Ce definește hărțuirea și hărțuirea la locul de muncă?
Înainte de a trece la aspectul legal al hărțuirii la locul de muncă și al intimidării, să vedem cum sunt definite:
Hărțuirea la locul de muncă este definită ca un abuz fizic sau verbal folosind acțiuni sau comentarii care pot răni sau izola orice persoană de la locul de muncă.
Din păcate, atunci când aceste acțiuni au loc, ele se bazează adesea pe mulți factori – adesea înnăscuți. Aceștia pot include rasa, culoarea, religia, sexul, sexul, identitatea de gen, naționalitatea, vârsta (adesea peste 40 de ani), dizabilitățile fizice sau mentale sau informațiile genetice. Toți acești factori sunt lucruri pe care o persoană nu le poate schimba la ea însăși. Aceștia nu ar trebui să tolereze să fie subestimați sau abuzați din cauza lor.
În timp ce hărțuirea este mai clară în ceea ce privește ceea ce o persoană este adesea ținta, hărțuirea are o gamă mult mai mare de factori. Aceasta se întinde de la crearea și răspândirea de zvonuri malițioase, până la reținerea de informații sau e-mailuri necesare. Hărțuirea este adesea o serie de incidente care urmează un tipar comportamental comun. Este folosit pentru a jigni, înjosi și umili victima.
Hărțuirea și hărțuirea la locul de muncă ca o chestiune legală
Înainte de a căuta consiliere juridică pentru hărțuire și hărțuire la locul de muncă, asigurați-vă că cercetați ce se califică drept o chestiune legală. Centrul canadian pentru sănătate și securitate la locul de muncă (Canadian Centre for Occupational Health and Safety – CCOHS) face o treabă excelentă în ceea ce privește descrierea a ceea ce nu este inclus în comportamentul de hărțuire sau de intimidare. Lucruri cum ar fi exprimarea unei opinii diferite, oferirea unui feedback constructiv și micromanagementul unui angajat neperformant nu reprezintă o formă de hărțuire.
Cu aceste informații, există cazuri în care hărțuirea la locul de muncă devine ilegală. Un exemplu drastic în acest sens este atunci când un angajat este forțat să suporte comportamentul ofensator ca mijloc de a continua să lucreze. Dacă acesta este cazul, s-a depășit o limită și ar trebui să se apeleze la un consilier juridic.
Cu toate acestea, un caz mult prea comun este atunci când comportamentul ofensator devine atât de grav încât orice persoană rezonabilă ar considera că locul de muncă este intimidant, ostil și/sau abuziv.
Efectele hărțuirii și hărțuirii la locul de muncă
Efectele pe care le are hărțuirea la locul de muncă sunt mult mai profunde decât simpla creare a unui mediu de lucru negativ.
Din acest comportament decurg multe emoții și simptome psihosomatice care pot crea probleme de sănătate mintală în cazul victimei. CCOHS menționează cum acestea pot include:
- Șoc și furie
- Simțământ de neajutorare și frustrare
- Panică și anxietate la gândul de a merge la serviciu
- Incapacitatea de concentrare și pierderea încrederii în sine
Dar, aceasta este doar la scară individuală și la modul în care afectează angajatul. Privind imaginea de ansamblu, există efecte care creează probleme la locul de muncă în ansamblu. Probleme cum ar fi:
- Creșterea întârzierilor, sau absenteism
- Creșterea stresului
- Creșterea costurilor pentru programele de asistență a angajaților
- Diminuarea productivității și a moralului
- Reducerea imaginii corporative sau a reputației
- .
- Servicii clienți slabe
Ce lucruri de reținut
Dacă vă confruntați cu orice fel de hărțuire la locul de muncă – ținând cont de ceea ce este subliniat în CCOHS – asigurați-vă că documentați totul. Prin documentarea tuturor, vă ușurați sarcina. Mai ales atunci când vă întâlniți cu cei de la Resurse Umane sau cu persoana însărcinată să se ocupe de acest lucru în cadrul politicii de la locul de muncă.
Dacă vă confruntați cu aceste probleme, iar preocupările dvs. sunt minimizate de către cei însărcinați să vă ajute, atunci următoarea dvs. opțiune ar trebui să fie să solicitați consiliere juridică în domeniul muncii sau să contactați Ministerul Muncii din Ontario.
Locul de muncă ar trebui să fie un loc incluziv și confortabil. Niciun angajat nu ar trebui să fie făcut să se simtă inconfortabil sau abuzat la locul de muncă. Cu toate acestea, încă se mai întâmplă și este mult prea comun.
Dacă vă confruntați cu hărțuirea la locul de muncă și nu se face nimic în acest sens, atunci contactați un avocat de muncă din Toronto la Hummingbird Lawyers astăzi pentru a solicita o consultație pentru a vedea care ar trebui să fie următorii pași.
- Discriminare la un interviu de angajare
- Descărcare gratuită: The Little Black Book Of Employment