osiemnastego (18) roku życia, jeśli zaplanowana jest praca przez sześć (6) lub więcej kolejnych godzin. Ind. Code 20-33-3-30.
Indiana nie posiada żadnych praw wymagających od pracodawcy zapewnienia przerwy na posiłek lub przerwy dla pracowników w wieku osiemnastu (18) lat lub starszych, dlatego zastosowanie ma zasada federalna. Przepisy federalne nie wymagają od pracodawcy zapewnienia czasu na posiłek (lunch) lub przerwy. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, przerwy, zwykle trwające mniej niż dwadzieścia (20) minut, muszą być płatne. Przerwy na posiłek lub lunch (zazwyczaj trwające trzydzieści (30) minut lub dłużej) nie muszą być płatne, tak długo jak pracownik może robić co chce podczas posiłku lub lunchu. DOL: Przerwy i okresy posiłków.
Urlop wypoczynkowy
Informacje na temat praw dotyczących urlopu wypoczynkowego w Indianie można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa urlopowe Indiany.
Urlop chorobowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu chorobowego w stanie Indiana można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu w stanie Indiana.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w stanie Indiana można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu w stanie Indiana.
Urlop na czas pełnienia służby wojskowej
Informacje na temat praw dotyczących urlopu na czas pełnienia służby wojskowej w Indianie można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Indianie.
Urlop na czas głosowania
Informacje na temat praw dotyczących urlopu na czas głosowania w Indianie można teraz znaleźć na naszej stronie Prawa dotyczące urlopów w Indianie.
Odszkodowanie
Prawo pracy w Indianie nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej polityki lub umowy o pracę.
Bezrobocie
W pewnych okolicznościach, mieszkańcy Indiany mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, musisz co tydzień poświadczać, że jesteś bezrobotny. Zobacz Stanowe Zasiłki dla Bezrobotnych w Indianie.