Konvergentti validiteetti ja diskriminoiva validiteetti:

Kokeiden suunnittelu > Konvergentti validiteetti ja diskriminoiva validiteetti

Voi olla hyödyllistä lukea tämä artikkeli ensin:

Mitä ovat konvergentti validiteetti ja diskriminantti validiteetti?

Convergentti validiteetti on konstruktiovaliditeetin alatyyppi. Konstruktiovaliditeetti tarkoittaa, että testi, joka on suunniteltu mittaamaan tiettyä konstruktiota (esim. älykkyyttä), todella mittaa kyseistä konstruktiota. Konvergentti validiteetti ottaa kaksi mittaria, joiden oletetaan mittaavan samaa konstruktiota, ja osoittaa, että ne liittyvät toisiinsa. Sitä vastoin diskriminoiva validiteetti osoittaa, että kaksi mittaria, joiden ei oleteta liittyvän toisiinsa, eivät itse asiassa liity toisiinsa. Molemmat validiteettityypit ovat edellytys erinomaiselle konstruktion validiteetille.

Esimerkki

Esitettäisiin, että tutkit masennusta korkeakouluopiskelijoilla. Jotta voisit mitata masennusta (konstruktiota), käytät kahta mittaustapaa: kyselyä ja osallistuvaa havainnointia. Jos kahdesta mittauksestasi saadut pisteet ovat riittävän lähellä toisiaan (eli ne lähenevät toisiaan), tämä osoittaa, että ne mittaavat samaa konstruktiota. Jos ne eivät konvergoi, tämä voi osoittaa, että ne mittaavat eri konstruktioita (esimerkiksi vihaa ja masennusta tai itsetuntoa ja masennusta).

Konkreettinen esimerkki löytyy Chou et al. (2005), jotka tutkivat Geriatric Suicide Ideation Scale -mittarin kiinalaista versiota. Otos koostui 154 iäkkäästä aikuisesta. Yhteenvedossa todettiin, että ”Konvergentin validiteetin osalta GSIS-C korreloi merkitsevästi ja positiivisesti masennuksen (arvioituna CES-D:llä), yksinäisyyden (arvioituna Revised UCLA Loneliness Scale -asteikolla) ja toivottomuuden (arvioituna Beck’s Hopelessness Scale -asteikolla) kanssa.”

Konvergenttinen validiteetti, diskriminantti validiteetti ja korrelaatio

Konstruktioiden määrittely voi olla haasteellista. Siksi myös konvergenssivaliditeetin ja diskriminoivan validiteetin soveltaminen voi olla haastavaa. Konvergentti validiteetti saavutetaan yleensä osoittamalla kahden mittarin välinen korrelaatio, vaikka on harvinaista, että mitkään kaksi mittaria ovat täysin konvergentteja. Diskriminoivan validiteetin tapauksessa voidaan osoittaa, ettei korrelaatiota ole lainkaan.

Korrelaatiota mitataan korrelaatiokertoimella, r, asteikolla -1-1, jossa r=-1 tarkoittaa täydellistä negatiivista korrelaatiota, r=1 täydellistä positiivista korrelaatiota ja r=0 ei lainkaan korrelaatiota.

Kaaviot, joissa korrelaatio on -1, 0 ja +1

.
Konvergenssivaliditeettia väitetään toisinaan, jos korrelaatiokerroin on yli 0,50, joskin tavallisesti suositellaan, että korrelaatiokerroin olisi yli 0,70.

Viittaus:
Carlson & Herdman, 2012. Haettu 3.2.2016 osoitteesta: www.management.pamplin.vt.edu/directory/Articles/Carlson1.pdf.

——————————————————————————

Tarvitsetko apua kotitehtävän tai kokeen kysymyksen kanssa? Chegg Studyn avulla saat kysymyksiisi vaiheittaiset ratkaisut alan asiantuntijalta. Ensimmäiset 30 minuuttia Chegg-opettajan kanssa ovat ilmaisia!