Quasi quattro donne lavoratrici su dieci (42%) negli Stati Uniti dicono di aver affrontato la discriminazione sul lavoro a causa del loro genere. Essi riferiscono una vasta gamma di esperienze personali, che vanno dal guadagnare meno delle controparti maschili per fare lo stesso lavoro all’essere scavalcati per incarichi importanti, secondo una nuova analisi dei dati del sondaggio del Pew Research Center.
Il sondaggio – condotto in estate prima di una recente ondata di accuse di cattiva condotta sessuale contro uomini importanti in politica, nei media e in altri settori – ha scoperto che, tra gli adulti occupati, le donne hanno circa il doppio delle probabilità degli uomini (42% contro il 22%) di dire che hanno sperimentato almeno una delle otto forme specifiche di discriminazione di genere sul lavoro.
Uno dei maggiori divari di genere è nel campo del reddito: Una donna su quattro che lavora (25%) dice di aver guadagnato meno di un uomo che faceva lo stesso lavoro; un uomo su venti che lavora (5%) dice di aver guadagnato meno di una collega donna.
Le donne sono circa quattro volte più propense degli uomini a dire di essere state trattate come se non fossero competenti a causa del loro genere (23% delle donne occupate contro il 6% degli uomini), e sono circa tre volte più propense degli uomini a dire di aver subito ripetuti piccoli affronti sul lavoro a causa del loro genere (16% contro il 5%).
Ci sono differenze significative anche su altri punti. Mentre il 15% delle donne che lavorano dice di aver ricevuto meno supporto dai leader senior rispetto a un uomo che faceva lo stesso lavoro, solo il 7% degli uomini che lavorano riferisce di aver avuto un’esperienza simile. Una donna lavoratrice su dieci dice di essere stata scavalcata per gli incarichi più importanti a causa del suo genere, rispetto al 5% degli uomini.
Il sondaggio, che è stato condotto dall’11 luglio al 10 agosto 2017, con un campione rappresentativo a livello nazionale di 4.914 adulti (compresi 4.702 che sono impiegati almeno a tempo parziale), ha anche chiesto delle molestie sessuali in una domanda separata. Si è scoperto che mentre quote simili di donne e uomini dicono che le molestie sessuali sono almeno un piccolo problema nel loro posto di lavoro (36% contro 35%), le donne hanno circa tre volte più probabilità degli uomini di averle sperimentate personalmente mentre erano al lavoro (22% contro 7%).
In indagini più recenti condotte da altre organizzazioni, la quota di donne che riportano esperienze personali di molestie sessuali ha oscillato, in parte a seconda di come la domanda è stata posta. In un sondaggio ABC News/Washington Post condotto dal 12 al 15 ottobre, per esempio, il 54% delle donne ha detto di aver ricevuto proposte sessuali indesiderate da un uomo che ritenevano inappropriate, indipendentemente dal fatto che tali proposte fossero legate al lavoro o meno; il 30% ha detto che questo era successo a loro al lavoro. In un sondaggio NPR/PBS NewsHour/Marist condotto il 13-15 novembre, il 35% delle donne ha detto di aver sperimentato personalmente molestie sessuali o abusi da parte di qualcuno sul posto di lavoro.
Il sondaggio del Centro ha chiesto informazioni sulle molestie sessuali specifiche al posto di lavoro. Il sondaggio è stato condotto come parte di un più ampio studio di prossima pubblicazione sulle donne e le minoranze nei campi della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica (STEM).
Differenze per istruzione
Tra le donne impiegate, la percentuale di coloro che dicono di aver subito molestie sessuali sul posto di lavoro è più o meno simile tra le linee razziali ed etniche, educative, generazionali e di partito. Ma quando si tratta di forme specifiche di discriminazione sul posto di lavoro testate nel sondaggio, ci sono differenze significative tra le donne che sono radicate principalmente nel loro livello di istruzione.
Le donne con un diploma di laurea o più istruzione riferiscono di aver sperimentato la discriminazione in una serie di voci a tassi significativamente più elevati rispetto alle donne con meno istruzione. E in alcuni aspetti, le donne con un’istruzione più elevata si distinguono. Mentre il 57% delle donne che lavorano con un diploma post-laurea dicono di aver sperimentato qualche forma di discriminazione di genere sul lavoro, per esempio, lo stesso vale per il 40% delle donne con un diploma di laurea e il 39% di quelle che non hanno completato l’università.
Circa tre donne su dieci che lavorano con un diploma post-laurea (29%) dicono di aver sperimentato ripetute piccole offese sul lavoro a causa del loro genere, rispetto al 18% di quelle con un diploma di laurea e il 12% con meno istruzione. Allo stesso modo, le donne che lavorano con un diploma post-laurea sono molto più propense delle loro controparti meno istruite a dire di aver ricevuto meno supporto dai leader senior rispetto a un uomo che fa lo stesso lavoro (27% delle donne post-laurea, rispetto all’11% delle donne con una laurea di primo livello e al 13% delle donne con meno istruzione). Il modello è simile quando si tratta di essere scavalcati per le promozioni e di sentirsi isolati al lavoro.
Quando si tratta di salari, le donne che lavorano con un diploma di laurea o più sono molto più propense di quelle con meno istruzione a dire che hanno guadagnato meno di un uomo che ha svolto lo stesso lavoro. Le donne con un reddito familiare di 100.000 dollari o superiore si distinguono anche qui – il 30% di loro dice di aver guadagnato meno di un uomo che stava facendo un lavoro comparabile, rispetto a circa una donna su cinque con un reddito inferiore (21%). Ma nel complesso, le donne con redditi familiari più alti hanno circa la stessa probabilità di aver sperimentato almeno una di queste otto forme di discriminazione di genere sul lavoro.
Ci sono differenze anche per razza ed etnia. Mentre circa la metà delle donne nere impiegate (53%) dice di aver sperimentato almeno un tipo di discriminazione di genere sul lavoro, meno donne bianche e ispaniche dicono lo stesso (40% per ogni gruppo). Un’area in particolare in cui le donne nere si distinguono è la segnalazione di essere state scavalcate per gli incarichi più importanti a causa del loro genere – il 22% delle donne nere occupate dice che questo è successo a loro, rispetto all’8% dei bianchi e al 9% degli ispanici.
Le esperienze delle donne con la discriminazione sul posto di lavoro differiscono anche lungo le linee di partito. Circa la metà (48%) delle donne lavoratrici democratiche e delle indipendenti di orientamento democratico dicono di aver sperimentato almeno una forma di discriminazione di genere sul posto di lavoro, rispetto a un terzo delle donne repubblicane e di orientamento repubblicano. Queste differenze di partito si mantengono anche dopo aver controllato la razza. Il divario partigiano è in linea con le ampie differenze di partito tra uomini e donne nelle loro opinioni sulla parità di genere negli Stati Uniti; un sondaggio separato del 2017 del Pew Research Center ha trovato i democratici ampiamente insoddisfatti dei progressi del paese verso la parità di genere.
Sul sondaggio: Questi sono alcuni dei risultati di un sondaggio condotto tra un campione rappresentativo a livello nazionale di 4.914 adulti, dai 18 anni in su, dall’11 luglio al 10 agosto 2017. Il sondaggio, che è stato condotto online in inglese e in spagnolo attraverso il Knowledge Panel di GfK, ha incluso un sovracampione di adulti occupati che lavorano nel campo della scienza, della tecnologia, dell’ingegneria e della matematica. Il margine di errore di campionamento basato sui 4.702 adulti occupati nel campione è più o meno 2,0 punti percentuali. Il margine di errore di campionamento basato sulle 2.344 donne occupate nel campione è più o meno 3,0 punti percentuali. Vedere la linea superiore per la formulazione esatta della domanda.