アメリカの働く女性の10人に約4人（42％）が、性別による仕事上の差別に遭ったと回答していることがわかりました。
この調査は、政治、メディア、その他の業界の著名な男性に対する性的不祥事の疑惑が最近相次ぐ前の夏に実施されたもので、雇用されている成人のうち、女性は、職場で8つの特定の形態の男女差別のうち少なくとも1つを経験したと答える可能性が男性の約2倍（42％対22％）もあることがわかりました。 働く女性の4人に1人（25％）は、同じ仕事をしている男性より収入が少ないと答え、働く男性の20人に1人（5％）は、女性の同僚より収入が少ないと答えています。
女性は、性別のせいで能力がないかのように扱われたと答える確率が男性のおよそ4倍であり（雇用されている女性の23％対男性の6％）、性別のせいで職場で小さな侮辱を繰り返されたと答える確率が男性のおよそ3倍です（16％対5％）
他の項目でも大きな格差が見られます。 働く女性の15％が、同じ仕事をしている男性よりもシニアリーダーからサポートを受けられなかったと答えているのに対し、働く男性で同様の経験があると答えたのはわずか7％でした。 働く女性の10人に1人が、性別を理由に最も重要な任務に抜擢されたことがあると答えているのに対し、男性は5％だった
2017年7月11日から8月10日にかけて、全国代表の成人4914人（うちパートタイム以上で雇用されている4702人）に対して行った調査では、別の質問でセクハラについても尋ねている。 それによると、セクハラが職場で少なくとも小さな問題であると答える女性と男性の割合は同じくらいである一方（36％対35％）、女性は仕事中に個人的に経験したことがある男性の約3倍であることがわかりました（22％対7％）。
他の組織が行ったより最近の調査では、セクハラの個人的な経験を報告する女性の割合は、質問の仕方によって一部変動しています。 たとえば、10 月 12 日から 15 日にかけて行われた ABC ニュース/ワシントン・ポストの調査では、54% の女性が、仕事に関連しているかどうかにかかわらず、不適切と思われる男性からの望まない性的誘惑を受けたことがあると答え、30% はこれが職場で起こったと回答しています。 11月13日から15日にかけて行われたNPR/PBS NewsHour/Maristの世論調査では、女性の35％が、職場の誰かから個人的にセクハラや虐待を受けたことがあると答えています。
センターの調査では、職場特有のセクハラについて尋ねています。 この調査は、科学、技術、工学、数学（STEM）分野における女性およびマイノリティに関する、近々行われる広範な調査の一環として行われました。
教育による違い
就業中の女性では、職場でセクハラを経験したことがあると答えた割合は、人種や民族、教育、世代、党派を超えてほぼ同じです。
学士号以上の学歴を持つ女性は、学歴の低い女性よりも、さまざまな項目で差別を経験したと答える割合がかなり高くなっています。 そしてある点では、最も高学歴の女性が際立っている。 例えば、大学院卒の働く女性の57％が職場で何らかの性差別を経験したと答えている一方で、学士号取得者の40％、大学を卒業していない人の39％にも同じことが言える。
大学院卒の働く女性のおよそ10人に3人（29％）が、性別が原因で職場で小さな侮辱を繰り返した経験があると答えているが、学士号取得者の18％、低学歴者の12％には及んでいる。 同様に、大学院卒の働く女性は、学歴の低い女性に比べて、同じ仕事をしている男性よりもシニアリーダーからサポートを受けられなかったと答える傾向が非常に強い（大学院卒女性の27％、学士号取得女性の11％、学歴の低い女性の13％に対し）。 7806>
賃金に関しては、学士号以上の学歴を持つ働く女性は、学歴の低い女性に比べて、同じ仕事をする男性よりも収入が少ないと答える傾向が非常に強い。 世帯収入が10万ドル以上の女性はここでも際立っており、30％が同等の仕事をする男性よりも収入が少ないと答えているのに対し、収入が低い女性ではおよそ5人に1人（21％）である。 しかし全体としては、世帯収入の高い女性も、職場で8つの形態の性差別のうち少なくとも1つを経験する可能性はほぼ同じです。
また、人種や民族による違いもあります。 雇用されている黒人女性の約半数（53％）が、職場で少なくとも1つのタイプの性差別を経験したと答えている一方で、同じことを言う白人女性やヒスパニック系女性は少ない（各グループとも40％）。 特に黒人女性が際立っているのは、性別を理由に最も重要な任務に抜擢されたという報告である。雇用されている黒人女性の22%がこのようなことがあったと答えているのに対し、白人は8%、ヒスパニックは9%である。
女性の職場での差別経験も党派によって異なる。 働く民主党の女性や民主党寄りの無党派層の約半数（48％）が、職場で少なくとも一つの性差別を経験したと答えているのに対し、共和党や共和党寄りの女性では3分の1である。 このような政党間の違いは、人種を調整した後でも維持されている。 この党派間のギャップは、米国における男女平等に対する見解が男女ともに党派間で大きく異なることと一致しており、2017年のピューリサーチセンターの別の調査では、民主党は国の男女平等への進展に大きく不満を持っていることがわかりました
この調査について。 これらは、2017年7月11日から8月10日にかけて、18歳以上の全国代表サンプル4,914人を対象に実施された調査結果の一部です。 本調査は、GfKのナレッジパネルを通じて英語とスペイン語でオンライン実施され、科学、技術、工学、数学関連の分野で働く被雇用者をオーバーサンプルとして含んでいます。 サンプル中の被雇用者4,702人に基づくサンプリング誤差は、プラスマイナス2.0ポイントです。 サンプル中の2,344人の有職女性に基づくサンプリング誤差は、プラスまたはマイナス3.0％ポイントである。 正確な質問文はトップラインをご覧ください
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