U.S. Arbetsmarknadsdepartementets rutinrevision avslöjar diskrepanser, kvinnliga baskettränare mest berörda
Universitetet i Connecticut kommer att betala 249 539 dollar till sammanlagt sju kvinnliga anställda som befunnits vara underbetalda i jämförelse med sina manliga motsvarigheter som en del av en revision som gjorts av USA:s arbetsmarknadsdepartement.
Rutinrevisionen, som inte initierades av något klagomål, inleddes den 30 oktober 2014 och avslutades den 29 januari 2018. UConn bestrider alla påståenden i rapporten.
”De sju fallen hade var och en individuella komplexiteter som var unika för dessa anställda, men som UConn hävdar inte berodde på kön”, säger Stephanie Reitz, talesperson för UConn. ”Även om UConn inte höll med om en del av den metodik som revisorerna använde vid granskningen av dessa unika omständigheter, ansåg universitetet att det låg i allas intresse att lösa frågan och gå vidare.”
”Även om UConn inte höll med om vissa av de metoder som revisorerna använde vid granskningen av dessa unika omständigheter kände universitetet att det låg i allas intresse att lösa frågan och gå vidare.”
Stephanie Reitz, UConns talesperson
Enligt Reitz var fem av de sju inblandade kvinnorna anställda vid idrottsavdelningen. De inkluderar kvinnliga basketbollens biträdande huvudtränare Chris Dailey, kvinnliga basketbollens assisterande tränare Marisa Moseley, kvinnliga basketbollens assisterande tränare Shea Ralph, chefen för kvinnliga basketbollens verksamhet Sarah Darras och chefen för fotbollens verksamhet under Bob Diaco Sarah
Lawless. Bland dem kommer sammanlagt 150 634 dollar i efterlön att delas ut.
Enligt statliga register fick Dailey 250 035 dollar 2015. Hennes beräknade totala lön år 2020 är 268 848 dollar. Herrarnas basketlag hade ingen biträdande huvudtränare 2014, men både damernas huvudtränare i basket, Geno Auriemma, och herrarnas dåvarande huvudtränare i basket, Kevin Ollie, tjänade genomgående över 2 miljoner dollar från 2014 och framåt.
De återstående två kvinnorna är lärare vid juridiska fakulteter och får sammanlagt 98 905 dollar. Av detta kommer 92 290 dollar att tilldelas en oidentifierad anställd som en del av en förpliktelse som UConn redan har identifierat och är i färd med att rätta till, sade Reitz. Resterande 6 615 dollar kommer att tilldelas en annan icke namngiven anställd.
”UConn identifierade och rättade till problemen för flera år sedan när det gäller en av de anställda, genom att korrigera ett fel i fråga om deras ersättning”, sade Reitz. ”Den korrigeringen (92 290 dollar som betalades ut till den anställde under tidigare räkenskapsår) utgör den största bland dem som anges i DOL:s förlikningsavtal.”
”UConn identifierade och rättade till problemen för flera år sedan i fallet med en av de anställda, genom att korrigera ett fel avseende deras ersättning. Den korrigeringen (92 290 dollar som betalades ut till den anställde under tidigare räkenskapsår) utgör den största bland dem som anges i DOL:s förlikningsavtal.”
Stephanie Reitz, UConns talesperson
Förutom att betala kvinnorna har UConn som en del av förlikningen gått med på att se över och revidera eventuella föråldrade lönepraxis genom att göra marknadsundersökningar och utbilda de personer som var inblandade i diskrepansen, enligt ett pressmeddelande från DOL.
”University of Connecticut har vidtagit proaktiva åtgärder för att ta itu med dessa skillnader och säkerställa lika möjligheter till anställning i lönepraxis”, sade Diana Sen, regionchef för Office of Federal Contract Compliance Northeast Regional Director.