Detta inlägg kan innehålla affiliate länkar, vilket innebär att jag får en provision om du väljer att göra ett köp via mina länkar, utan kostnad för dig. Se min upplysning för mer information.
Färlighet är subjektivt.
När saker och ting går smidigt verkar allt rättvist. Du rider högt upp på molnen och insuper allt det underbara som livet har att erbjuda. Men när du väl hamnar i turbulens och grova stormar börjar du känna att allting vänder sig mot dig. Allt känns bara så… orättvist.
Saken är den att livet fungerar på sina egna villkor, inte på dina. Och även om du kanske inte gillar dessa villkor så är det så saker och ting är. I stället för att vägra acceptera deras existens är det bättre att erkänna dem och fortsätta framåt.
Här är fem normala saker i livet som kan kännas enormt orättvisa:
Vissa människor har av naturliga skäl större styrkor än andra.
Föreställ dig att du skulle ta två personer slumpmässigt och ge dem violinlektioner. Under samma tidsperiod får de båda samma lektioner och lägger ner samma 10 000 timmars övning. Skulle du tro att den ena personen, även om den fick samma möjligheter, skulle bli en bättre violinist än den andra?
Svaret skulle sannolikt bli ett ”ja”. Människor med en naturlig fallenhet för en färdighet har den råa talang som gör att de kan prestera på en högre nivå. Någon kan till exempel födas med en mer idealisk fysisk egenskap för att utföra en uppgift än någon annan.
Vi tror allmänt att vem som helst kan åstadkomma vad som helst om han eller hon lägger ner tillräckligt med tid och ansträngning. Och ändå, om någon inte är lämpad för att utföra en viss uppgift är det bättre för personen att använda sin energi på annat håll.
Det är vettigare att hitta sina styrkor och använda dem till sin fördel i stället för att välja något som verkar tilltalande eller populärt och försöka få det att fungera.
Fenomenala framgångar är till stor del ett resultat av tur.
Vi tittar på människor som har uppnått höga nivåer av framgång och beundrar deras intelligens, hårda arbete och uthållighet. Vi tänker oss att den högst betalda personen på något sätt är överlägsen en hyggligt betald person.
Sanningen är att en stor del av denna klyfta kan tillskrivas tur. Vi gillar inte att tro detta, eftersom tur till stor del ligger utanför vår kontroll. Vi vill i stället tro att hårt arbete och talang ensamma kan katapultera någon från ”bra” till ”extraordinär”.
Hårt arbete och skicklighet kan ta dig till en nivå som ligger över genomsnittet. Men för att nå de övre nivåerna krävs en blandning av möjligheter och timing, som är externa faktorer utanför vår kontroll.
Miljön du befinner dig i dikterar dina viktigaste livsbeslut.
Om dina jämnåriga går på college är det mer sannolikt att du går på college. Om alla i din omgivning slarvar, tro inte att du ska vara den som lyfter upp alla. Med all sannolikhet kommer du att hamna på samma nivå som andra har satt upp.
Det finns outliers, men för de flesta människor kommer deras omgivning att avgöra hur deras väg går. Det är därför det är så viktigt att omge sig med den typ av människor och platser som du vill bli som du är. När ribban sätts högt blir man skjuts upp till en annan nivå.
Människor är mycket mer benägna att hjälpa, arbeta och interagera med människor som de känner.
Människor tenderar att favorisera familj och vänner, särskilt när det gäller jobb och möjligheter. Med andra ord finns det nepotism. Den har funnits under de senaste tusen åren, och den kommer inte att försvinna någonstans inom kort.
Nu skulle många av oss älska att bli erkända enbart på grund av sina meriter. Vi vill tro att de bästa och smartaste väljs ut. Ändå har systemet med att välja personer som vi känner varit en konstant i historien.
Oavsett om vi tycker att det är ett rättvist system eller inte finns det några skäl till varför människor hjälper sina egna familjemedlemmar och vänner.
För det första finns det ett inbyggt förtroende eftersom vi känner till personens historia och förmågor. För det andra vill vi upprätthålla goda relationer med människor vi känner genom att hjälpa dem. Och slutligen tror människor att om de ger en position med inflytande till en vän eller familjemedlem så stärker de sin egen ställning i det långa loppet.
Du belönas utifrån slutresultatet, inte utifrån dina ansträngningar.
Du ”förtjänar” inte att bli rik för att du har arbetat hårt med ditt företag. Du ”förtjänar” inte att bli befordrad för att du är en bra person. Det är inte så saker och ting fungerar.
Du får i proportion till vad du levererar. Hur mycket värde har du levererat till andra? Om du slavat på ett företag som i slutändan floppade borde det inte vara en överraskning att du inte fick någon vinst. Men om du bygger ett företag som kunderna förlitar sig mycket på bör intäkterna återspegla hur mycket du har hjälpt dem.
För dig har du kanske lagt all din energi på att skapa något fantastiskt. Men om andra människor inte känner på samma sätt har du inte gett dem något som förtjänar ersättning.
Istället för att tänka på rättvisa, tänk på vad som faktiskt är
Vi talar ofta om hur saker och ting ”borde” fungera. Vi vill att människor ska tänka på ett visst sätt eller att händelser ska utspela sig i specifika mönster. Vi bygger upp en förutfattad mening i våra huvuden om hur en perfekt värld borde fungera.
Men det finns en skillnad mellan hur saker och ting borde fungera och hur saker och ting faktiskt fungerar. Det är viktigt att börja acceptera hur saker och ting faktiskt är, så att vi kan agera därefter och fatta bättre beslut.
Desto tidigare vi gör det, desto tidigare kan vi sätta igång med det som det är meningen att vi ska göra.