Come avvocato del lavoro, lo sentiamo sempre, “Il Nevada è uno stato di diritto al lavoro”. Ma cosa significa veramente? La stragrande maggioranza delle volte che questa affermazione viene pronunciata, è usata in modo errato. Quello che la persona intende di solito è: “Il Nevada è uno stato di volontà”. “Diritto al lavoro” e “a volontà” sono due concetti diversi secondo la legge del Nevada. In questo articolo, discuteremo cosa significa ciascuno di essi.
Diritto al lavoro
Le leggi del Nevada sul diritto al lavoro si trovano in NRS 613.230 attraverso 613.300. Essenzialmente, questi statuti rendono illegale negare l’impiego a qualcuno o intraprendere un’azione negativa contro qualcuno perché quella persona è o non è membro di un sindacato. Gli statuti sono progettati per offrire agli individui la scelta di aderire o meno a un sindacato. Anche se il datore di lavoro è un negozio sindacale, l’impiego non può essere condizionato dall’adesione del dipendente al sindacato.
At Will Employment
L’impiego a volontà è molto diverso dal diritto al lavoro. Occupazione a volontà significa che un dipendente e un datore di lavoro sono liberi di terminare il lavoro in qualsiasi momento, con o senza preavviso, per qualsiasi motivo o senza motivo, purché non sia un motivo illegale. Il Nevada è uno stato di occupazione a volontà, il che significa che l’occupazione a volontà è il default.
Questo default può essere cambiato, tuttavia, da un contratto con il singolo dipendente o da un accordo di contrattazione collettiva con un sindacato. In entrambi i casi, il metodo di come il lavoro può finire e se il preavviso deve essere dato è dettato dal contratto. Da entrambe le parti, il dipendente o il datore di lavoro, il mancato rispetto del contratto potrebbe essere considerato una violazione per la quale la parte lesa potrebbe avere diritto a danni e altri rimedi.
A parte un contratto, l’unico altro avvertimento all’impiego a volontà è nel settore pubblico. Molti lavori del settore pubblico, anche se non coperti da un’unità di contrattazione collettiva, sono considerati diritti di proprietà dei dipendenti, il che richiede un processo appropriato prima che un datore di lavoro possa terminare il lavoro. Questa è un’intera discussione per un altro articolo. Ma, nel settore privato, non esiste un tale diritto di proprietà, quindi l’impiego è a volontà, a meno che questo stato di volontà sia in qualche modo modificato da un contratto.
Che cosa vuoi dire?
Quindi, la prossima volta che sentite qualcuno dire: “Il Nevada è uno stato in cui si lavora bene”, considerate la spiegazione sopra. È più probabile che la persona intenda: “Il Nevada è uno stato in cui vige il diritto al lavoro”
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