Boutiquebyråer kan inte slå oddsen
Boutiquebyråer har under de senaste åren i allt större utsträckning gått i kapp stora företag. Detta gäller särskilt när det gäller mätningar av livskvalitet och arbete, där boutiqueföretag toppar listan i åtta kategorier. Dessa inkluderar kultur (Keystone Group), formell utbildning (Health Advances), arbetstid (Eagle Hill), klientinteraktion (ghSMART), förmåga att utmana (ghSMART), övergripande tillfredsställelse (ghSMART), resor (Putnam) och balans mellan arbetsliv och privatliv (Insight Sourcing Group).
Av de små företagen ledde Clearview Healthcare Partners, som gick från 15:e till 1:a plats (samtidigt som de klättrade från 24:e till 13:e plats i den totala rankingen). Det är säkert så att företagets rankning inom livskvalitet och arbete skiljer det från andra företag. Framför allt rankades företaget som nummer två i fyra kategorier (innovation, interaktion med kunder, befordringspolicy och relationer med chefer) och som nummer tre i fem kategorier (avgångsmöjligheter, formell utbildning, intern rörlighet, tillfredsställelse och resekrav). Varför konkurrerar Clearview Healthcare Partners mer med Putnam än med McKinsey? Enkelt: Det finns inte ens med bland de 50 främsta företagen när det gäller prestige, ett förbiseende som också försämrar rankningen av de övriga fem främsta företagen (ghSMART, Insight Sourcing, Putnam och The Keystone Group). Med andra ord kommer boutiquerna att förbli de ständiga outsiders med Prestiges vikt på 30 % som en albatross.
Det kan vara tufft för ett företag som Clearview Healthcare Partners, där konsulterna trivs i en hemmabaserad miljö med begränsade reseåtaganden. Enligt de svarande i undersökningen är företagets största attraktionskraft en snabb karriärväg. ”ClearView befordrar verkligen på grundval av meriter och driver ofta personer som är starka mycket snabbt uppåt i graderna”, skriver en konsult. ”Vi har ett antal mycket unga rektorer i ledarskaps- och chefsgruppen. Detta är utmärkt för vårt företag och även bra för varje individs personliga och yrkesmässiga utveckling.”
SPEKIALISERING ÖKAR I UPPEAL
Detta tillvägagångssätt leder också till högre utbetalningar tidigare, tillägger en annan respondent i undersökningen. ”Löneutvecklingen är oöverträffad. Även om ingångsnivån börjar på marknadsmässiga nivåer innebär de snabba tidslinjerna för befordringar att din lön stiger avsevärt på kort tid – i linje med din utveckling. Det finns insyn i lönegrupper per nivå och bonusar är nästan garanterade.”
Den snabbare takten är en fördel som boutiquer kommer att fortsätta att ha gentemot större konsultföretag som gör allting. ”Vi ser en stark betoning på att den typ av arbete som ett konsultföretag erbjuder väger lika tungt som andra beslutsfaktorer som företagskultur – om inte ännu tyngre – när konsulter accepterar ett jobberbjudande, säger Stephan Maldonado. ”Även om större konsultföretag alltid kommer att ha en viss attraktionskraft på grund av de möjligheter som de ger konsulter att flytta mellan olika verksamhetsområden, tror jag att många av dessa företag som är mer fokuserade – mer specialiserade – men som ändå gör riktigt spännande arbete inom sina vertikala områden, vinner mycket mark. Det handlar om företag som ghSMART och GE Healthcare, men också om företag som har ökat betydligt i årets rankning, som ClearView Healthcare Partners, eller företag som faktiskt debuterade på topp 50, som Blue Matter.”
Blue Matter, till exempel, är bara ett sju år gammalt företag som specialiserat sig på biovetenskap. Det är nästan en arketyp för framtidens boutiqueföretag: litet och snabbväxande med ett teknikdrivet tankesätt och en entreprenörsanda … för att inte tala om en kompensationsplan med många förmåner och en målinriktad, allt-i-ett-kultur.
Deloitte University Media Wall
DELOITTE FEELING THE LOVE
”Om du vill komma till en plats där alla, inklusive ledningen, tar hand om varandra och du vill arbeta med innovativa lösningar på utmanande problem, kom till Blue Matter”, skriver en av de svarande på undersökningen.
Med detta sagt kämpar boutiqueföretagen fortfarande för att slå igenom inom vissa branscher. Utanför Consulting 50 rankar Vault också företag inom 15 olika verksamhetsområden. I likhet med Prestige ber Vault de svarande i undersökningen att lista de bästa företagen inom sina respektive verksamhetsområden (med undantag för det egna företaget, förstås). Liksom i den övergripande rankningen och Prestige-rankningen var McKinsey i topp. Företaget fick de högsta poängen inom åtta verksamhetsområden: Ekonomi, energi, hälso- och sjukvård, management, prissättning, detaljhandel, strategi samt teknik, media och telekommunikation (TMT).
Nyheterna var dock ingen höjdare för McKinsey, som förlorade sin topplacering i två kategorier: Det var inte en oväntad framgång för McKinsey i två kategorier: Finansiell konsultverksamhet till Ernst & Young och Driftskonsultverksamhet till Deloitte. Liksom tidigare år förblev Accenture konsulternas favorit inom IT-drift och IT-strategi, medan Lockheed Martin behöll sin ställning inom flygteknik och militär. Det var också ett bra år för Deloitte, som tog ifrån Mercer och Booz Allen Hamilton topplaceringarna inom personal- och offentlig sektor.
Gå till nästa sida för att se hur Bains Kevin Bevans och Vaults Stephan Maldonado ser på möjligheterna och hoten inom konsultbranschen.