Gör din arbetsgivare i Tennessee måltids- eller vilopauser för dig? Du kanske blir förvånad över att den federala lagen inte ger anställda rätt till ledighet för att äta lunch (eller annan måltid) eller rätt att ta korta pauser under arbetsdagen. Även om de anställda måste få betalt för kortare raster som de får ta under dagen, är arbetsgivaren inte skyldig att tillhandahålla dessa raster från början. Många arbetsgivare erbjuder dessa raster som en sedvänja och policy, kanske för att de inser att en anställd som är hungrig och trött varken är produktiv eller trevlig för kunder och arbetskamrater.Hur förnuftigt detta än verkar, är arbetsgivarna inte skyldiga att tillåta raster, åtminstone inte enligt federal lag.
Den statliga lagstiftningen är dock en annan historia. Ett antal delstater kräver att arbetsgivarna ska erbjuda måltidspauser eller vilopauser. I Tennessee måste alla utom de minsta arbetsgivarna erbjuda måltidspauser.
Federal lag: Betalda respektive obetalda raster
Enligt federal lag måste arbetsgivare betala för arbetade timmar, inklusive viss tid som arbetsgivaren kan beteckna som ”raster”. Om en anställd till exempel måste arbeta under en måltid måste den tiden betalas. En receptionist som måste sköta telefonen eller vänta på leveranser under lunchen måste få betalt för den tiden, liksom en biträdande jurist som äter lunch vid sitt skrivbord medan han eller hon arbetar eller en reparatör som äter en snabb bit mat medan han eller hon kör från ett jobb till ett annat. Även om arbetsgivaren kallar denna tid för en lunchrast arbetar arbetstagaren fortfarande och har rätt till lön.
Enlig federal lag måste arbetsgivaren också betala för korta raster som en anställd får ta under dagen. Pauser som varar mellan fem och 20 minuter betraktas som en del av arbetsdagen och måste betalas.
Arbetsgivare behöver inte betala för äkta måltidsraster, under vilka arbetstagaren är befriad från alla arbetsuppgifter för att äta en måltid. En anställd behöver inte tillåtas att lämna arbetsplatsen under en måltidspaus,så länge den anställde inte behöver utföra något arbete. Vanligtvis är en måltidspaus ”bona fide” om den varar i minst 30 minuter, även om kortare pauser också kan komma i fråga, beroende på omständigheterna.
Dessa regler gäller dock endast om arbetsgivaren tillåter raster. Den federala lagen kräver endast att en arbetsgivare betalar för viss tid,även om den betecknas som en rast. Den kräver inte att arbetsgivaren överhuvudtaget erbjuder raster.
Tennessee Law Requires Meal Breaks
En rad delstater följer den federala lagen: De kräver inte måltids- eller vilopauser, men de kräver att arbetsgivarna betalar för eventuella korta pauser (och att de betalar för all tid som en anställd arbetar, oavsett om den anställde äter samtidigt eller inte).
Tennessees lag kräver att arbetsgivarna erbjuder en måltidspaus, men inga vilopauser. I Tennessee måste arbetsgivare erbjuda en 30-minuters rast till anställda som är schemalagda att arbeta minst sex timmar i följd. Denna rast kan vara obetald.
Arbetsgivare som har minst fem anställda omfattas av denna lag. Arbetsgivare behöver dock inte erbjuda en måltidsrast om arbetstagarens arbete ger gott om tid för raster under hela arbetsdagen.
Arbetstagare som arbetar med servering av mat eller dryck (t.ex. serveringspersonal och bartender) och får dricks kan avstå från sin rätt till en måltidsrast. Arbetsgivaren får inte tvinga anställda att avstå från denna rätt. Om en anställd skriftligen, medvetet och frivilligt ber om att få avstå från måltidsrasten och arbetsgivaren samtycker till begäran, kan den dock avstå från den. Arbetsgivarna måste införa en skriftlig policy för avstående för att kunna utnyttja detta undantag. Policyn måste innehålla ett formulär för avstående och informera de anställda om att de har rätt till en rast om de inte avstår från den. I policyn måste också anges hur länge avståendet gäller och hur arbetstagaren eller arbetsgivaren kan återkalla avståendet.