Hvad er ADA?

Americans with Disabilities Act (ADA) er en forbundslov, der gør det ulovligt for arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder, offentlige overnatningssteder, transport- og telekommunikationsorganer at diskriminere mod personer med et handicap. Diskrimination betyder, at man bliver uretfærdigt eller ulige behandlet, fordi man har et handicap.

Hvordan definerer ADA handicap?

AdA bruger udtrykket “væsentlig funktionsnedsættelse” til at definere, hvilke handicaps der er berettiget til beskyttelse. For at være beskyttet i henhold til loven skal du have, have en registrering af eller antages at have en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, der i væsentlig grad begrænser en af flere vigtige livsaktiviteter, såsom at høre, se, tale, gå, trække vejret, udføre manuelle opgaver, tage vare på sig selv, lære eller arbejde. Vigtige livsaktiviteter omfatter også driften af vigtige kropslige funktioner. Du er omfattet af ADA, hvis du har en tilstand, der påvirker et af følgende områder:

  • Immunsystemet
  • Specielle sanseorganer
  • Huden
  • Cellevækst
  • Formidlings-, genitourinær-, tarm- og blærefunktioner
  • Nervesystemet, hjerne, åndedrætsorganer, kredsløb, kardiovaskulære, endokrine, hæmiske, lymfatiske, muskuloskeletale og reproduktive funktioner

Den ADA beskytter dig også i følgende tilfælde:

  • Du har en fortid med et handicap (f.eks. kræft, der nu er i bedring), eller en arbejdsgiver mener, at du har et handicap, selv om du ikke har et handicap.
  • Du har et forhold til en person, der har et handicap, selv om du ikke selv har et handicap. Det er f.eks. ulovligt for en arbejdsgiver at forskelsbehandle dig, fordi din ægtefælle eller dit barn har et handicap.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale agentur, der håndhæver ADA’en. Senere i denne artikel vil vi tale mere om, hvad du skal gøre, hvis du mener, at din arbejdsgiver ikke overholder ADA.

Gælder ADA for alle arbejdsgivere?

AdA gælder for alle offentlige og private arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte og for alle statslige og lokale offentlige arbejdsgivere, uanset hvor mange ansatte de har. ADA gælder ikke for føderale myndigheder. I stedet skal de føderale myndigheder følge Rehabilitation Act of 1973, som er næsten identisk med ADA.

Hvilke dele af beskæftigelsen dækker ADA?

Den amerikanske ADA dækker alle aspekter af beskæftigelse, herunder:

  • Anbringelse, afskedigelse og løn
  • Arbejdsopgaver, forfremmelse, afskedigelse, uddannelse og frynsegoder (f.eks. sundhedsdækning, pension eller pensionsbidrag)
  • Alle andre vilkår eller betingelser for ansættelsen

Det er også ulovligt for en arbejdsgiver at udøve gengældelse eller hævne sig på dig, fordi du har gjort dine rettigheder i henhold til ADA gældende. Så du er beskyttet, når du gør ting som f.eks. fortæller din arbejdsgiver, at du har et handicap, beder om en rimelig tilpasning eller indgiver en klage.

Hvis du har et handicap og er ansat eller søger et job, er din ret til at bede om rimelige tilpasninger en af de vigtigste dele af ADA’en. Ud over at beskytte personer med handicap mod forskelsbehandling kræver ADA også, at arbejdsgiverne skal tilbyde dig tilpasninger på din arbejdsplads eller når du ansøger om et job, medmindre det ville være en urimelig byrde eller en uforholdsmæssig stor belastning for arbejdsgiveren at gøre det. En unødig byrde betyder, at det ville være meget vanskeligt eller meget dyrt for arbejdsgiveren at give dig den tilpasning, du beder om.

For at få mere at vide om job, og hvordan man anmoder om rimelige tilpasninger, se DB101’s artikel om tilpasninger på jobbet.

Hvem er beskyttet i henhold til ADA?

Du er beskyttet i henhold til ADA, hvis du har et handicap (se afsnittet Hvordan definerer ADA handicap? ovenfor), og du er kvalificeret til at udføre de væsentlige funktioner eller opgaver i et job. Det betyder to ting:

  1. Du skal opfylde visse betingelser, som arbejdsgiveren har brug for, at jobansøgere skal have, f.eks. uddannelse, erhvervserfaring, færdigheder eller licenser.
  2. Du skal være i stand til at udføre de grundlæggende opgaver i jobbet med eller uden rimelige tilpasninger. En arbejdsgiver kan ikke nægte at ansætte dig, fordi dit handicap forhindrer dig i at udføre opgaver, som ikke er væsentlige for jobbet. Samtidig kan du ikke bede om, at en væsentlig funktion fjernes fra din jobbeskrivelse som en rimelig tilpasning.
Eksempel

Du arbejder som telefonsælger, og det er en væsentlig funktion, at du skal kunne tale tydeligt. Det er dog ikke en væsentlig funktion, at du skal kunne løfte tunge genstande. Din arbejdsgiver kan ikke fyre dig, fordi du ikke kan løfte tunge genstande, eller kræve, at alle medarbejdere skal kunne løfte en bestemt mængde vægt.

Hvor kan du få mere at vide om ADA?

Muligheden for at deltage i ansættelsesprocessen er en rettighed, der garanteres af både statslig og føderal lovgivning. Den føderale lov er afsnit I i Americans with Disabilities Act (ADA) fra 1990. Det føderale agentur, der håndhæver ADA’s del om forskelsbehandling i forbindelse med beskæftigelse, er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC har adskillige publikationer, der kan hjælpe dig med at få mere at vide om dine rettigheder, herunder:

  • The ADA: Your Employment Rights as a Individual with a Disability
  • Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
  • Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.