雇用弁護士として、我々は常にそれを聞く、 “Nevada is a right to work state”. しかし、それは本当に何を意味するのでしょうか？ このような発言は、ほとんどの場合、間違って使用されています。 その人が通常意味するのは、”Nevada is an at will state”（ネバダは自由意志の州）である。 “Right to work” と “at will” はネバダの法律では異なる概念である。 この記事では、それぞれの意味について説明します。
Right to Work
ネバダ州の働く権利に関する法律は、NRS 613.230 から 613.300 に記載されています。 基本的に、これらの法律は、その人が労働組合のメンバーであるか、またはそうでないという理由で、誰かに雇用を拒否したり、誰かに対して不利な雇用措置を取ることを違法とする。 これらの法令は、組合に加入するか否かの選択肢を個人に与えるように設計されている。 雇用主がユニオン・ショップであっても、従業員が組合に加入することを雇用の条件とすることはできない。
At Will Employment
At Will employmentはright to workと非常に異なる。 自由意思による雇用とは、従業員と雇用主が、違法な理由でない限り、通知の有無にかかわらず、いつでも自由に雇用を終了させることができることを意味します。 ネバダ州は自由意志による雇用の州であり、自由意志による雇用がデフォルトであることを意味する。
そのデフォルトは、しかしながら、個々の従業員との契約または組合との団体交渉協定によって変更することが可能である。 いずれの場合も、雇用をどのように終了させるか、また、通知を行わなければならないかどうかは、契約により決定される。 契約は別として、自由意思による雇用の唯一の注意点は、公共部門にある。 多くの公共部門の仕事は、たとえ団体交渉の対象になっていなくても、従業員の財産権とみなされ、雇用主が雇用を終了させる前に適切なデュープロセスが必要とされるのです。 これについては、別の記事で詳しく説明します。 しかし、民間企業では、そのような財産権は存在しないため、契約によってその状態が何らかの形で変更されない限り、雇用は自由意志に基づくものとなります。 このような場合、「ネバダ州はat will stateである」という意味である可能性が高いです。