EZone Program

”Alla företag som tillhandahåller regelbunden utbildning för sina anställda bör överväga att delta i EZone Retraining Program.”

– Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.
Lär dig mer

The Enterprise Zone Retraining Program (EZone) erbjuder ett skatteincitament för företag som vill förbli konkurrenskraftiga genom att införa ny utrustning och/eller ny teknik i sin anläggning.

Om du har en anläggning i South Carolina med heltidsanställda anställda i första linjen inom produktion/teknik eller omedelbara chefer som behöver utbildning i nya processer och/eller ny utrustning, kan EZone kanske hjälpa dig. Det är enkelt att ansöka och när ansökan väl är godkänd gäller den i fem år.

Spar avsevärt på utbildningskostnaderna för anställda

Lätt att begära en skattekredit för utbildning

Ett företag som spenderar minst 1,50 dollar på omskolning av berättigade anställda kan begära en kredit på 1 dollar mot källskatt på godkänd omskolning (1000 dollar per person, tak, per år). Företrädare från den lokala tekniska högskolan hjälper till med ansökningsprocessen.

Anställdas kvalifikationer

Heltidsanställda i första linjen inom produktion och teknik och/eller närmaste chefer, som uppfyller följande krav: 1) har stått på företagets lönelista i minst två år, 2) behöver utbildning i ny utrustning och/eller nya processer och 3) erbjuds förmåner/sjukvård genom företaget.

Omskolning som berättigar till stöd

Omfattar (men är inte begränsat till) utbildning om följande:

• Nyinstallerad utrustning
• Ny implementerad teknik

Utbildning som inte täcks av EZone

• Utbildning för chefer
• Utbildning för utveckling av ledningen
• Karriärutveckling
• Personlig berikning. Utbildning
• Tvärutbildning av anställda i utrustning eller teknik som inte är ny för företaget

Krav för zoner
	Rättsligt stödberättigande Företag i South Carolina som sysslar med tillverkning, bearbetning eller teknikintensiv verksamhet vid anläggningar för tillverkning, bearbetning eller teknikintensiv verksamhet är berättigade att delta.
	Företagets utbildningskostnad Ett företag som spenderar minst 1,50 dollar på omskolning av berättigade anställda kan begära en kredit på 1 dollar mot källsedeln för godkänd omskolning (1 000 dollar per person, tak, per år).
	Godkännandeprocess Företagens deltagande och fortbildningsplaner granskas och godkänns av State Board for Technical and Comprehensive Education.Detta inkluderar en årlig granskning. Ansökan gäller i fem år.
	250 dollar i årlig förnyelseavgift (betalas till SC Department of Revenue) Ingen avgift för nyansökan för nya företag. *Företaget måste lämna in kvartalsvisa deklarationer för EZA 1605Z och 1606Z, även om 0 dollar begärs.

Det är lätt att kvalificera sig!

Företag

• Täcker minst 50 % av premien för förmåner/hälsovård för anställda
• Delar av tillverkningsindustrin och/eller process- eller teknikintensiva

Trainees/Employees

• Full-heltidsanställda (inte tillfälliga eller kontraktsanställda)
• Förstagångsanställda inom produktion eller teknik eller närmaste chefer
• Kontinuerligt anställda på företagets lönelista i minst två år
• Inte föremål för ett revitaliseringsavtal/en kredit för utveckling av arbetstillfällen, inklusive ett preliminärt revitaliseringsavtal

Utbildning

• Utbildning om nyinstallerad utrustning
  eller
• Utbildning om nytillämpad teknik, t.ex. dataplattformar, implementering/uppgradering av mjukvara, total kvalitetsstyrning, ISO 9000, självstyrande arbetsgrupper, uppdatering av OSHA-säkerhet osv.

”Michelin anser att välutbildade medarbetare är avgörande för vår förmåga att förbli konkurrenskraftiga och anpassa oss till ständigt föränderlig teknik. Detta gäller inte bara nyanställda utan även våra tusentals befintliga anställda. Den tid och de pengar som investeras i utbildning är betydande, och det är därför Michelin deltar i EZone Retraining-programmet. EZone Retraining-programmet gör det möjligt för oss att kompensera en del av de ekonomiska kostnaderna i samband med utbildning av befintliga anställda. Företagen kan få en återbetalningsbar skattekredit som kan användas direkt till ytterligare utbildning. EZone-programledaren och de lokala tekniska högskolorna är mycket stödjande och samarbetar med oss för att ordna allt som behövs. Alla företag som tillhandahåller regelbunden utbildning för sina anställda bör överväga att delta i EZone-programmet för omskolning.”

Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.