Mitől függ a munkahelyi zaklatás és zaklatás?
Mielőtt belevágnánk a munkahelyi zaklatás és zaklatás jogi aspektusába, lássuk, hogyan definiálják:
A munkahelyi zaklatás definíciója szerint a munkahelyi zaklatás olyan fizikai vagy szóbeli bántalmazás, amely olyan cselekedeteket vagy megjegyzéseket használ, amelyek bármely személyt megbántanak vagy elszigetelnek a munkahelyen.
Sajnos, amikor ezek a cselekedetek előfordulnak, gyakran számos – gyakran veleszületett – tényezőn alapulnak. Ezek közé tartozhat faj, bőrszín, vallás, nem, nem, nemi identitás, nemzetiség, életkor (gyakran 40 év felett), testi vagy szellemi fogyatékosság vagy genetikai információ. Ezek a tényezők mind olyanok, amelyeket egy személy nem tud megváltoztatni önmagán. Nem kellene tűrnie, hogy ezek miatt lekicsinyeljék vagy bántalmazzák.”
Míg a zaklatás sokkal egyértelműbb abban a tekintetben, hogy mi az, ami miatt gyakran célba vesznek valakit, addig a zaklatás sokkal több tényezőt tartalmaz. Ez a rosszindulatú pletykák keltésétől és terjesztésétől a szükséges információk vagy e-mailek visszatartásáig terjed. A zaklatás gyakran olyan incidensek sorozata, amelyek egy közös viselkedési mintát követnek. Az áldozat megsértésére, lekicsinyítésére és megalázására használják.
Munkahelyi zaklatás és zaklatás mint jogi kérdés
A munkahelyi zaklatással és zaklatással kapcsolatos jogi tanácsadás igénylése előtt mindenképpen kutassa fel, hogy mi minősül jogi kérdésnek. A Kanadai Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Központ (Canadian Centre for Occupational Health and Safety, CCOHS) nagyszerűen felvázolja, hogy mi nem tartozik a zaklató vagy bántalmazó magatartás körébe. Az olyan dolgok, mint az eltérő vélemény kifejezése, az építő jellegű visszajelzés felajánlása és az alulteljesítő munkavállaló mikromenedzselése nem számít zaklatásnak.
Ezek az információk birtokában vannak olyan esetek, amikor a munkahelyi zaklatás jogellenessé válik. Ennek drasztikus esete az, amikor a munkavállalót arra kényszerítik, hogy elviselje a sértő magatartást a munkaviszony folytatásának eszközeként. Ha ez a helyzet áll fenn, akkor átlépték a határt, és jogi tanácsot kell kérni.
A túlságosan gyakori eset azonban az, amikor a sértő magatartás olyan súlyossá válik, hogy bármely ésszerűen gondolkodó személy megfélemlítőnek, ellenségesnek és/vagy bántalmazónak találja a munkahelyét.
A munkahelyi zaklatás és a zaklatás hatásai
A munkahelyi zaklatás hatásai sokkal mélyebbek, mint a negatív munkahelyi környezet megteremtése.
Ez a magatartás számos érzelmet és pszichoszomatikus tünetet vált ki, amelyek mentális egészségügyi problémákat okozhatnak az áldozatban. A CCOHS megemlíti, hogy ezek közé tartozhatnak:
- Sokk és düh
- A tehetetlenség és frusztráció érzése
- Pánik és szorongás a munkába járás gondolata miatt
- Koncentrációképtelenség és önbizalomvesztés
Ez azonban csak egyéni szinten és a munkavállalóra gyakorolt hatása. Ha a nagyobb képet nézzük, vannak olyan hatások, amelyek a munkahely egészét tekintve problémákat okoznak. Olyan kérdéseket, mint például:
- A késések számának növekedése, vagy hiányzás
- A stressz növekedése
- A munkavállalói segítségnyújtási programok költségeinek növekedése
- A termelékenység és morál csökkenése
- A vállalati imázs vagy hírnév csökkenése
- .
- Gyengébb ügyfélkiszolgálás
Mit tartson szem előtt
Ha bármilyen munkahelyi zaklatással szembesül – szem előtt tartva a CCOHS-ben leírtakat -, mindenképpen dokumentáljon mindent. Azzal, hogy mindent dokumentál, megkönnyíti a dolgát. Különösen akkor, amikor találkozik a humánerőforrással vagy azzal a személlyel, aki a munkahelyi szabályzatában ezzel foglalkozik.
Ha ilyen problémákkal szembesül, és aggodalmait a felelősök minimalizálják, hogy segítsenek, akkor a munkaügyi jogi tanácsadás felkeresése vagy az Ontario Munkaügyi Minisztériumhoz való fordulás legyen a következő lehetősége.
A munkahelynek befogadó és kényelmes helynek kell lennie. Egyetlen munkavállaló sem érezheti magát kényelmetlenül vagy bántalmazva a munkahelyén. Mégis előfordul, és túlságosan is gyakori.
Ha munkahelyi zaklatással találja szemben magát, és semmi sem történik ellene, akkor még ma vegye fel a kapcsolatot a Hummingbird Lawyers torontói munkaügyi ügyvédjével, hogy konzultációt kérjen, hogy megtudja, mik legyenek a következő lépései.
- Diszkrimináció egy állásinterjún
- Ingyenes letöltés: The Little Black Book Of Employment