Från kriminell historia till dåliga omdömen från tidigare chefer – en bakgrundsundersökning före anställning kan kosta dig en jobbchans av flera olika anledningar. Här är sex av de vanligaste förklaringarna till varför din bakgrundskontroll har fläckat dina jobbchanser.
De allra flesta arbetsgivare gör numera omfattande bakgrundskontroller av sina arbetssökande innan de fattar ett officiellt anställningsbeslut. Även om du har ett jobberbjudande på bordet kan det vara villkorat av att du först klarar en bakgrundskontroll. Det räcker med att säga att dessa undersökningar är ett mycket viktigt steg i anställningsintervjuprocessen och att de kan påverka dina chanser att få eller inte få ett drömjobb.
Om du aldrig tidigare har genomgått en bakgrundskontroll före anställning kan det vara oklart exakt vad arbetsgivare letar efter (eller hittar) i ditt förflutna. Du kommer att ställa dig frågor som ”Vad får de reda på om mig?” eller ”Måste jag oroa mig för att gå miste om ett jobb på grund av detta?”. Båda dessa frågor är berättigade. För att hjälpa till att besvara dem, här är sex anledningar till att du kan få avslag på ett jobb på grund av en bakgrundskontroll.
1. Du har ett omfattande kriminellt förflutet
En av de första saker som arbetsgivare letar efter i sina bakgrundskontroller av sökande är det kriminella förflutet. Att det helt enkelt finns en brottmålsdom i ditt register innebär inte nödvändigtvis att du kommer att diskvalificeras från anställningsöverväganden. De flesta arbetsgivare ser inte på förseelser eller äldre fällande domar som något som bryter mot avtalet, och personer som inte är återfallsförbrytare får regelbundet en chans att tro att de försöker återuppbygga sitt liv efter ett brott. Våldsbrottslingar, sexualförbrytare, notoriska återfallsförbrytare eller förskingrare är bara några av de grupper som upprepade gånger kommer att förlora jobberbjudanden på grund av bakgrundskontroller av brottslig bakgrund.
I slutändan ska du dock veta att olika arbeten har olika standarder när det gäller godtagbar brottslig bakgrund. Det är till exempel mycket mer sannolikt att du blir anställd för ett lagerjobb med ett brottsregister än att du får en lärartjänst på en offentlig grundskola.
2. Du ljög i ditt CV
Bakgrundskontroller är bra för att avslöja en sökandes brottsliga bakgrund, men de kan vara ännu bättre för att avslöja bitar av oärlighet i CV:t eller jobbansökan. Du kanske påstod att du har en högskoleexamen som du egentligen inte har, eller kanske ljög du om en tidigare jobbtitel eller anställningsdatum. Med bakgrundskontroller och kontroller av anställning eller utbildning har en arbetsgivare goda möjligheter att ta reda på om du ljög i ditt CV. Och om du gjorde det kan det, även om fibrandet var obetydligt och till synes oviktigt för dig, ändå kosta dig en jobbmöjlighet. Vilken chef vill trots allt anställa en person som de vet är villig att ljuga för dem?
3. Din kredithistorik är dålig
Inte alla arbetsgivare kommer att titta på din kredithistorik. För jobb som innebär hantering av pengar eller ekonomi kan du dock komma att godkänna en kontroll av din kredithistorik. Helt enkelt vill din blivande arbetsgivare veta hur du har hanterat din egen ekonomi tidigare. Och i sådana situationer kan stora skulder eller uppenbara penningproblem markera dig som en person som inte är tillräckligt ansvarsfull för det aktuella jobbet.
4. Ditt körkort avslöjade problem
Som med kredithistorik är körkort inte något som alla arbetsgivare kommer att titta på. Om du kommer att använda ett fordon som en del av ditt arbete bör och kommer en kontroll av körhistoriken att vara en del av urvalsprocessen för sökande. En hastighetsöverträdelse eller två borde inte skada dig, men om du har åtalats för vårdslös körning eller för att ha kört ett fordon i berusat tillstånd kommer du att försvinna ur sökandebassängen lika snabbt som den anställande chefen kan strimla din ansökan.
5. En tidigare arbetsgivare gav dig ett dåligt omdöme
I samband med en bakgrundskontroll kommer anställningsansvariga inte bara att ringa de referenser som du har angett för att tala på dina vägnar, utan de kommer förmodligen också att försöka prata med dina tidigare chefer. Det finns en uppenbar anledning till detta: din framtida arbetsgivare vill höra hur du arbetar i vardagen. Är du vänlig? Är du en hårt arbetande person? Är ditt arbete av hög kvalitet? Detta är några av de typer av frågor som en anställningsansvarig kan vilja ställa till dina tidigare chefer, bara för att få en uppfattning om vilken typ av erfarenhet de skulle ha av dig som anställd.
På grund av förtalskrav och andra liknande frågor kommer vissa tidigare arbetsgivare inte att vara villiga att prata om dig mer än att bekräfta jobbtitlar, anställningsdatum och löner. Men om du lämnade ett jobb på dåliga villkor eller ofta hade konflikter med din chef finns det en chans att den informationen kommer fram under screeningprocessen före anställning, och det kan förändra dina anställningsmöjligheter.
6. Din bakgrundskontroll gav felaktig information
Det är troligt att du har läst den här listan och räknat upp vad du kan behöva oroa dig för när du gör bakgrundskontroller. Du har aldrig begått något brott, du var helt sanningsenlig i ditt CV, du har en exemplarisk kreditvärdighet, ditt körkort är rent och du är på god fot med alla dina gamla chefer: du borde inte ha något att oroa dig för, eller hur?
Nja, inte riktigt. Ibland kan du göra allting rätt och ändå få dina anställningsmöjligheter urspårade av en bakgrundskontroll. Hur kommer det sig? Därför att i slutändan kommer inte alla bakgrundskontroller att vara 100 procent korrekta. Det kan till exempel finnas en brottmålsdom i ditt register från en brottsling som delar ditt namn. Eller så kanske du har blivit utsatt för identitetsstöld, och det har gjort att din kreditvärdighet är förstörd. Av dessa skäl är det en bra idé att göra en testbakgrundskontroll på dig själv innan du går in på intervjun. Om du hittar någon felaktig information kan du kontakta berörda domstolar eller avdelningar för att få allt åtgärdat och satt i rätt ordning.
Visst också att om du förlorar en jobbmöjlighet på grund av en bakgrundskontroll har du rätt att få veta varför. Arbetsgivaren måste ge dig en skriftlig förklaring till beslutet, och du har laglig rätt att begära en kostnadsfri kopia av den bakgrundskontrollrapport som kostade dig jobbet. Om rapporten var felaktig kan du bestrida resultaten och få ditt namn rensat så att du har en bättre chans att få jobbet nästa gång.
Söker du fortfarande ett jobb på en organisation som du kommer att älska? DAVIS Companies specialiserar sig på att hitta arbetssökande som passar bäst, inte bara öppna tjänster. Om du letar efter arbete kan du ta en titt på DAVIS’ lediga jobb.
Michael Klazema har utvecklat produkter för screening före anställning och förbättrat kundupplevelser online inom bakgrundsundersökningsbranschen sedan 2009. Han är huvudförfattare och redaktör för Backgroundchecks.com. Han bor i Dallas, TX med sin familj och njuter av den rika kulinariska historien i olika länder i den gamla och nya världen.