16 Deadly Executive Job Search Mistakes

Ik zie het maar al te vaak bij mijn klanten. Ze maken te veel fouten bij het zoeken naar een baan, meestal omdat ze niet begrijpen hoe het tegenwoordig werkt.

Velen van hen hebben in hun meer dan 30-jarige loopbaan nog nooit een cv (of andere loopbaandocumenten) nodig gehad om een baan te vinden.

Sommigen zijn al 5 of 10 jaar, of langer, niet meer bezig geweest met het zoeken naar een baan. In het verleden vielen banen in hun schoot voordat ze zelfs maar een carrièrestap hadden overwogen. Ze waren koopwaar, werden achtervolgd door recruiters, en konden kiezen tussen mogelijkheden. Ze glipten gemakkelijk in nieuwe banen.

Velen hebben geen levendig netwerk omdat ze, veilig aan het werk (of dat dachten ze!), dachten dat ze deze pleitbezorgers niet nodig hadden.

Zelfs degenen die in het verleden proactief naar een baan hebben gezocht, kunnen slecht voorbereid zijn om de nieuwe wereld van het zoeken naar een baan voor leidinggevenden aan te pakken. Diep beïnvloed door het digitale tijdperk, een effectieve job search campagne vandaag ziet er niet uit als het deed zelfs een paar jaar geleden.

16 dodelijke Executive Job Search Fouten

Niet duidelijk krijgen over waar je naartoe gaat next.

Het negeren van deze kritische eerste stap is een van de grootste executive job search fouten. Weet wat voor soort werk u wilt doen en bepaal welke organisaties aan uw behoeften zullen voldoen. Werk vanuit een doellijst van werkgevers en belangrijke beslissers binnen hen. Pas uw marketingcommunicatie aan om aan te sluiten bij uw doelgroep. Onderscheid wat u een goede fit voor hen maakt.

De hele dag achter je computer zitten, je neus begraven in de vacaturebanken.

Ze zijn verslavend en het is gemakkelijk om jezelf ervan te overtuigen dat het verspreiden van je cv naar elke relevante vacature die “opduikt” een effectieve manier is om een baan te vinden. Een trieste 10% of minder van de banen op uitvoerend niveau worden gevonden via job boards. Verreweg de meeste banen (iets van 80-90%) komen via netwerken. Het is duidelijk welke de betere ROI voor uw tijd biedt.

Niet uw doelbedrijven en -industrieën onderzoeken.

Begin uw zoektocht met marktonderzoek voor due diligence, om besluitvormers te ontdekken, om u te helpen krachtige inhoud te schrijven voor uw LinkedIn-profiel, cv en ander materiaal voor het zoeken naar een baan, en om goed te presteren in sollicitatiegesprekken. Je moet vragen op een intelligente manier beantwoorden en weten welke vragen JIJ moet stellen. Besteed een deel van elke “werk”-dag aan onderzoek.

Nalaten opnieuw contact te maken en je verwaarloosde netwerk te betrekken, terwijl je proactief nieuwe gezichten benadert.

Geef waarde om waarde te krijgen, en werk aan het opbouwen van vertrouwen om anderen je te laten voeden met leads en je te informeren over kansen.

Het niet behandelen van je zoektocht naar een baan alsof het een fulltime baan is.

Je zoektocht naar een baan is een verkoop- en marketingcampagne om je bedrijf van één te promoten – Brand You. Voer uw zoektocht uit als een bedrijf, met een strategisch bedrijfsplan, net zoals elk bedrijf dat doet. Uw “9 tot 5” taak is het vinden van een baan.

Nalaten haalbare dagelijkse doelen te stellen.

De voordelen zijn natuurlijk tweeledig – u bereikt iets belangrijks voor uw zoektocht en u voelt zich erdoor gesterkt.

Niet ontwikkelen van benchmarks en metrieken om de voortgang te meten.

Bepaal wat werkt en wat niet, en pas uw aanpak dienovereenkomstig aan.

8. Het missen van de kans om naar de voorste linie te gaan met personal branding en een strategisch merkcommunicatieplan.

Ontwikkel on-brand loopbaanmarketingcommunicatie gericht op uw bedrijven/organisaties van belang. Het definiëren van uw merk zal ook zelfvertrouwen opbouwen voor de unieke belofte van waarde die u potentiële werkgevers biedt en u energie geven voor de zoektocht naar een baan.

Het nalaten om een sterke digitale voetafdruk op te bouwen.

On-brand online informatie over u moet gemakkelijk te vinden zijn door recruiters en wervingsbeslissers die kandidaten werven en beoordelen op basis van wat ze online over hen vinden (of niet vinden).

Video is een van de snelste manieren om Google-zoekresultaten voor “uw naam” naar de bovenkant van de pagina te duwen. Maar werkzoekenden zijn terughoudend geweest om video te gebruiken bij het zoeken naar een baan, misschien omdat de overgrote meerderheid van hen in het geheim op banenjacht is. Omdat video cv’s, het meest gebruikte type, erg baan-zoekend zijn en hen zouden kunnen “outen”, schrikken ze ervoor terug om ELKE video te gebruiken. Kinetische animatievideo’s, zoals CareerBrandVideos™, zijn het antwoord.

Het verwaarlozen van sociale media om uw executive merk en waardepropositie te promoten.

Specifiek:

• Het niet volledig benutten van LinkedIn. Een oppervlakkig LinkedIn-profiel aanmaken en vervolgens LinkedIn en alles wat het te bieden heeft vergeten.
• Niet regelmatig LinkedIn-updates plaatsen, en commentaar geven of anderszins reageren op de LinkedIn-updates van anderen.
• De kracht van Twitter negeren om uzelf te positioneren als een materiedeskundige en op de radar te komen van besluitvormers bij uw doelbedrijven.
• Nalaten deel te nemen aan de blogosfeer. U hoeft geen blog te beginnen, hoewel het een goed idee is. Je kunt artikelen plaatsen op LinkedIn’s long-form (of Pulse) publicatieplatform. Ook consequent commentaar geven op relevante blogs kan op zichzelf al een krachtige impact hebben. Gastbloggen is een ander haalbaar alternatief.
• Omgekeerd, te veel tijd besteden aan online netwerken. Het kan bedwelmend zijn. Het is gemakkelijk om een uur of twee over Twitter te verspillen, met weinig om te laten zien. Maak een tijd-limiterende plan en houd je eraan.

11. Niet in evenwicht Personal Branding met Personal SEO.

Zowel personal branding en persoonlijke SEO zijn kritische stukken voor een succesvolle zoektocht naar een baan in het digitale tijdperk, en ze gaan hand in hand.

Maar veel mensen weten niet hoe ze de juiste balans tussen hen moeten vinden, terwijl ze hun persoonlijke marketingdocumenten en online profielen schrijven – cv, biografie, LinkedIn-profiel, enz.

Meer in mijn post, How to Balance Personal Branding With Personal SEO.

Niet in balans tussen virtueel en real-life netwerken.

Online sociale netwerken zijn een geweldige plek om contact te maken, maar niets bouwt vertrouwen op zoals een hand uitsteken en een e-mail sturen, of beter nog, van tijd tot tijd de telefoon oppakken. En zoek netwerkevenementen en steungroepen voor het zoeken naar een baan die je persoonlijk kunt bijwonen.

Uitgesproken zelfpromotie als je aan het netwerken bent, online of in het echt.

Je wilt top of mind blijven bij mensen, maar je wilt niet op een negatieve manier memorabel zijn. Netwerken gaat over het geven van waarde aan uw connecties.

Onvoorbereid zijn om goed te interviewen.

Specifiek:

• Niet beschikken over een persoonlijke merkpositionering verklaring – uw 30-seconden elevator pitch – om de kleverige “Vertel me over jezelf” vraag te behandelen.
• Niet beschikken over een aantal goed ingestudeerde CAR’s (Challenge – Actions – Results) prestatie “verhalen” in je achterzak om in het gesprek te komen om gedragsgebaseerde vragen te behandelen. “Beschrijf een moment waarop u . . .”
• Niet weten welke vragen je moet stellen.

Niet realistisch zijn over hoe lang het zoeken naar een uitvoerende baan tegenwoordig kan duren.

Je kunt snel een baan vinden, maar verwacht dat niet. Wees erop voorbereid dat het enkele maanden kan duren, misschien zelfs een jaar. Ook al zult u ontmoedigd raken, blijf geconcentreerd en volhardend. Budgetteer en bezuinig, indien nodig.

Te koppig om hulp te zoeken bij een loopbaanprofessional.

Want er komt zoveel kijken bij het zoeken naar een baan vandaag de dag, de strategie is ingewikkeld. Misschien weet je niet genoeg over hoe het werkt om het goed te doen. Het zoeken zonder professionele hulp kan uw zoektocht verlengen en u ellendig maken.