Läkares utbrändhet, ett arbetsrelaterat syndrom som innefattar känslomässig utmattning, depersonalisering och en känsla av minskad personlig prestation, är vanligt förekommande internationellt. Andelen utbrändhetssymptom som har förknippats med negativa effekter på patienter, vårdpersonal, kostnader och läkares hälsa överstiger 50 % i studier av både läkare under utbildning och praktiserande läkare. Detta problem utgör en folkhälsokris med negativa konsekvenser för enskilda läkare, patienter och hälso- och sjukvårdsorganisationer och -system. Drivkrafterna bakom denna epidemi är till stor del förankrade inom hälso- och sjukvårdsorganisationer och -system och omfattar överdriven arbetsbelastning, ineffektiva arbetsprocesser, administrativa bördor, konflikter mellan arbete och privatliv, brist på inflytande eller kontroll för läkare när det gäller frågor som påverkar deras arbetsliv, organisatoriska stödstrukturer och ledarskapskultur. Faktorer på läkarnivå spelar också en roll, och högre nivåer av utbrändhet rapporteras ofta bland kvinnliga och yngre läkare. Effektiva lösningar är anpassade till dessa faktorer. Till exempel har organisatoriska insatser som lokalt utvecklade ändringar av praxis och ökat stöd för kliniskt arbete visat sig ha fördelar när det gäller att minska utbrändhet. Individuellt inriktade lösningar som mindfulnessbaserad stressreducering och program i små grupper för att främja gemenskap, samhörighet och meningsfullhet har också visat sig vara effektiva. Oavsett vilket tillvägagångssätt som används är problemet med läkares utbrändhet bäst när det ses som ett gemensamt ansvar för både hälso- och sjukvårdssystemen och de enskilda läkarna. Även om vår förståelse av läkares utbrändhet har utvecklats avsevärt under de senaste åren finns det fortfarande många luckor i vår kunskap. Det behövs longitudinella studier av utbrändhetens effekter och av hur interventioner påverkar både utbrändhet och dess effekter, liksom studier av effektiva lösningar som genomförs i kombination. För att medicinen ska kunna fullgöra sitt uppdrag för patienterna och för folkhälsan måste alla intressenter inom hälso- och sjukvården arbeta tillsammans för att utveckla och genomföra effektiva botemedel mot läkares utbrändhet.