Lansera ett effektivt campusambassadörsprogram

Campusambassadörsprogram är ett populärt sätt för varumärken att etablera sig på ett universitetsområde. Att bygga upp ett effektivt campusambassadörsprogram kräver en ordentlig organisation för att se till att dina ansträngningar är väl kanaliserade, att dina kvalificerade representanter är alla med på tåget och att hänvisningar görs på rätt sätt.

Nedan följer några tips som du behöver för att se till att ditt campusambassadörsprogram blir en succé

#1Du måste rikta in dig på rätt universitetscampus

Det första steget är att välja rätt universitet för ditt varumärke. Genom att göra detta säkerställer du att du har en solid grund att bygga på när du utökar ditt program till andra universitetscampus. Ett bra ställe att börja leta efter data är att använda ett system för att spåra sökande (Applicant tracking system, ATS), till exempel Sideqiks Advocate Module. Detta hjälper dig att veta varifrån majoriteten av de sökande till campusambassadörstjänsterna kommer. Genom att identifiera vilket universitet som ditt varumärke är mest känt av kommer du att ha mycket lättare att få igång ditt campusambassadörsprogram.

#2 Fastställ din målgrupp

Nästa steg är att fastställa vilken kaliber av universitetsstudenter som du vill ha med i ditt program. Deras extracurriculära aktiviteter, t.ex. klubbar och program, samt akademiska prestationer är mycket goda indikatorer på kvaliteten på de potentiella studenter som du kommer att rekrytera. Som rekryterare för ett campusambassadörsprogram vill du ha mönsterstudenter som representerar ditt varumärke.

#3 Leta efter rätt ambassadör

En campusambassadör fungerar som ett ”affischnamn” för ditt varumärke inom sin campusgemenskap. Om du kan, använd studentpraktikanter som en gång arbetat i ditt företag som studentambassadörer. Den tid som de tillbringat på ditt företag hjälper dem att bättre förstå ditt företags värderingar och kultur, vilket gör att de kan representera ditt företag på rätt sätt. De kommer att vara mer övertygande och bättre kunna rekrytera framtida campusambassadörer för ditt varumärke på grund av sin erfarenhet.

Om ditt företag inte har rekryterat akademiker måste du börja från grunden genom att leta efter de bästa talangerna hos högskolestudenter

#4 Bygga upp en solid närvaro på det utvalda campuset

En hel del universitet tillåter företagsrekryterare att annonsera ut tjänster under campusarrangemang som till exempel karriärmässor eller intervjutillfällen. När du bygger upp ditt varumärke på campus är det viktigt att göra mer än vad som krävs (göra mer än vad andra företag gör). Att organisera studenttävlingar och publicera lediga studentjobb i campuspublikationer och tidningar är också bra sätt att bygga upp en närvaro på ett campus.

#5 Använd marknadsföring i sociala medier till din fördel

Att ha ett hänvisningssystem för dina campusambassadörsanställningar är ett bra sätt att uppmuntra både tidigare och framtida ambassadörer att också vara en del av ditt campusambassadörsprogram. Detta hjälper dig att lära känna dina campusambassadörers sociala liv mycket bättre och bygga upp en specifik kultur kring ditt campusambassadörsprogram. Hänvisningar från studentkårsledare, doktorandassistenter och ett studentambassadörsprogram är alla bra sätt att bygga upp ett rykte på universitetscampus och hålla kedjan igång.

#6 Stanna inte vid något när det gäller att tillhandahålla nödvändig utbildning

När du har valt ut dina ambassadörer måste du ta med dem till ditt kontor och påbörja deras utbildning. Du kan först börja med att utbilda dina ambassadörer kring de specifika uppgifter som inte bara hjälper dem att skapa värde för ditt företag, utan också hjälper dem att lära känna ditt varumärke bättre. Gå sedan vidare till de specifika mål som skulle vara mest fördelaktiga för dem i framtiden. Att göra ett gott intryck på dina ambassadörer i det här skedet innebär inte bara att skapa en värdefull anställd, utan också att bygga upp en bättre offentlig bild av ditt varumärke.

#7 Belöna så mycket som möjligt

De flesta företag faller i fällan att tro att utbildning och uppföljning räcker för ett lyckat campusambassadörsprogram. Det måste finnas belöningar, t.ex. presentartiklar, för att ditt program ska fungera. Ett exempel är att ambassadören med flest ansökningar vinner en iPad eller en inbjudan till ett evenemang eller en konferens. Detta motiverar dem att göra mer och är ett enkelt sätt att uppmuntra dina campusambassadörer att fortsätta engagera sig.

#8 Ta feedback på allvar

Det skulle vara en dålig investering att lägga ner tid och pengar på att utbilda dina ambassadörer och sedan släppa dem utan feedback. Genom att hålla kontakten med tidigare ambassadörer kan du känna till de små utmaningar som de kan stöta på och göra justeringar i framtida utbildning för att arbeta runt detta. Det måste finnas en stark relation mellan dina chefer och dina campusambassadörer, eftersom det säkerställer programmets framgång och alla framtida ambassadörer som du kommer att rekrytera.

Det finns många sätt på vilka ett välplanerat och organiserat campusambassadörsprogram kan gynna ditt företag. Från att enkelt rekrytera framtida talanger till att etablera varumärkesnärvaro på ett universitetscampus, att ha ett välutvecklat campusambassadörsprogram kommer alltid att vara fördelaktigt för ditt varumärke.