Americans with Disabilities Act (ADA)

Vad är ADA?

Americans with Disabilities Act (ADA) är en federal lag som gör det olagligt för arbetsgivare, delstatliga och lokala myndigheter, offentliga lokaler, transport- och telekommunikationsbyråer att diskriminera personer med funktionshinder. Diskriminering innebär att du behandlas orättvist eller ojämlikt på grund av att du har ett funktionshinder.

Hur definierar ADA funktionshinder?

I ADA används begreppet ”väsentlig funktionsnedsättning” för att definiera vilka funktionshinder som är berättigade till skydd. För att vara skyddad enligt lagen måste du ha, vara registrerad som eller antas ha en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som väsentligt begränsar en eller flera viktiga aktiviteter i livet, t.ex. att höra, se, tala, gå, andas, utföra manuella sysslor, ta hand om sig själv, lära sig eller arbeta. Viktiga livsverksamheter omfattar även funktionen av viktiga kroppsfunktioner. Du omfattas av ADA om du har ett tillstånd som påverkar något av följande:

• Immunsystemet
• Särskilda sinnesorgan
• Huden
• Celltillväxt
• Förtärings-, genitourinär-, tarm- och blåsfunktionerna
• Nervsystemet, hjärnan, andningsorganen, cirkulationen, kardiovaskulära, endokrina, hemiska, lymfatiska, muskuloskeletala och reproduktiva funktioner

ADA skyddar dig också i följande fall:

• Du har en historia av ett funktionshinder (t.ex. cancer som nu är i remission) eller en arbetsgivare tror att du har ett funktionshinder, även om du inte har det.
• Du har en relation med en person som har ett funktionshinder, även om du inte själv har ett funktionshinder. Det är till exempel olagligt för en arbetsgivare att diskriminera dig på grund av att din make/maka eller ditt barn har ett funktionshinder.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) är det federala organ som ser till att ADA efterlevs. Senare i den här artikeln kommer vi att tala mer om vad du ska göra om du tror att din arbetsgivare inte följer ADA.

Gäller ADA alla arbetsgivare?

AdA gäller för alla offentliga och privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda och för alla statliga och lokala statliga arbetsgivare, oavsett hur många anställda de har. ADA gäller inte för federala myndigheter. I stället måste federala myndigheter följa Rehabilitation Act of 1973, som är nästan identisk med ADA.

Vilka delar av anställningen omfattas av ADA?

AdA täcker alla delar av anställningen, inklusive:

• Anställning, avskedande och lön
• Arbetstilldelning, befordran, uppsägning, utbildning och extraförmåner (t.ex. sjukförsäkring, pension eller pensionsavgifter)
• Alla andra anställningsvillkor

Det är också olagligt för en arbetsgivare att utöva repressalier mot eller hämnas på dig för att du hävdat dina rättigheter enligt ADA. Du är alltså skyddad när du till exempel berättar för din arbetsgivare att du har ett funktionshinder, ber om rimliga anpassningar eller lämnar in ett klagomål.

Om du har ett funktionshinder och är anställd eller söker jobb är din rätt att be om rimliga anpassningar en av de viktigaste delarna av ADA. Förutom att skydda personer med funktionshinder från diskriminering kräver ADA också att arbetsgivare ska erbjuda dig anpassningar på din arbetsplats eller när du söker jobb, såvida inte detta skulle innebära en otillbörlig börda eller svårighet för arbetsgivaren. En onödig börda innebär att det skulle vara mycket svårt eller mycket dyrt för arbetsgivaren att ge dig den anpassning du ber om.

För att få veta mer om jobb och hur man begär rimliga anpassningar, se DB101:s artikel om anpassningar på jobbet.

Vem skyddas av ADA?

Du skyddas av ADA om du har ett funktionshinder (se avsnittet Hur definierar ADA funktionshinder? ovan) och om du är kvalificerad för att utföra de väsentliga funktionerna eller skyldigheterna i ett arbete. Detta innebär två saker:

1. Du måste uppfylla vissa villkor som arbetsgivaren vill att arbetssökande ska ha, t.ex. utbildning, arbetslivserfarenhet, färdigheter eller licenser.
2. Du måste kunna utföra arbetets grundläggande uppgifter med eller utan rimliga anpassningar. En arbetsgivare kan inte vägra att anställa dig på grund av att ditt funktionshinder hindrar dig från att utföra arbetsuppgifter som inte är väsentliga för jobbet. Samtidigt kan du inte begära att en väsentlig funktion tas bort från din arbetsbeskrivning som en rimlig anpassning.

Var kan du lära dig mer om ADA?

Möjligheten att delta i anställningsprocessen är en rättighet som garanteras av både delstatlig och federal lag. Den federala lagen är avdelning I i Americans with Disabilities Act (ADA) från 1990. Det federala organ som ansvarar för att upprätthålla den del av ADA som rör diskriminering i arbetslivet är Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC har många publikationer som kan hjälpa dig att lära dig mer om dina rättigheter, bland annat:

• The ADA: Dina rättigheter i arbetslivet som person med funktionshinder
• Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
• Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)