Minimum Wage
L’attuale salario minimo dell’Indiana è di $7.25.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo dell’Indiana, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo dell’Indiana, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo di mancia, la condivisione e la messa in comune della mancia e i salari subminimi.
L’argomento correlato coperto in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Il salario minimo e le esenzioni per gli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro dell’Indiana richiedono ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti ad un tasso di 1½ volte il loro tasso regolare quando lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, a meno che non siano esenti. IN Avviso di salario minimo; Ind. Codice 22-2-2-4(k). Vedere FLSA: Straordinari per ulteriori informazioni riguardanti i requisiti per gli straordinari.
Salari prevalenti
In determinate circostanze, i datori di lavoro in Indiana possono essere tenuti a pagare i tassi di salario dei residenti stabiliti dai tassi e dalle regole federali o statali sui salari prevalenti, compresi i salari comuni di costruzione. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard dello stato. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo federale o statale o se svolgono determinati servizi del governo federale o statale. Per ulteriori informazioni sui salari prevalenti, vedere il salario comune per l’edilizia dell’Indiana, il Davis-Bacon e le leggi correlate, il McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) e il Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro dell’Indiana impongono ai datori di lavoro di fornire uno o due periodi di riposo per un totale di trenta (30) minuti ai dipendenti di età inferiore ai diciotto (18) anni se si prevede di lavorare sei (6) o più ore consecutive. Ind. Code 20-33-3-30.
L’Indiana non ha alcuna legge che richieda al datore di lavoro di fornire un periodo di pasto o pause ai dipendenti di diciotto (18) anni o più, quindi si applica la regola federale. La regola federale non richiede al datore di lavoro di fornire un periodo di pasto (pranzo) o pause. Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di farlo, le pause, di solito del tipo che dura meno di venti (20) minuti, devono essere pagate. I periodi di pasto o pranzo (di solito trenta (30) minuti o più) non devono essere pagati, purché il dipendente sia libero di fare ciò che vuole durante il periodo del pasto o del pranzo. DOL: Pause e periodi di pasto.
Congedo per ferie
Informazioni sulle leggi dell’Indiana sul congedo per ferie possono essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sull’Indiana.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi dell’Indiana in materia di congedo per malattia possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi dell’Indiana in materia di congedi.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi dell’Indiana in materia di ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi dell’Indiana in materia di congedi.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi dell’Indiana sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi dell’Indiana sui congedi.
Congedo per voto
Le informazioni sulle leggi dell’Indiana sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi dell’Indiana sui congedi.
L’indennità di licenziamento
Le leggi sul lavoro dell’Indiana non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti un’indennità di licenziamento. Se un datore di lavoro sceglie di fornire il trattamento di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti dell’Indiana possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi Benefici di disoccupazione dello stato dell’Indiana.
Si prega di consultare il sito dell’Indiana.