När du fyller i en ansökan online eller personligen kan du ofta bli ombedd att ange din nuvarande arbetsgivare. Dessa formulär behöver i allmänhet specifik information från individen och kan inkludera tidigare arbetsgivare, nuvarande postadress och ditt fullständiga juridiska namn.
Betydelsen av nuvarande arbetsgivare betyder helt enkelt den arbetsgivare där du för närvarande arbetar. Så om du arbetar för XYZ Company är det din nuvarande arbetsgivare. Men om du har arbetat för XYZ Company och inte längre arbetar där eller på det företaget ska du inte ange dem.
Om en ansökan frågar efter din nuvarande arbetsgivare och du för närvarande är arbetslös eller mellan två jobb kan du lämna det avsnittet tomt. Du vill inte ljuga eller ange en arbetsgivare som du för närvarande inte arbetar för eftersom det är bedrägeri och kan diskvalificera dig från ansökan.
Din nuvarande arbetsgivare ska alltid anges som din nuvarande arbetsplats. Generellt sett ska det inte spela någon roll hur länge du har varit anställd hos just den arbetsgivaren. Oavsett om du har varit anställd där i en dag eller i tio år kommer det företaget att förbli din nuvarande arbetsgivare.
Vad händer om en jobbansökan vill kontakta min nuvarande arbetsgivare?
Om en jobbansökan frågar vem som är din nuvarande arbetsgivare bör du känna dig trygg och säker när du ger dem den informationen. Om du däremot blir tillfrågad i en jobbansökan om de kan kontakta din nuvarande arbetsgivare rekommenderar jag att du säger nej. Det är inte ovanligt att kandidater vägrar låta potentiella arbetsgivare nå ut till deras nuvarande arbetsgivare och det kommer inte att påverka dina chanser att få intervjun eller tjänsten.
Anledningen till att du inte vill låta potentiella arbetsgivare nå ut till din nuvarande arbetsgivare är att din nuvarande arbetsgivare troligen inte vet om att du letar eller intervjuar på andra företag eller organisationer. Genom att låta en annan arbetsgivare eller ett annat företag kontakta din nuvarande arbetsgivare riskerar du att din nuvarande arbetsgivare får reda på att du tittar på andra tjänster.
Även om detta inte är fel i sig, och definitivt inte olagligt, kan det leda till friktion och konflikter hos din nuvarande arbetsgivare. Din nuvarande arbetsgivare kommer att få reda på att du letar på annat håll och kan börja ge dig mindre arbete och försöka ersätta dig. Om du dessutom inte får något erbjudande från den potentiella arbetsgivaren riskerar du att bränna broar hos din nuvarande arbetsgivare.
Du bör alltid försöka hålla din intervju- och jobbsökningsprocess hemlig. Låt inte någon på kontoret eller några medarbetare eller kollegor till dig veta att du funderar på att säga upp dig snart. Även om ni kanske står på vänskapliga villkor kan det leda till konflikter och förbittring om du låter en kollega veta att du är på jakt efter en ny anställning. Du bör bara låta folk på jobbet få veta om en ny arbetsgivare när jobberbjudandet har gjorts och ett startdatum har fastställts.