Munkavállalási ügyvédként állandóan halljuk: “Nevada a munkához való jog állama”. De mit is jelent ez valójában? A legtöbbször, amikor ez a kijelentés elhangzik, helytelenül használják. Az illető általában azt érti, hogy “Nevada egy “at will” állam”. A “munkához való jog” és az “at will” két különböző fogalom a nevadai törvények szerint. Ebben a cikkben megvitatjuk, hogy mit jelentenek.
Munkához való jog
Nevada munkához való jogról szóló törvényei az NRS 613.230-613.300-ban találhatók. Ezek a törvények lényegében törvénytelenné teszik, hogy valakitől megtagadják a foglalkoztatást, vagy valakivel szemben hátrányos foglalkoztatási intézkedést alkalmaznak azért, mert az illető szakszervezeti tag vagy nem szakszervezeti tag. A törvények célja, hogy az egyének szabadon dönthessenek arról, hogy csatlakoznak-e egy szakszervezethez vagy sem. Még ha a munkáltató szakszervezeti üzem is, a foglalkoztatás nem köthető ahhoz, hogy a munkavállaló csatlakozzon a szakszervezethez.
Az akaratlagos foglalkoztatás
Az akaratlagos foglalkoztatás nagyon különbözik a munkához való jogtól. Az akaratlagos foglalkoztatás azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató bármikor, előzetes értesítéssel vagy anélkül, bármilyen okból vagy ok nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, feltéve, hogy az nem jogellenes ok. Nevada egy akarat szerinti foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy az akarat szerinti foglalkoztatás az alapértelmezett.
Ez az alapértelmezés azonban megváltoztatható az egyes munkavállalókkal kötött szerződéssel vagy a szakszervezettel kötött kollektív szerződéssel. Mindkét esetben a szerződés határozza meg a munkaviszony megszűnésének módját és azt, hogy kell-e felmondani. Bármelyik fél – a munkavállaló vagy a munkáltató – részéről a szerződés be nem tartása szerződésszegésnek minősülhet, amiért a sértett fél kártérítésre és egyéb jogorvoslatra lehet jogosult.
A szerződésen kívül a közszférában van még egy kikötés az akaratlagos foglalkoztatással kapcsolatban. A közszféra számos munkahelye, még ha nem is tartozik kollektív szerződéses egység hatálya alá, a munkavállalók tulajdonjogának minősül, amihez megfelelő eljárásra van szükség, mielőtt a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyt. Ez egy másik cikk témája. A magánszektorban azonban nem létezik ilyen tulajdonjog, így a foglalkoztatás tetszés szerinti, kivéve, ha ezt a tetszés szerinti státuszt valamilyen módon szerződés módosítja.
Mire gondol?
Amikor tehát legközelebb azt hallja valakitől, hogy “Nevada a munkához való jog állam”, gondoljon a fenti magyarázatra. Valószínűbb, hogy az illető úgy érti: “Nevada egy at will state.”