16 greșeli mortale în căutarea unui loc de muncă pentru executivi

Văd acest lucru mult prea des la clienții mei. Aceștia fac prea multe greșeli în căutarea unui loc de muncă pentru executivi, mai ales pentru că nu înțeleg cum funcționează totul în ziua de azi.

Mulți dintre ei nu au avut niciodată nevoie de un CV (sau de vreun document de carieră) pentru a obține un loc de muncă de-a lungul carierei lor de peste 30 de ani.

Alții nu s-au mai confruntat cu căutarea unui loc de muncă timp de 5 sau 10 ani, sau chiar mai mult. În trecut, locurile de muncă le-au căzut în brațe înainte de a se gândi măcar la o mișcare în carieră. Erau mărfuri fierbinți, urmărite de recrutori și puteau alege între oportunități. Se strecurau cu ușurință în noile locuri de muncă.

Mulți nu au o rețea vibrantă pentru că, angajați în siguranță (sau cel puțin așa credeau!), nu credeau că au nevoie de acești susținători.

Chiar și cei care au experimentat căutarea proactivă a unui loc de muncă în trecut, pot fi slab pregătiți să abordeze noua lume a căutării unui loc de muncă pentru executivi. Profund influențată de era digitală, o campanie eficientă de căutare a unui loc de muncă astăzi nu mai arată ca acum câțiva ani.

16 greșeli mortale de căutare a unui loc de muncă pentru executivi

Nu vă lămuriți clar unde vă îndreptați în continuare.

Ignorarea acestui prim pas critic este una dintre cele mai mari greșeli de căutare a unui loc de muncă pentru executivi. Știți ce fel de muncă doriți să faceți și stabiliți ce organizații vă vor satisface nevoile. Lucrați pornind de la o listă țintă de angajatori și de factori de decizie cheie din cadrul acestora. Personalizați-vă comunicările de marketing pentru carieră pentru a rezona cu ținta dumneavoastră. Diferențiați ceea ce vă face să vă potriviți bine pentru ei.

Stai în fața calculatorului toată ziua, îngropându-ți nasul în site-urile de anunțuri de locuri de muncă.

Dă dependență și este ușor să te convingi că aruncarea CV-ului tău la fiecare deschidere relevantă care „apare” este o modalitate eficientă de a găsi un loc de muncă. Un procent trist de 10% sau mai puțin din locurile de muncă la nivel de execuție sunt obținute prin intermediul agențiilor de joburi. Cele mai multe locuri de muncă, de departe (ceva de genul 80-90%), vin prin intermediul rețelelor. Este clar care dintre acestea oferă cel mai bun randament al investiției pentru timpul dumneavoastră.

Nu vă cercetați companiile și industriile vizate.

Începeți căutarea cu informații de piață pentru a face due diligence, pentru a descoperi factorii de decizie în materie de angajare, pentru a vă ajuta să scrieți un conținut puternic pentru profilul de LinkedIn, CV-ul și alte materiale de căutare a unui loc de muncă și pentru a obține rezultate bune la interviuri. Trebuie să răspundeți inteligent la întrebări și să știți ce întrebări ar trebui să puneți VOI. Petreceți o parte din fiecare zi „de lucru” cercetând.

Nu reușiți să vă reconectați și să vă implicați rețeaua neglijată, în timp ce ajungeți în mod proactiv la fețe noi.

Oferiți valoare pentru a obține valoare și lucrați la construirea încrederii pentru a-i determina pe ceilalți să vă alimenteze cu lead-uri și să vă informeze cu privire la oportunități.

Nu vă tratați căutarea unui loc de muncă ca pe o slujbă cu normă întreagă.

Cercetarea unui loc de muncă este o campanie de vânzări și marketing pentru a vă promova compania dvs. de unu – Brand You. Condu-ți căutarea ca pe o afacere, cu un plan de afaceri strategic, așa cum face orice companie. Treaba ta „de la 9 la 5” este să găsești un loc de muncă.

Nu reușești să stabilești obiective zilnice realizabile.

Desigur, beneficiile sunt duble – realizezi ceva important pentru căutarea ta și te simți revigorat datorită acestui lucru.

Nu dezvolți repere și indicatori pentru a măsura progresul.

Determinați ce funcționează și ce nu funcționează și ajustați-vă abordarea în consecință.

8. Ratarea oportunității de a trece în fruntea grupului cu ajutorul brandingului personal și al unui plan strategic de comunicare a brandului.

Dezvoltați comunicări de marketing de carieră on-brand care să vizeze companiile/organizațiile de interes. Definirea brandului dvs. va construi, de asemenea, încrederea în sine pentru promisiunea unică de valoare pe care o oferiți potențialilor angajatori și vă va energiza pentru căutarea unui loc de muncă.

Nu reușiți să vă construiți o amprentă digitală puternică.

Informațiile online on-brand despre dvs. trebuie să fie ușor de găsit de către recrutori și factorii de decizie de angajare care selectează și evaluează candidații în funcție de ceea ce găsesc (sau nu găsesc) despre ei online.

Video este una dintre cele mai rapide modalități de a împinge rezultatele căutării pe Google pentru „numele dvs.” în partea de sus a paginii. Dar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au ezitat să folosească materiale video în căutarea unui loc de muncă, poate pentru că marea majoritate a acestora caută un loc de muncă sub acoperire. Având în vedere că CV-urile video, cel mai utilizat tip de CV-uri, sunt foarte bine definite în funcție de locul de muncă și ar putea să îi „scoată în evidență”, ei se feresc să folosească ORICE video. Videoclipurile de animație cinetică, cum ar fi CareerBrandVideos™, sunt răspunsul.

Nu neglijați social media pentru a vă promova brandul executiv și propunerea de valoare.

În mod specific:

• Nu valorificați pe deplin LinkedIn. Creând un profil de LinkedIn superficial și apoi uitând de LinkedIn și de tot ceea ce are de oferit.
• Nu petreceți ceva timp postând în mod regulat actualizări pe LinkedIn și comentând sau reacționând în alt mod la actualizările LinkedIn ale altora.
• Ignorând puterea Twitter pentru a vă poziționa ca expert în domeniu și pentru a intra pe radarul factorilor de decizie din companiile vizate.
• Nu reușind să vă alăturați blogosferei. Nu trebuie să începeți un blog, deși este o idee bună. Puteți posta articole pe platforma de publicare long-form (sau Pulse) a LinkedIn. De asemenea, comentarea consecventă a blogurilor relevante poate avea un impact puternic de unul singur. Guest blogging-ul este o altă alternativă viabilă.
• În sens invers, petreceți prea mult timp făcând networking online. Poate fi intoxicant. Este ușor să risipești o oră sau două zbătându-te pe Twitter, fără a avea prea multe de arătat. Creați un plan de limitare a timpului și respectați-l.

11. Nu echilibrați brandingul personal cu SEO personal.

Atât brandingul personal, cât și SEO personal sunt piese critice pentru o căutare de succes a unui loc de muncă în era digitală și merg mână în mână.

Dar mulți oameni nu știu cum să găsească echilibrul potrivit între ele, în timp ce își scriu documentele de marketing personal și profilurile online – CV, biografie, profil LinkedIn etc.

Mai multe în postarea mea, How to Balance Personal Branding With Personal SEO.

Nu echilibrați rețelele virtuale cu cele din viața reală.

Rețelele de socializare online sunt un loc grozav pentru a vă conecta, dar nimic nu construiește mai multă încredere decât să ajungi și să trimiți un e-mail sau, mai bine, să ridici telefonul din când în când. Și găsiți evenimente de networking și grupuri de sprijin pentru căutarea unui loc de muncă la care puteți participa în persoană.

Autopromovarea flagrantă atunci când faceți networking, online sau în viața reală.

Vreți să rămâneți în atenția oamenilor, dar nu doriți să fiți memorabil într-un mod negativ. Networking-ul înseamnă să oferi valoare conexiunilor tale.

Să fii nepregătit pentru a da un interviu bun.

În mod specific:

• Nu ai o declarație de poziționare a brandului tău personal – discursul tău de 30 de secunde – pentru a face față întrebării lipicioase „Spune-mi despre tine”.
• Nu ai câteva „povești” de realizare CAR (Challenge – Actions – Results) bine repetate în buzunarul din spate pentru a intra în conversație și a face față întrebărilor bazate pe comportament. „Descrieți un moment în care ați . . .”
• Nu știți ce întrebări ar trebui să puneți.

Nu deveniți realist cu privire la cât de mult timp poate dura căutarea unui loc de muncă pentru executivi în aceste zile.

S-ar putea să obțineți un loc de muncă rapid, dar nu vă așteptați la asta. Pregătiți-vă că va dura câteva luni, poate chiar un an. Chiar dacă este inevitabil să vă descurajați, lucrați pentru a rămâne concentrat și persistent. Faceți un buget și reduceți cheltuielile, dacă este necesar.

Să fiți prea încăpățânat pentru a cere ajutorul unui profesionist în carieră.

Cu atât de multe lucruri care se întâmplă în căutarea unui loc de muncă astăzi, strategia este complicată. Este posibil să nu știți suficient despre cum funcționează pentru a o face bine. Navigarea unei căutări fără ajutorul unui profesionist vă poate prelungi căutarea și vă poate face nefericit.

.