16 tappavaa johtajan työnhakuvirhettä

Näen sitä aivan liian usein asiakkaideni kanssa. He tekevät liikaa johtajien työnhakuvirheitä, enimmäkseen siksi, että he eivät ymmärrä, miten kaikki toimii nykyään.

Monet heistä eivät ole koskaan tarvinneet ansioluetteloa (tai mitään ura-asiakirjoja) saadakseen työpaikkoja yli 30-vuotisen uransa aikana.

Jotkut eivät ole kohdanneet työnhakua viiteen tai kymmeneen vuoteen tai pidempään. Aiemmin työpaikat putosivat heidän syliinsä ennen kuin he edes harkitsivat urasiirtoa. He olivat kuumaa tavaraa, joita rekrytoijat tavoittelivat, ja he saattoivat valita tilaisuuksien välillä. He liukastuivat helposti uusiin työpaikkoihin.

Monilla ei ole elinvoimaista verkostoa, koska turvallisesti työllistyneinä (tai niin he luulivat!) he eivät ajatelleet tarvitsevansa näitä puolestapuhujia.

Jopa ne, jotka ovat kokeneet ennakoivaa työnhakua menneisyydessä, saattavat olla huonosti valmistautuneita kohtaamaan johtajatyönhaun uuden maailman. Digitaalinen aikakausi on vaikuttanut syvällisesti, eikä tehokas työnhakukampanja näytä nykyään enää samalta kuin muutama vuosi sitten.

16 tappavaa johtajan työnhakuvirhettä

Ei ole selvillä siitä, minne olet menossa seuraavaksi.

Tämän kriittisen ensimmäisen askeleen huomiotta jättäminen on yksi suurimmista johtajan työnhakuvirheistä. Tiedä, millaista työtä haluat tehdä, ja määrittele, mitkä organisaatiot täyttävät tarpeesi. Työskentele kohdeluettelon pohjalta työnantajista ja niiden tärkeimmistä päättäjistä. Räätälöi uramarkkinointiviestintääsi niin, että se resonoi kohderyhmäsi kanssa. Eriytä se, mikä tekee sinusta heille sopivan.

Istut koko päivän tietokoneen ääressä ja haudot nenäsi työpaikkatauluihin.

Ne aiheuttavat riippuvuutta, ja on helppo uskotella itsellesi, että ansioluettelosi räiskiminen jokaiseen sopivaan avoinna olevaan työpaikkaan, joka ”putkahtaa esiin”, on tehokas tapa löytää työpaikka. Surkeat 10 % tai vähemmän johtajatason työpaikoista löydetään työpaikkataulujen kautta. Ylivoimaisesti suurin osa työpaikoista (noin 80-90 prosenttia) saadaan verkostoitumalla. On selvää, kumpi tarjoaa paremman ROI:n ajallesi.

Et tutki kohdeyrityksiäsi ja -alojasi.

Aloita hakusi markkinatutkimuksella, jotta voit tehdä due diligence -tutkimuksen, paljastaa palkkaavat päättäjät, auttaa sinua kirjoittamaan tehokasta sisältöä LinkedIn-profiiliisi, ansioluetteloihisi ja muuhun työnhakumateriaaliin ja suoriutua hyvin haastatteluissa. Sinun on vastattava kysymyksiin älykkäästi ja tiedettävä, mitä kysymyksiä SINUN pitäisi kysyä. Vietä osa jokaisesta ”työpäivästä” tutkimukseen.

Epäonnistut pitämään yhteyttä uudelleen ja sitouttamaan laiminlyötyjä verkostojasi ja tavoittelemaan samalla ennakoivasti uusia kasvoja.

Tarjoa arvoa saadaksesi arvoa ja työskentele luottamuksen rakentamiseksi, jotta muut syöttäisivät sinulle johtolankoja ja kertoisivat sinulle tilaisuuksista.

Etkä suhtaudu työnhakuusi kuin kokopäivätyönä.

Työpaikanhakusi on myynti- ja markkinointikampanja, jonka avulla voit mainostaa yritystäsi – brändiäsi Brand You (Brändi Sinä). Johda hakuasi kuin liiketoimintaa, strategisella liiketoimintasuunnitelmalla, aivan kuten mikä tahansa yritys tekee. Sinun ”9 to 5” -tehtäväsi on löytää työpaikka.

Epäonnistut asettamaan saavutettavissa olevia päivittäisiä tavoitteita.

Hyöty on tietysti kaksitahoinen – saavutat jotain työnhakusi kannalta tärkeää ja tunnet olosi virkistyneeksi sen ansiosta.

Ei kehitetä vertailuarvoja ja mittareita edistymisen mittaamiseksi.

Määritä, mikä toimii ja mikä ei, ja mukauta lähestymistapaasi sen mukaisesti.

8. Jätät käyttämättä tilaisuuden siirtyä eturiviin henkilöbrändäyksen ja strategisen brändiviestintäsuunnitelman avulla.

Kehitä brändin mukaista uramarkkinointiviestintää, joka kohdistuu sinua kiinnostaviin yrityksiin/organisaatioihin. Brändisi määritteleminen luo myös itseluottamusta siitä ainutlaatuisesta arvolupauksesta, jonka tarjoat potentiaalisille työnantajille, ja antaa sinulle energiaa työnhakuun.

Epäonnistut vahvan digitaalisen jalanjäljen rakentamisessa.

Brändin mukaisen verkkotiedon sinusta on oltava helposti löydettävissä rekrytoijille ja rekrytointipäätöksentekijöille, jotka hankkivat ja arvioivat ehdokkaita sen perusteella, mitä he löytävät heistä verkosta (tai mitä he eivät löydä heistä).

Videokuvaus on yksi nopeinta tapaa työntää Googlen haun hakutulokset, joissa on käytetty hakutermiä ”nimesi”, sivun yläosaan. Työnhakijat ovat kuitenkin epäröineet käyttää videota työnhaussaan, ehkä siksi, että valtaosa heistä etsii työtä peitettynä. Koska videoitu ansioluettelo, joka on yleisimmin käytetty ansioluettelotyyppi, on hyvin työnhakijalähtöinen ja voi ”paljastaa” heidät, he kaihtavat käyttää MITÄÄN videota. Kineettiset animaatiovideot, kuten CareerBrandVideos™, ovat vastaus.

Sosiaalisen median laiminlyönti johtajabrändisi ja arvolupauksesi edistämiseksi.

Keskeisesti:

• Ei hyödynnetä LinkedIniä täysimääräisesti. Laitat pinnallisen LinkedIn-profiilin ja unohdat sitten LinkedInin ja kaiken, mitä sillä on tarjottavanaan.
• Ei käytä jonkin verran aikaa säännöllisesti LinkedIn-päivitysten lähettämiseen ja muiden LinkedIn-päivitysten kommentoimiseen tai muuhun niihin reagoimiseen.
• Ei huomioi Twitterin voimaa, jonka avulla voit asemoida itsesi asiantuntijana ja päästä kohdeyritystesi päätöksentekijöiden tietoisuuteen.
• Ei liity blogosfääriin. Sinun ei tarvitse aloittaa blogia, vaikka se onkin hyvä idea. Voit julkaista artikkeleita LinkedInin pitkän muodon (tai Pulse) julkaisualustalla. Myös asiaankuuluvien blogien johdonmukaisella kommentoinnilla voi olla jo itsessään voimakas vaikutus. Vierasbloggaaminen on toinen varteenotettava vaihtoehto.
• Kääntäen, vietät liikaa aikaa verkostoitumalla verkossa. Se voi olla huumaavaa. On helppoa tuhlata tunti tai kaksi Twitterissä räpiköimiseen, eikä siitä ole juurikaan hyötyä. Laadi aikaa rajoittava suunnitelma ja pidä siitä kiinni.

11. Henkilökohtaisen brändäyksen ja henkilökohtaisen SEO:n tasapainottamatta jättäminen.

Kaikki henkilökohtainen brändäys ja henkilökohtainen SEO ovat kriittisiä osia menestyksekkäässä työnhaussa digitaalisella aikakaudella, ja ne kulkevat käsi kädessä.

Mutta moni ei tiedä, miten löytää oikea tasapaino niiden välille kirjoittaessaan henkilökohtaisia markkinointidokumenttejaan ja verkkoprofiilejaan – ansioluettelo, elämäkerta, LinkedIn-profiili, jne.

Lisätietoa postauksessani How to Balance Personal Branding With Personal SEO.

Ei tasapainoa virtuaalisen ja todellisen verkostoitumisen välillä.

Sosiaaliset verkostot ovat loistava paikka luoda yhteyksiä, mutta mikään ei rakenna luottamusta paremmin kuin tavoittaminen ja sähköpostiviestin lähettäminen tai, mikä vielä parempaa, puhelimeen tarttuminen silloin tällöin. Ja etsi verkostoitumistapahtumia ja työnhaun tukiryhmiä, joihin voit osallistua henkilökohtaisesti.

Räikeä itsensä mainostaminen verkostoitumisessa, verkossa tai tosielämässä.

Tahdot pysyä ihmisten mielissä, mutta et halua jäädä negatiivisella tavalla mieleen. Verkostoitumisessa on kyse siitä, että annat arvoa yhteyksillesi.

Ei ole valmistautunut haastatteluun hyvin.

Ei ole valmistautunut haastatteluun hyvin.

Keskeisesti:

• Ei ole henkilökohtaisen brändin asemointia koskevaa lausetta – 30 sekunnin hissiesitystäsi – jotta voisit selviytyä tarttuvasta ”Kerro itsestäsi”-kyselystä.
• Ei ole takataskussasi useita hyvin harjoiteltuja CAR:eja (Challenge – Actions – Results, haasteet – toimet – tulokset) – saavutus- eli ”tarinatarinoita”, joita voit käyttää keskustelun kuluessa ja joilla voit selviytyä myös käytöspohjaisiin kysymyksiin. ”Kuvaile hetki, jolloin sinä . . .”
• Ei tiedä, mitä kysymyksiä pitäisi kysyä.

Ei tajua, miten kauan johtajatyönhaku voi nykyään kestää.

Saatat saada työpaikan nopeasti, mutta älä odota sitä. Varaudu siihen, että se kestää useita kuukausia, ehkä jopa vuoden. Vaikka olet varmasti lannistunut, yritä pysyä keskittyneenä ja sinnikkäänä. Budjetoi ja leikkaa tarvittaessa menoja.

Olet liian itsepäinen hakeaksesi apua ura-asiantuntijalta.

Tämän päivän työnhaussa tapahtuu niin paljon, että strategia on monimutkainen. Et ehkä tiedä tarpeeksi siitä, miten se toimii, jotta voisit tehdä sen hyvin. Etsinnässä suunnistaminen ilman ammattilaisen apua voi pitkittää hakua ja tehdä sinut onnettomaksi.