Salaire minimum
Le salaire minimum actuel de l’Indiana est de 7,25 $.
Pour plus d’informations sur les lois sur le salaire minimum de l’Indiana, visitez notre page sur les lois sur le salaire minimum de l’Indiana, qui comprend des sujets tels que le salaire minimum, le salaire minimum pour les pourboires, le partage et la mise en commun des pourboires, et les salaires subminimaux.
Sujet connexe couvert sur d’autres pages comprennent:
- Temps compensable (heures travaillées)
- Salaire minimum et exemptions d’heures supplémentaires
Heures supplémentaires
Les lois du travail de l’Indiana exigent que les employeurs paient les employés en heures supplémentaires à un taux de 1½ fois leur taux régulier lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures dans une semaine de travail, sauf exemption. Avis sur le salaire minimum de l’IN ; Ind. Code 22-2-2-4(k)… Voir FLSA : Overtime (heures supplémentaires) pour plus d’informations concernant les exigences en matière d’heures supplémentaires.
Salaires prévalents
Dans certaines circonstances, les employeurs de l’Indiana peuvent être tenus de payer les taux de salaire des résidents établis par les taux et règles de salaire prévalents fédéraux ou étatiques, y compris les salaires de construction communs. Les taux de salaire en vigueur peuvent être différents des taux de salaire minimum standard de l’État. Les employés peuvent avoir droit aux salaires en vigueur s’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral ou d’État ou s’ils effectuent certains services du gouvernement fédéral ou d’État. Voir le salaire commun de construction de l’Indiana, Davis-Bacon et les lois connexes, la loi sur les contrats de service McNamara-O’Hara (SCA) et la loi sur les contrats publics Walsh-Healey (PCA) pour plus d’informations sur les salaires en vigueur.
Plateaux et pauses
La législation du travail de l’Indiana exige que les employeurs fournissent soit une ou deux périodes de repos totalisant trente (30) minutes aux employés de moins de dix-huit (18) ans s’il est prévu qu’ils travaillent six (6) heures consécutives ou plus. Ind. Code 20-33-3-30.
L’Indiana n’a pas de lois exigeant qu’un employeur fournisse une période de repas ou des pauses aux employés âgés de dix-huit (18) ans ou plus, donc la règle fédérale s’applique. La règle fédérale n’exige pas qu’un employeur fournisse une période de repas (déjeuner) ou des pauses. Toutefois, si un employeur choisit de le faire, les pauses, généralement du type de celles qui durent moins de vingt (20) minutes, doivent être payées. Les périodes de repas ou de déjeuner (généralement d’une durée de trente (30) minutes ou plus) n’ont pas besoin d’être rémunérées, tant que l’employé est libre de faire ce qu’il veut pendant la période de repas ou de déjeuner. DOL : Pauses et périodes de repas.
Congé de vacances
Les informations concernant les lois sur les congés de vacances de l’Indiana peuvent désormais être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Indiana.
Congé de maladie
Les informations sur les lois de l’Indiana en matière de congé de maladie peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Indiana.
Congé de vacances
Les informations sur les lois de l’Indiana en matière de congé de vacances peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Indiana.
Congé pour fonctions de juré
Les informations concernant les lois sur les congés pour fonctions de juré de l’Indiana peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Indiana.
Congé de vote
Les informations concernant les lois sur les congés de vote de l’Indiana peuvent maintenant être trouvées sur notre page Lois sur les congés de l’Indiana.
Indemnité de départ
Les lois sur le travail de l’Indiana n’obligent pas les employeurs à fournir aux employés une indemnité de départ. Si un employeur choisit de fournir des indemnités de départ, il doit se conformer aux termes de sa politique établie ou de son contrat de travail.
Chômage
Dans certaines circonstances, les résidents de l’Indiana peuvent avoir droit à des allocations de chômage pendant qu’ils cherchent un autre emploi. Vous êtes tenu de certifier que vous êtes au chômage sur une base hebdomadaire pour recevoir ces prestations. Voir les prestations de chômage de l’État de l’Indiana.