Hur fungerar det?
För att göra det enkelt att förstå, följer här hur ett rekommendationsprogram för anställda fungerar:
- Ditt företag anmäler sig till ett online-rekommendationsprogram för anställda och informerar alla anställda om att deras deltagande kommer att uppskattas (de anställdas uppskattning och motivation ökar!).
- Ditt företag publicerar lediga tjänster på rekommendationsprogrammet för anställda. De anställda kan logga in på sina konton och dela dessa jobb i sociala medier, via e-post och med alla som de tror skulle kunna vara en bra kandidat (stor räckvidd för ditt företags varumärke och lediga jobb i de sociala nätverken – hurra!).
- Kandidater kan ansöka via dina anställdas delningar och dina anställda kan ge rekommendationer för dem som de känner personligen och tycker är bra (du får ansökningar av god kvalitet, varav de flesta kommer att passa in kulturellt eftersom de känner någon som redan jobbar på företaget).
- Du anställer snabbare, mer kostnadseffektivt, men framför allt med större självförtroende eftersom din nya medarbetare kommer med en personlig rekommendation. (Dina anställda känner sig också uppskattade och enade!).
Fördelarna
Om du fortfarande är nyfiken på hur stor skillnad ett rekommendationsprogram för anställda kan göra för din rekryteringsprocess, kan du kolla in de här löjligt snygga siffrorna:
- LinkedIns rapport Global Talent Trends Report 2016 visade att hela 90 % av alla yrkesverksamma är intresserade av att höra talas om nya jobbmöjligheter – även de som inte aktivt letar efter ett nytt jobb.
Hur kan rekryterare nå dessa personer om de inte aktivt letar efter ett nytt jobb? Genom de anställdas nätverk och med hjälp av sociala medier.
- Trendrapporten visade också att det största hindret som människor möter är att de inte vet tillräckligt mycket om företag eller roller när de funderar på att byta jobb.
Här erbjuder ett rekommendationsprogram för anställda det största värdet – alla dina jobb och andelar visas inte bara i ditt företags varumärke, utan dina anställda som delar dessa jobb erbjuder muntliga rekommendationer om ditt företag och insikter om den erbjudna tjänsten. Att höra de verkliga åsikterna, både positiva och negativa, från en anställd som arbetar för företaget innebär att dina kandidater får en bättre förståelse för företagets kultur, värderingar och uppdrag, vilket innebär att du får mycket lämpliga kandidater till dina jobb.
- Anställningsprocessen har visat sig bli snabbare och billigare med hjälp av ett program för anställningsrekommendationer.
Bevisat av forskning och studier runt om i världen kan program för att rekommendera anställda spara företag långt över 18 000 USD per anställning, och statistiskt sett är det det snabbaste sättet för ett företag att anställa, med bara 29 dagar som krävs för att en rekommenderad anställd ska börja jobba. Den värvade medarbetaren stannar också längre i företaget och har en högre produktivitet!
Om du fortsätter att undersöka program för att rekommendera anställda kommer du utan tvekan att börja se att det bästa sättet att anställa är att be dina befintliga anställda om rekommendationer. Det ger dig möjlighet att göra dina anställda till en kraftfull rekryteringskälla som förser dig med högkvalitativa, kulturellt passande kandidater.
Om du vill utforska ett riktigt rekommendationsprogram för anställda och se exakt hur det fungerar kan du prova vårt. gratis. Du behöver faktiskt inte betala om du inte vill.
Om du fortfarande vill läsa mer om det kan du också kolla in vår bibliotekssida där vi har allt du behöver veta!