En tant qu’avocat spécialisé dans le droit du travail, nous l’entendons tout le temps : » Le Nevada est un État du droit au travail. » Mais qu’est-ce que cela signifie réellement ? La grande majorité du temps où cette déclaration est prononcée, elle est utilisée de manière incorrecte. Ce que la personne veut dire en général, c’est « Le Nevada est un état où le travail est libre ». « Droit au travail » et « à volonté » sont deux concepts différents selon la loi du Nevada. Dans cet article, nous allons discuter de ce que chacun signifie.
Droit au travail
Les lois sur le droit au travail du Nevada se trouvent dans les NRS 613.230 à 613.300. Essentiellement, ces lois rendent illégal le fait de refuser un emploi à une personne ou de prendre une mesure défavorable à son égard parce que cette personne est ou n’est pas membre d’un syndicat. Ces lois sont conçues pour donner aux individus le choix d’adhérer ou non à un syndicat. Même si l’employeur est un atelier syndical, l’emploi ne peut être conditionné à l’adhésion de l’employé au syndicat.
L’emploi à volonté
L’emploi à volonté est très différent du droit au travail. L’emploi à volonté signifie qu’un employé et un employeur sont libres de mettre fin à l’emploi à tout moment, avec ou sans préavis, pour n’importe quelle raison ou sans raison, tant qu’il ne s’agit pas d’une raison illégale. Le Nevada est un état d’emploi à volonté, ce qui signifie que l’emploi à volonté est le défaut.
Ce défaut peut cependant être modifié par un contrat avec l’employé individuel ou par une convention collective avec un syndicat. Dans les deux cas, la méthode de fin d’emploi et la nécessité de donner un préavis sont dictées par le contrat. D’un côté comme de l’autre, l’employé ou l’employeur, le non-respect du contrat pourrait être considéré comme une violation pour laquelle la partie lésée pourrait avoir droit à des dommages et intérêts et à d’autres recours.
En dehors d’un contrat, la seule autre mise en garde à l’emploi à volonté se trouve dans le secteur public. De nombreux emplois du secteur public, même s’ils ne sont pas couverts par une unité de négociation collective, sont considérés comme des droits de propriété pour les employés, ce qui nécessite une procédure appropriée avant qu’un employeur puisse mettre fin à l’emploi. C’est une discussion entière pour un autre article. Mais, dans le secteur privé, un tel droit de propriété n’existe pas, donc l’emploi est à volonté, à moins que ce statut à volonté ne soit modifié d’une manière ou d’une autre par un contrat.
Que voulez-vous dire?
Alors, la prochaine fois que vous entendrez quelqu’un dire : « Le Nevada est un état de droit au travail », considérez l’explication ci-dessus. Il est plus probable qu’improbable que la personne veuille dire : » Le Nevada est un État où le travail est libre. «