Duitsland is een uitstekende keuze voor expats die op zoek zijn naar een carrièreboost! In dit artikel vindt u nuttige tips en informatie voor mensen die in Duitsland willen werken en wonen – werk zoeken, visum en verblijfsvergunning, verzekeringen en meer.

Niet-Duitse onderdanen en onderdanen van niet-EU-landen zijn een gerechtigde beroepsbevolking in Duitsland als zij op de juiste manier voldoen aan de gestelde toelatingscriteria.

Duitsland verwelkomt migranten, die als een toegevoegde waarde voor de Duitse economie en demografie worden beschouwd en die hun de mogelijkheid bieden hun vaardigheden en kwalificaties in de geavanceerde economie van Duitsland in praktijk te brengen. Toch kunnen zij slechts in aanmerking komende werknemers worden als zij over de nodige verblijfs- en werkvergunningen beschikken. In dit artikel wordt derhalve relevante informatie verstrekt over de criteria en wettelijke regels die van toepassing zijn op buitenlanders die deel willen uitmaken van de Duitse beroepsbevolking.

Over tekorten op de arbeidsmarkt gesproken, volgens jobtensor.com heeft de Duitse economie een grote vraag naar professionals in verschillende beroepen, vooral op het gebied van IT, ingenieurs, gezondheid, onderzoek en nog veel meer.

Academici, wetenschappers, onderzoekers, afgestudeerde studenten en andere beroepsbeoefenaren van buiten de EU hebben in Duitsland toegang tot de arbeidsmarkt op grond van de verblijfswet en de werkgelegenheidsverordening, terwijl EU-onderdanen onder de EU-wet inzake vrij verkeer vallen.

Gerechtigde buitenlandse werknemers in Duitsland

Om in Duitsland betaald werk te vinden, moet men in het bezit zijn van een werkvergunning, een machtigingsdocument dat de vergunning geeft om deel uit te maken van de Duitse arbeidsmarkt. Voor het verkrijgen van een werkvergunning is het bezit van een verblijfsvergunning verplicht, als machtigingsdocument om in Duitsland te mogen verblijven.

Voorheen moesten migranten bij twee verschillende instanties een werkvergunning en een verblijfsvergunning aanvragen, maar onlangs is de procedure vereenvoudigd en geharmoniseerd door de vaststelling van één enkele vergunningsrichtlijn van de Europese Unie.

Richtlijn gecombineerde vergunning voor werk en verblijf

Het bezit van een gecombineerde vergunning geeft niet-EU-onderdanen wettelijk het recht om in de EU-landen, waaronder Duitsland, te werken en te verblijven door middel van één enkele aanvraagprocedure bij één enkele autoriteit.

De gecombineerde vergunning geldt voor twee categorieën vreemdelingen:

  • Niet-EU-onderdanen die voornemens zijn Duitsland binnen te komen voor werk en verblijf,
  • Niet-EU-onderdanen, die reeds in Duitsland verblijven met toegang tot Duitse banen

De enkelvoudige vergunning heeft betrekking op:

  • Een enkele aanvraagprocedure voor werken en wonen in Duitsland,
  • Rechten voor niet-EU-werknemers, gelijk aan Duitse staatsburgers.

Geklasseerde buitenlandse werknemers in Duitsland

Houder worden van een werkvergunning hangt voornamelijk af van het land van herkomst en de speciale overeenkomsten met het gastland, d.w.z. Duitsland.

De categorieën van houders van een werkvergunning in Duitsland zijn:

Buitenlandse EU-burgers, Zwitserland en de Europese Economische Ruimte (EER), d.w.z. uit Liechtenstein, Noorwegen of IJsland

Voor deze categorie buitenlanders is geen verblijfs- of werkvergunning vereist om in Duitsland te wonen en te werken en van de vrijheid van verkeer van werknemers te profiteren. Het dragen van een geldig paspoort of ID bij verhuizing naar Duitsland is de enige voorwaarde, die nodig is om zich in te schrijven bij de burgerlijke stand (Einwohnermeldeamt) in de gekozen stad.

Vreemdelingen uit Australië, Israël, Japan, Canada, de Republiek Korea, Nieuw-Zeeland of de VS

Voor deze categorie vreemdelingen is geen visum nodig om Duitsland binnen te komen. Wel moeten zij zich onmiddellijk voor een verblijfsvergunning laten inschrijven bij de plaatselijke dienst voor de registratie van vreemdelingen. Dit is de enige categorie die Duitsland zonder visum kan binnenkomen en een verblijfs- en werkvergunning kan krijgen voordat zij in dienst worden genomen.

Andere niet-EU-onderdanen

Voor deze categorie is wel een visum nodig om Duitsland binnen te komen. De visumaanvraag moet nauwkeurig zijn en in verband staan met het doel van het verblijf. Het visum voor kort verblijf kan niet worden gewijzigd in een visum voor permanent verblijf, dus het is zeer belangrijk het juiste visum aan te vragen.

Bij aankomst moeten de onderdanen van deze categorie onmiddellijk de verblijfs- en werkvergunning aanvragen. Om een werkvergunning aan te vragen, moeten zij aantonen dat zij al in dienst zijn bij een plaatselijk bedrijf, organisatie of instelling.

Categorieën verblijfs- en werkvergunning

De Immigratiewet, ook bekend als “verblijfswet” die sinds 2005 van kracht is, omvat voordelen, voorwaarden en regels voor buitenlanders die voor verschillende doeleinden in Duitsland willen verblijven en er asiel willen krijgen. Immigranten krijgen door deze wet uitgebreide kansen, ondanks hun vooruitzichten om werk te vinden.

Verblijfswet belangrijke bepalingen over het verblijf van migranten in Duitsland zijn:

  • Visa zelf is een soort verblijfsvergunning, die het verblijf van buitenlanders in Duitsland voor een bepaalde met een visum overeengekomen periode toestaat,
  • Voor een langer verblijf in Duitsland kunnen buitenlanders een tijdelijke verblijfsvergunning of vestigingsvergunning krijgen,
  • Niet-EU-onderdanen die voor het eerst Duitsland binnenkomen, zijn verplicht een visum voor het verblijfsdoel (d.w.z. Bij aankomst moeten zij een tijdelijke verblijfsvergunning of vestigingsvergunning aanvragen,
  • Verblijfsvergunningen voor vestiging worden afgegeven aan personen die de afgelopen vijf jaar een tijdelijke verblijfsvergunning hebben gehad en hebben aangetoond dat zij aan een aantal aanvullende voorwaarden kunnen voldoen,
  • Verblijfsvergunningen voor vestiging worden vaker afgegeven aan hooggekwalificeerde werknemers en houders van een Europese blauwe kaart,
  • De verblijfswet erkent ook dat de verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen vergelijkbaar is met de verblijfsvergunning voor vestiging,
  • Hooggekwalificeerde arbeid van onderdanen van derde landen wordt gedaan via de richtlijn inzake de Europese blauwe kaart, de Europese blauwe kaart die een vergelijkbare kaart is met tijdelijk verblijf met een grotere kans om een vestigingsvergunning te krijgen.

Om in Duitsland binnen te komen en er te verblijven met verschillende bedoelingen, moet een migrant recht hebben op een van de volgende verblijfstitels:

  • Visa krachtens,
  • Tijdelijke verblijfsvergunning,
  • EU blauwe kaart,
  • Verblijfsvergunning,
  • EU langdurige verblijfsvergunning

Aanvragen van de gecombineerde vergunning

Het is een afhankelijk van de herkomst en de kwalificatie van de aanvrager die bepaalt welke de verblijfstitel is die het mogelijk maakt om in Duitsland te werken en te verblijven.

Aanstellingsperspectieven voor academici

Als academicus met een erkende graad in Duitsland of in het bezit van een graad die overeenkomt met een graad in Duitsland moet u de Europese blauwe kaart aanvragen.

Om in aanmerking te komen voor de Europese blauwe kaart moet de aanvrager aantonen dat hij in Duitsland een arbeidsovereenkomst heeft op een gebied dat verband houdt met zijn kwalificaties. Bovendien moet het jaarsalaris van de arbeidsovereenkomst minimaal 48.800 euro bedragen.

Houders van een Europese blauwe kaart kunnen na 33 maanden een permanente verblijfsvergunning krijgen, maar als zij kunnen aantonen dat zij aan de taaleis B1 (gemeenschappelijk Europees referentiekader voor talen) voldoen, kan deze verblijfsvergunning al eerder worden verkregen, namelijk na 21 maanden.

Degenen in deze categorie die geen arbeidsovereenkomst hebben, kunnen de Europese blauwe kaart niet vanuit hun eigen land aanvragen, maar zij kunnen wel naar Duitsland verhuizen en daar gedurende 6 maanden naar werk zoeken. Zij kunnen pas een Europese blauwe kaart aanvragen nadat zij een arbeidscontract hebben gekregen. Als de geldigheidsduur van het visum is overschreden, kan de aanvrager van de Europese blauwe kaart in Duitsland blijven tot de aanvraag van de Europese blauwe kaart is behandeld.

Niet-EU-afgestudeerden van Duitse universiteiten

Niet-EU-afgestudeerden, zogeheten internationale studenten in Duitsland, die hun studie in Duitsland hebben voltooid, komen eveneens in aanmerking voor legale arbeid in het land. Zij kunnen een verblijfsvergunning nodig hebben om werk te zoeken bij de nationale vreemdelingendienst. Dit geldt als de kandidaat van deze categorie nog geen arbeidsovereenkomst in Duitsland heeft, terwijl de geldigheidsduur van de verblijfsvergunning voor het zoeken van werk 18 maanden bedraagt. Zodra de kandidaat een arbeidsovereenkomst heeft gekregen, wordt hij een in aanmerking komende houder van een Europese blauwe kaart, maar de baan moet wel verband houden met zijn kwalificatie.

Niet-EU-onderdanen met beroepskwalificaties

Niet-EU-onderdanen met beroepskwalificaties mogen ook een verblijfs- en werkvergunning in Duitsland aanvragen.

Aanvragers van deze categorie kunnen alleen een verblijfs- en werkvergunning aanvragen als hun kwalificatie door de Bondsrepubliek wordt erkend, en verder alleen als zij ook kunnen aantonen dat zij een deugdelijke arbeidsovereenkomst in verband met hun kwalificatie hebben gekregen. Indien de kandidaat niet over een erkende kwalificatie beschikt, kan de autoriteit voor de erkenning van kwalificaties hem eventueel vragen in Duitsland een aanvullende opleiding te volgen of praktijkervaring op te doen om in aanmerking te komen voor een verblijfs- en werkvergunning. In dat geval kan de kandidaat een beperkte verblijfsvergunning aanvragen met de bedoeling een in aanmerking komende houder van een verblijfs- en werkvergunning te worden. De kandidaat moet de erkenning van de kwalificatie aanvragen voordat hij naar Duitsland reist met behulp van de informatie op het onlineportaal Erkenningszoeker.

Niet-EU-onderdanen die een beroepsopleiding willen volgen en in Duitsland willen werken

Niet-EU-onderdanen die in Duitsland willen verblijven om een beroepsopleiding te volgen, komen daarvoor in aanmerking. De criteria voor deze categorie is het verkrijgen van een vergunning van het Bundesagentur für Arbeit om in het kader van dit voornemen te verblijven. Zodra de kandidaat de opleiding heeft voltooid, komt hij in aanmerking voor de verblijfsvergunning die het Bureau voor Buitenlandse Zaken afgeeft voor een verblijf in Duitsland van maximaal een jaar met het oog op het zoeken van werk. Zodra de kandidaat een arbeidscontract heeft op een gebied dat verband houdt met zijn kwalificatie, komt hij in aanmerking om de juiste werkvergunning aan te vragen.

Visumaanvraag

Kandidaten van buiten de EU hebben een visum nodig om Duitsland binnen te komen, er te werken en er te verblijven. Het visum zal worden afgegeven in overeenstemming met de regelgeving voor verblijfs- en werkvergunning, zoals: tijdelijk verblijf, EU Blue Card, permanente vestigingsvergunning, of EU langdurige verblijfsvergunning.

Lees: Germany Working (Employment) Visa!

Het vinden van een baan in Duitsland

De technologie van vandaag geeft ons de mogelijkheid om toegang te krijgen tot goed gesorteerde informatie, waaronder vacatures over de hele wereld. Bovendien is er veel informatie beschikbaar ook voor specifieke beroepen die sterk gerelateerd zijn aan iemands kwalificaties.

Een baan zoeken

Er zijn twee mogelijkheden om een baan in Duitsland te krijgen, het verkrijgen van een arbeidscontract voor vertrek naar Duitsland of bij aankomst. Wat de vorm ook is, online zoeken is een van de beste mogelijkheden om een baan te vinden.

Er zijn diverse online kanalen met uitgebreide informatie over openstaande vacatures in Duitsland.

Er zijn overheidsinstellingen die vacatures plaatsen:

  • Federaal arbeidsbureau

Ook zijn er andere online kanalen voor het zoeken naar een baan:

  • EURES
  • Monster
  • Lokale vacatureportalen

U kunt altijd kijken of een lokaal arbeidsbureau in uw land voorlichtingsbijeenkomsten of banenbeurzen houdt voor openstaande vacatures in Duitsland.

U kunt ook informatie krijgen over Duitse beroepen waar vraag naar is.

sollicitatieprocedure

Als u eenmaal de baan(en) van uw voorkeur hebt gekozen om in Duitsland te solliciteren, moet u zich vervolgens voorbereiden op de sollicitatie. Duitse bedrijven kunnen van u verlangen dat u de sollicitatie in een papieren versie per post indient. Echter, de nieuwe trends zijn aan het veranderen en als gevolg van deze veel sollicitaties in Duitsland worden online gedaan. In dat geval moeten de sollicitatiedocumenten in PDF-vorm en als bijlagen worden ingediend.

De vereiste documenten voor een sollicitatie zijn:

De sollicitatiebrief

De sollicitatiebrief is een brief die de werkgever helpt om in een of twee pagina’s al uw opgedane formele en niet-formele onderwijs en ervaring uit het verleden te zien en hoe deze betrekking kunnen hebben en een toegevoegde waarde kunnen zijn voor de baan waarvoor u solliciteert. De sollicitatiebrief is de brief die het eerst door de werkgever wordt gelezen en als hij goed wordt gepresenteerd, zet hij hem ertoe aan andere sollicitatiedocumenten te controleren. Soms kan een slechte sollicitatiebrief je kans op een baan doen verliezen.

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) is een document dat gedetailleerde informatie bevat over je opleiding, eerdere werkervaring, persoonlijke gegevens en speciale vaardigheden. Werkgevers in de EU verlangen doorgaans een gestandaardiseerde vorm van het cv, bekend als het Europass-cv. Zorg ervoor dat je alle vereiste informatie in dit formaat realistisch en correct bijwerkt en invult. Er is ook een mogelijkheid om het Europass CV online in te vullen, met alle benodigde instructies en voorbeelden.

Onderwijs

Als sollicitant moet je alle informatie over je opleiding verstrekken. Dit omvat scholen bijgewoond, behaalde universitaire graad / s en rangen, beroepsopleiding en alle andere educatieve activiteiten worden betrokken. Al deze informatie moet ook bewijsstukken hebben om als eerlijk te worden beschouwd. Evenzo, zorg ervoor dat het plaatsen van deze informatie in een chronologische volgorde, scheiden formele, niet-formele en professionele onderwijs.

Computer vaardigheden

U moet vermelden welke zijn de computer competenties en vooral als een van hen heeft betrekking op de baan die je gaat doen.

Taalvaardigheden

U moet de informatie over de taalvaardigheden verstrekken, met vermelding van alle talen die u kunt begrijpen, spreken en schrijven.

Andere vaardigheden en talenten

Uw sollicitatie zal worden aangevuld als u uw interpersoonlijke vaardigheden vermeldt, die kunnen zijn: verbale en non-verbale communicatie, luisteren, onderhandelen, beslissingen nemen, problemen oplossen en verder. Ook als je een speciaal talent hebt, zelfs als het niet direct verband houdt met de functie, kan het presenteren ervan je sollicitatie interessanter en unieker maken dan andere sollicitaties.

Certificaten

Een belangrijk onderdeel van de sollicitatie is het aantonen van je opleiding, inclusief formele, niet-formele en professionele. Om de sollicitatie goed en openhartig te kunnen beoordelen, moeten de getuigschriften die u overlegt in overeenstemming zijn met de informatie die u in andere delen van de sollicitatie verstrekt.

Bijwonen van sollicitatiegesprek

Als u wordt geselecteerd uit andere sollicitanten, zal het bedrijf waar u hebt gesolliciteerd u uitnodigen om een sollicitatiegesprek bij te wonen. Sollicitatiegesprek is een formele ontmoeting met vertegenwoordigers van het bedrijf, meestal personeelsfunctionaris(sen), soms een interviewpanel, om persoonlijk de informatie te bespreken die u op uw sollicitatie en verder hebt verstrekt. Bedrijven vereisen meestal van de kandidaten om naar de faciliteiten van het bedrijf en direct te bespreken over de opleiding, werkervaring, vaardigheden, aanleg en nog veel meer.

Job interview is het juiste moment voor u om uw toekomstige werkgever dat u een goede aanwinst voor het bedrijf te beïnvloeden. Overweeg het dragen van de juiste outfit en kapsel en op tijd zijn voor het interview. Luister goed naar de vragen die gesteld worden en neem de tijd om je antwoord te formuleren. Zorg ervoor dat de informatie overeenkomt met de informatie die je in je sollicitatie hebt gegeven. Bereid je voor op het gesprek door middel van de gemeenschappelijke sollicitatievragen.

Typisch betalen Duitse bedrijven de interviewkosten van de sollicitant. In het geval dat u misschien niet in staat bent om fysiek aanwezig te zijn bij het sollicitatiegesprek omdat u in uw eigen land bent, moet u het bedrijf eerder schrijven om een telefonisch of virtueel interview te eisen. Zorg ervoor dat u een realistische uitleg geeft van uw onvermogen om het interview fysiek bij te wonen en waarom u een online interview aanvraagt. In het geval dat bedrijf vereist uw fysieke aanwezigheid hoe dan ook, vraag het bedrijf of u of het bedrijf zal interview reis-en verblijfkosten te dekken.

Either way, als je eenmaal hebt bijgewoond het interview is het zeer indrukwekkend voor het bedrijf als je schrijft een e-mail dank u brief voor de geboden kans om het interview bij te wonen. In de brief herbevestig je de belangrijkste discussies tijdens het gesprek, om je eraan te herinneren waarom jij de beste kandidaat voor de baan bent.

Wanneer aangenomen

Nadat je het gesprek hebt bijgewoond, laat het bedrijf je binnen een paar dagen weten of je al dan niet bent geselecteerd voor de baan waarvoor je hebt gesolliciteerd. Als u voor de functie wordt aangenomen, overhandigt het bedrijf u in korte tijd de arbeidsovereenkomst.

De arbeidsovereenkomst door het bedrijf wordt verstrekt als een juridisch document van uw aanwerving, dat de instemming van u als werknemer en het bedrijf als werkgever bewijst om samen te werken binnen contractuele voorwaarden en bepalingen. Contracten worden meestal in schriftelijke vorm opgesteld en om geldig te zijn moet het door beide partijen, u en het bedrijf, worden ondertekend. Voordat u het ondertekent, moet u alle artikelen van het contract zorgvuldig lezen en ervoor zorgen dat u het met alle artikelen eens bent.

Werkcontracten hebben meestal de volgende onderdelen:

Werkcontract Partijen

Namen en adressen van werknemer en werkgever.

Looptijd van het werkcontract

De periode dat het contract geldig is.

Proeftijd werknemer

De tijd die u in een proeftijd bij een bedrijf doorbrengt.

Werkplek werknemer

In het contract moet staan of u op dezelfde plaats gaat werken of dat u tijdens de looptijd van het contract naar verschillende werkplekken moet verhuizen.

Beschrijving van de functie

Het contract moet de omvang van de werkzaamheden en alle gedetailleerde beschrijvingen van de aan u opgedragen functie vermelden. Ook kan de taakomschrijving het tijdsbestek bevatten dat in acht moet worden genomen voor het leveren van de taken van de baan binnen de vereiste toon.

Salaris van de werknemer

Het contract vermeldt de hoogte van het loon, het tijdstip van salarisontvangst, betaling van overuren, weekendbetalingen en vakantiebetalingen. Het loonbedrag wordt in brutocijfers vermeld, wat betekent dat belastingen, ziekteverzekering, sociale bijdragen, verzekering voor langdurige zorg, pensioen en werkloosheidsverzekering worden afgetrokken.

Aantal door de werknemer gewerkte uren

De overeenkomst moet ook de gewerkte uren vermelden die de werknemer naar verwachting zal maken.

Vakanties

De overeenkomst moet de erkende feestdagen vermelden die de werknemer toestaan met werkverlof te gaan.

Meldingstermijn

In de overeenkomst moet ook de gegeven termijn worden vermeld om de werkgever te informeren voor het verlaten van de baan, ook moet de werkgever de werknemer tijdens de gegeven termijn waarschuwen voor een eerdere beëindiging van de overeenkomst.

Gemeenschappelijke en werkovereenkomsten

Aan werkovereenkomsten worden vaak gemeenschappelijke overeenkomsten of zogenaamde collectieve overeenkomsten gekoppeld. Dit geldt voor speciale bedrijfstakken die een werkgeversvereniging of vakbonden hebben, waarin salaris, vakantiedagen, plussen en minnen geregeld kunnen worden. In sommige gevallen kunnen bedrijven een werknemersbond hebben, die de belangen van de werknemers in het bedrijf kan behartigen. Typisch over deze overeenkomsten, kan de informatie rechtstreeks door de werkgever worden genomen.

Belastingen te betalen als een buitenlandse werknemer in Duitsland

Als een werknemer in Duitsland, zult u onderworpen zijn aan belastingen te betalen, gelijk aan de Duitse werknemers. De belangrijkste belasting die werknemers in Duitsland betalen, is de inkomstenbelasting.

Er zijn verschillende aspecten die u moet weten over het betalen van belastingen en andere vergoedingen als werknemer in Duitsland:

  • Als u in loondienst bent, betaalt het bedrijf uw belastingen aan de belastingdienst na aftrek van uw brutosalaris,
  • Het bedrijf betaalt ook namens u uw “solidariteitsbelasting”, “kerkbelasting”,
  • Het bedrijf, betaalt voor uw rekening uw pensioen, ziekteverzekering en werkloosheidsverzekering,
  • Met ingang van 2014 zijn salarissen hoger dan 354 euro onderworpen aan de inkomstenbelasting,
  • De belastingtarieven zijn minimaal 14%, tot 45% voor hogere salarissen (voor jaarsalarissen 250.730 euro voor alleenstaanden en 501.460 euro voor gehuwden
  • Solidariteitsbelasting hoogte is 5,5 % van het bedrag van uw inkomstenbelasting,
  • Kerkbelasting hoogte varieert als ze worden vastgesteld door religieuze groeperingen. Deze belasting kan echter 8%, 9% of meer van het bedrag van uw inkomstenbelasting bedragen,
  • Er zijn belastingvoordelen voor alleenstaande ouders en gezinnen, verdeeld in 6 categorieën,
  • U betaalt uw inkomstenbelasting op maandelijkse basis. U kunt echter van de overheid informatie eisen als u meer inkomstenbelasting hebt betaald dan zou moeten en als u daarvoor in aanmerking komt, krijgt u dat terug. Deze eis wordt gesteld in de vorm van een aangifte inkomstenbelasting.

Sociale zekerheid

Als werknemer in Duitsland moet u sociale premies betalen. Deze premies zijn bedoeld om u te beschermen tegen onverwachte gebeurtenissen zoals ziekte, ongevallen, werkloosheid of ouderdom.

Een werknemer kan als onderdeel van dit sociale zekerheidsstelsel onder een van de volgende wettelijke sociale zekerheidsgroepen vallen:

  • ziektekostenverzekering (ex. PROVISIT van DR-WALTER)
  • langdurige zorg
  • pensioen
  • ongevallenverzekering
  • werkloosheidsverzekering
Socialezekerheidskaart

Socialezekerheidskaart is een kaart die aan alle werknemers in Duitsland wordt gegeven en waarin een sofinummer is opgenomen. Het socialezekerheidsnummer verzekert u van verschillende sociale uitkeringen in Duitsland. Ook heeft uw werkgever uw sofi-nummer nodig om u als werknemer in te schrijven. Als u uw sofi-nummer verliest, moet u het Duitse pensioenfonds om vervanging vragen.

Uw pensioenfonds

Als u een bepaalde tijd in Duitsland hebt gewerkt en besluit naar uw vaderland terug te keren, kunt u eisen dat u uw pensioen van het pensioenfonds krijgt voor de jaren die u in Duitsland hebt gewerkt.

Gezondheidsverzekering voor Freelancers en Werknemers in Duitsland

Het is altijd raadzaam om een ziektekostenverzekering af te sluiten, die u tot 5 jaar dekt en volledige dekking biedt voor eventuele noodgevallen en ongevallen. Deze ziektekostenverzekering wordt sterk aangeraden voor expats.

Als u een expat bent, dan moet een werkende ziektekostenverzekering worden gekocht voordat u andere verplichtingen in Duitsland aangaat. De werkverzekering is ook geschikt voor Duitsers die naar het buitenland reizen, aangezien u verzekerd bent in elke plaats die u bezoekt. Als u op zoek bent naar een goede dekking voor een goede prijs, dan wacht uw ziektekostenverzekering hier op u!

Ga samen met uw gezin

Als legale werknemer in Duitsland kunt u er voordeel bij hebben om uw echtgenoot, echtgenoot of kinderen mee te nemen of mee te nemen naar Duitsland.

Buitenlandse EU-burgers die in Duitsland werken

Zijn in staat om hun gezin in Duitsland te brengen en zij mogen ook wonen en werken, en zij zijn vrij van enig verblijfsrecht om dit te doen.

Buitenlanders van een derde land die in Duitsland werken

Zelfs als u een buitenlander van een derde land bent, kunt u in aanmerking komen om uw echtgenoot, echtgenoot of kinderen in Duitsland te laten overkomen.

Het meenemen van uw echtgenoot of echtgenote in Duitsland

Het meenemen van uw echtgenoot of echtgenote in Duitsland moet u:

  • houder zijn van een verblijfsvergunning of een Europese blauwe kaart,
  • Bewijzen dat u een woning van voldoende grootte voor een gezin huurt,
  • Bewijzen dat u over geld beschikt om de kosten van het levensonderhoud van het gezin te dekken,
  • Uw echtgenoot of echtgenote moet ten minste 18 jaar oud zijn.

De Duitse taal van echtgenoot of echtgenote moet elementair zijn om houder van een verblijfsvergunning te kunnen worden. De Duitse taal is echter niet vereist indien:

  • U in het bezit bent van een Europese blauwe kaart,
  • U een baan als gekwalificeerde werknemer in Duitsland hebt,
  • U echtgenoot of echtgenote een universitair diploma heeft,
  • U onderdaan bent van Australië, Canada, Israël, Japan, Republiek Korea, Nieuw Zeeland of de VS.

Kinderen naar Duitsland halen

U kunt uw kinderen naar Duitsland halen en zij kunnen een Duitse verblijfsvergunning krijgen als:

  • U en uw echtgeno(o)t(e) of echtgenoot een verblijfsvergunning hebben,
  • Als u alleenstaande ouder bent, u het voogdijrecht heeft en het kind tot 16 jaar oud is.

Breng uw gezin in Duitsland

U kunt ook uw gezin in Duitsland brengen. De procedure om de verblijfsvergunning van gezinsleden te krijgen is de volgende:

  • Uw gezinsleden vragen bij de Duitse ambassade of het consulaat in eigen land een verblijfsvergunning in Duitsland aan met het oog op gezinshereniging,
  • Als uw gezin in Duitsland is aangekomen, meldt u hen aan bij het bureau voor de registratie van ingezetenen en bij uw bureau voor de registratie van vreemdelingen.

Mogelijkheden om te wonen en te werken voor mijn in Duitsland aangekomen gezin

Uw gezinsleden kunnen, eenmaal in Duitsland, gebruik maken van de mogelijkheden om in Duitsland te wonen en te werken, aangezien zij een verblijfsvergunning zullen hebben. Zij hebben ook toegang tot onderwijs in Duitsland, zoals middelbare school, hoger onderwijs, beroepsonderwijs en andere soorten onderwijs die in Duitsland beschikbaar zijn.

Andere voordelen van het samenwonen met familieleden in Duitsland

Er zijn verschillende andere voordelen voor buitenlandse werkende gezinnen in Duitsland die zijn:

  • Het genieten van ouderschapsverlof,
  • Het krijgen van steun als jong gezin
  • En meer.

Notitie: Bovenstaande informatie is slechts een leidraad en u dient specifiek advies in te winnen bij de Duitse ambassade of het consulaat in uw eigen land.

By: adminPosted on

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.