15 druhů placeného a neplaceného volna

Doba čtení: 7 minut

Střídání zaměstnání může být psychicky i fyzicky vyčerpávající. Nástup do nového zaměstnání nám může připadat, jako bychom byli opět batolata. Musíme se naučit, jak se v novém prostředí chovat a kde stanovit své hranice. Musíme se naučit, co se má a nemá dělat a jak naše nová kancelář dýchá a funguje.

To je realita mnoha pracujících mileniálů. Střídání zaměstnání se zdá být součástí jejich rutiny. Smutné je, že konec tohoto trendu v dohledné době nevidíme. Aby to bylo jasné, mileniálové mění zaměstnání třikrát častěji než jejich spolupracovníci, kteří nejsou mileniály, což jim vyneslo označení „skákající“ generace. S každou změnou zaměstnání však přichází i poznávání (často odlišných) odchodových politik, které společnost, pro niž pracují, má. Situace se navíc komplikuje, pokud měníme firmu a zemi, ve které pracujeme. Proto se s vámi chceme podělit o jasný přehled typů placeného a neplaceného volna a dovolené a dát vám možnost úspěšně nastartovat novou práci.

Povíme si o placeném a neplaceném volnu a dovolené

Když mluvíme o typech dovolené, obvykle máme na mysli dovolenou a sick days. Pokud však jde o placené a neplacené volno a dovolenou, je toho více. Některé z nich jsou ze zákona povinné a jiné jsou nabízeny jako benefit, ale neměli bychom se nechat zaskočit, když personalisté tuto otázku nadhodí.

Dovolené definujeme jako placené volno poskytované zaměstnancům k odpočinku, vyřízení osobních záležitostí a relaxaci a zahrnuje neomezenou dovolenou a regulovanou dovolenou. V závislosti na zákoně mohou zaměstnanci získat dovolenou od šesti měsíců do jednoho roku ve firmě. Počet dnů placené dovolené se v jednotlivých zemích liší, přičemž Spojené státy jsou, pokud jde o počet dnů placené dovolené, na konci žebříčku a Francie a Německo na jeho vrcholu.

Rodičovská dovolená je jedním z nejčastějších typů dovolené zaměstnanců.

Rodičovská dovolená je dalším, nejčastějším typem placené dovolené, kterou si zaměstnanci mohou vydělat prací. Ne každá země však poskytuje svým občanům placenou rodičovskou dovolenou, což je například případ USA. Kromě toho, že nabízí mnoho výhod, které jsou pro mnoho smrtelníků na tradičnějších pracovištích stále nedostupné, se zdá, že politika rodičovské dovolené ve startupech po celém světě vzbuzuje značnou pozornost. A to z dobrého důvodu. Společnosti jako Pinterest nebo Netflix kromě toho, že svým zaměstnancům nabízejí neomezenou rodičovskou dovolenou, nabízejí specializované místnosti na kojení, přechodná období, kdy zaměstnanci mohou pracovat na částečný úvazek a stále dostávají plnou mzdu, atd.

Nemocenská dovolená je pracovní volno z důvodu nemoci nebo zdravotního stavu zaměstnanců nebo jejich rodinných příslušníků. Zaměstnanci obvykle sbírají dobu pracovní neschopnosti podle výplatních termínů nebo mol. Nemocenská dovolená je často nabízena jako součást balíčku zaměstnaneckých výhod. Mnoho společností se však potýká se zneužíváním nemocenské dovolené, často kvůli příliš přísnému a rigidnímu řízení. Zaměstnanci často musí volat do práce, že jsou nemocní, a lhát, že jim není dobře, protože se bojí, že jim vedení nedovolí využít den volna k dokončení nějaké osobní povinnosti.

Placené volno (PTO) není totéž co dovolená. PTO znamená období, kdy zaměstnanec pobírá mzdu v době, kdy je mimo zaměstnání a zároveň nepracuje. Naproti tomu dovolená je příkladem PTO, nicméně PTO nemusí být nutně dovolená. Příkladem PTO, která není dovolenou, je těhotenská dovolená, pracovní neschopnost, porota, dovolená nebo nemocenská. Některé společnosti, většinou startupy, nabízejí svým zaměstnancům neomezenou dovolenou na zotavenou. Tato politika jim umožňuje vzít si tolik dní volna, kolik se jim zlíbí, pokud dokončí svou práci.

Musíte znát svá práva. Víte, že můžete mít tyto typy placeného i neplaceného volna a dovolené?

Pracovní volno pro pozůstalé nebo pohřební volno je volno, které si zaměstnanci berou z důvodu úmrtí člena rodiny. Tuto dobu si zaměstnanci obvykle berou na truchlení nad ztrátou blízkého člena rodiny a na přípravu a účast na pohřbu.

Placené volno je doba, po kterou je zaměstnanec nepřítomen v práci z důvodu některých výjimečných okolností. Aby bylo jasno, do placeného volna se nezapočítává práce z domova, dovolená, pracovní volno a placená dovolená. Během této doby si zaměstnanci zachovávají svůj status a pobírají všechny související výhody, jako je plat, náhrady mzdy a pojištění.

Existují dva nejběžnější typy placeného volna: zdravotní a osobní a každé z nich může být placené nebo neplacené, a to na základě předchozí dohody se zaměstnavatelem.

Vojenské volno je doba, kterou si zaměstnanci mohou vzít za účelem účasti na určitých aktivních nebo neaktivních vojenských povinnostech. V USA mají zaměstnanci, kteří chtějí čerpat vojenskou dovolenou z důvodu dobrovolné nebo nedobrovolné vojenské služby, po skončení vojenské dovolené nárok na své původní místo. To zahrnuje srovnatelnou pozici, odměnu a benefity.

Platba za dovolenou je placené volno z práce, ke kterému dochází během státních svátků včetně Vánoc, Dne díkůvzdání, Nového roku atd. Obvykle je upravuje stát a zaměstnavatel se jimi musí řídit. Při výpočtu dovolené pro zaměstnance na částečný úvazek oproti zaměstnancům na plný úvazek však existují určité rozdíly a měli byste si je ověřit, abyste se vyhnuli nepříjemným překvapením.

Sabatické volno se obvykle poskytuje vysokoškolským profesorům a učitelům ke studiu, výzkumu a odbornému zdokonalování. Ve většině případů získává zaměstnanec jeden rok sabatického volna za každých sedm odpracovaných let, záleží však zcela na zaměstnavateli.

Zde jsou některé méně obvyklé druhy placeného a neplaceného volna a dovolené

Volno je volno poskytované většině zaměstnanců ve většině států USA. Neexistuje žádný federální zákon, který by zaměstnavatelům nařizoval poskytovat svým zaměstnancům volno na hlasování vzhledem k tomu, že hlasování zabírá jen několik hodin denně. Podle jednoho z průzkumů téměř 50 % zaměstnavatelů v USA nabízí svým zaměstnancům placené volno na hlasování.

Porotní volno může být placené nebo neplacené pracovní volno pro výkon funkce porotce. Obecné pravidlo nutí zaměstnavatele, aby svým zaměstnancům umožnili čerpat volno ke splnění jejich občanské povinnosti. Některé státy však vyžadují, aby zaměstnavatelé umožnili zaměstnancům čerpat dovolenou nebo jiné placené volno v době, kdy vykonávají porotní službu.

Zda zaměstnavatelé budou porotní službu platit nebo ne, závisí na zákonech daného státu. Některé z nich však zvýhodňují zaměstnance a zakazují zaměstnavatelům odečítat dobu služby v porotě z měsíční výplaty. Kromě toho stát zakazuje zaměstnavateli provádět jakákoli nepříznivá pracovní opatření v době, kdy jsou zaměstnanci ve službě v porotě, jako je obtěžování, vyhrožování nebo vyhazov.

Existují některé zvláštní případy, kdy zaměstnanci mohou požádat o vyloučení ze služby v porotě na žádost zaměstnavatele z důvodu zvýšené pracovní zátěže nebo prostého faktu, že nepřítomnost zaměstnance by ohrozila přežití společnosti.

Dva nejzáludnější typy volna, které mohou zaměstnanci čerpat, jsou kompenzační doba a náboženské obřady

Kompenzační doba neboli comp time je placené volno, které mohou zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od práce, dostat místo mzdy za práci přesčas. To znamená, že místo placení hodin navíc může zaměstnavatel nabídnout placené pracovní volno v délce odpovídající odpracovaným hodinám navíc. Společnosti by však měly být při nabízení comp time opatrné, protože ve většině případů je to nezákonné.

Náboženské obřady mohou být placeným nebo neplaceným volnem. Týká se doby, kterou musí zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům z důvodu náboženských pozorování. Jedná se o citlivé téma, protože náboženská diskriminace může mít pro zaměstnavatele právní důsledky.

Volno za nepříznivého počasí může být ošemetné

Volno za nepříznivého počasí se týká pracovního volna, které si zaměstnanci berou z důvodu nepříznivého počasí. Existuje rozdíl mezi placeným volnem pro nepříznivé počasí u zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, a u zaměstnanců osvobozených od daně. Neosvobození zaměstnanci nedostávají za čerpání volna pro nepříznivé počasí mzdu.

Pokud zaměstnavatel uzavře podnik z důvodu špatného počasí, musí být osvobozeným zaměstnancům vyplacena plná mzda. Zaměstnavatel nemůže provádět srážky ze mzdy osvobozených zaměstnanců za dobu, kdy nepracovali z důvodu špatného počasí. Pokud se tento stav nezmění a podnik nemůže běžet jako obvykle, musí zaměstnavatelé vyplatit osvobozeným zaměstnancům jejich plnou mzdu.

Volno za nepříznivého počasí je však více

Pokud se však zaměstnanci rozhodnou využít volno z důvodu deště, sněžení nebo jiné mimořádné události a zaměstnavatelé se rozhodnou udržet podnik v provozu, mohou požádat zaměstnance, aby využili jakýkoli typ placeného volna, který mají k dispozici. V případě, že zaměstnanci ještě nemají nárok na placené volno, může jim zaměstnavatel dobu, kterou neodpracovali, odečíst ze mzdy.

Nezaměstnaní zaměstnanci nemají nárok na mzdu za čerpání volna při nepříznivém počasí. Zaměstnavatelům bychom však doporučili, aby je přesto proplatili. Mohou tak projevit uznání vůči svým neosvobozeným zaměstnancům a zvýšit jejich motivaci a angažovanost.

Víte, že některé druhy placeného i neplaceného volna a pracovního volna z vás mohou udělat dobrého spolupracovníka?

Politika sdíleného volna umožňuje zaměstnancům darovat svou nemocenskou a dovolenou jinému nepřítomnému zaměstnanci. K potřebě politiky sdíleného volna může dojít v případě, že se zaměstnanci ocitnou mimo dovolenou a vyskytne se u nich život ohrožující onemocnění. Nebo mohou být mimo dovolenou z důvodu komplikovaného porodu a jiné závažné rodinné situace.

Máme pro vás dokonalé řešení pro sledování placeného a neplaceného volna a dovolené!

Nyní jsme si shrnuli nejčastější typy placeného a neplaceného volna a dovolené. Dalším úkolem je promyslet způsoby jejich sledování. To není snadný úkol a personalistům může připadat jako těžká práce. Horší je, že sledování placených a neplacených dovolených a volna je jedním z mnoha úkolů, které musí udělat.

Vacation Tracker jim tento úkol usnadnil tím, že umožňuje správcům nastavit typ dovolené v organizaci během několika sekund. Stačí, když přejdou na stránku „Nastavení“ a změní výchozí typ dovolené. Navíc si mohou vybrat z 9 různých typů dovolených! Sledování dnů nemoci, konferenčních dnů, porotní služby, otcovské dovolené a dalších se tak stalo mnohem jednodušší!“

Pro firmy s více kancelářemi a týmy je sledování volna hračkou! Aplikace Vacation Tracker umožňuje podnikům vytvořit týmy, které budou efektivněji sledovat dovolenou svých zaměstnanců. Každý správce týmu tak může schvalovat nebo zamítat žádosti o dovolenou pro členy svého týmu. Navíc mohou vidět informace pro každý tým zvlášť. Navíc mohou firmy upravovat dovolené na globální úrovni i pro každý tým zvlášť.

Sledování placených a neplacených dovolených a volna nemusí být drahé!

Někteří lidé se domnívají, že každý je pro peníze. My ne! Rozhodli jsme se udržet Vacation Tracker cenově dostupný a pomoci co největšímu počtu podniků dosáhnout jejich cílů. Pro organizace, které mají až 50 uživatelů, bude Vacation Tracker stát jen 25 dolarů měsíčně. Jakmile organizace tento počet překročí, cena se každý měsíc počítá podle počtu uživatelů. Cena za každého uživatele je 1 dolar! A pro organizace s více než 250 uživateli je Vacation Tracker připraven nabídnout speciální cenu!

Co je nejlepší, nemusíte nic platit, dokud nezjistíte, zda Vacation Tracker vyhovuje vašemu obchodnímu modelu. Stačí si vyžádat bezplatnou 14denní zkušební verzi a pak se rozhodnout, zda chcete provést nákup, nebo ne.

.