Ethics podem ser definidos como os padrões e princípios fundamentais de um indivíduo bem fundamentados. A ética é usada para determinar o que é certo e errado, e normalmente dita o nosso curso de acção na nossa vida diária.
Bom ética no trabalho desempenha um papel importante para trazer benefícios a um negócio de muitas maneiras. Geralmente, uma ética forte atrai clientes/clientes que apreciam serviços honestos que irão então impulsionar as vendas e os lucros da sua empresa. Ter uma reputação respeitável também ajuda a atrair novos clientes e constrói uma maior lealdade entre os clientes. Para empresas cotadas em bolsa, ter um forte comportamento ético e de responsabilidade social corporativa traria confiança aos investidores, mantendo assim o alto valor da posição da empresa no mercado.
No local de trabalho, o RH desempenha um papel importante na contratação de profissionais com boa ética logo desde o início. Ter uma força de trabalho honesta e trabalhadora, com altos valores de integridade, não só melhorará os negócios e a reputação da empresa, mas também elevará o moral geral dos funcionários. Uma forte cultura ética atrairá, sem dúvida, mais talentos que partilham a mesma ética e os mesmos valores, reduzindo os custos de recrutamento e permitindo à empresa obter um conjunto de colaboradores talentosos na sua força de trabalho.
Então, quais são a ética de trabalho comum e como é que estes comportamentos éticos são valiosos para uma organização?
1. Integridade
Uma das mais importantes éticas no local de trabalho é a integridade. Por definição, integridade é a “qualidade de ser honesto e ter princípios morais fortes, um código de conduta pessoal que vai além do nível de boa conduta e engloba o espírito de boa conduta”. Os funcionários com integridade são geralmente aqueles com quem se pode contar, os que têm os valores morais mais elevados e os que estão sempre dispostos a fazer a coisa certa.
2. Honestidade
Ser um indivíduo honesto significa que você não engana os outros dando informações enganosas. Isto inclui a forma verdadeira de conduta que geralmente é sem a intenção de mentir, trapacear ou qualquer forma de falsificação. Os clientes normalmente só lidam com um negócio ou um prestador de serviços em quem confiam. Em um local de trabalho, um funcionário honesto é aquele em quem você pode confiar para continuar fazendo o melhor em seu trabalho para os benefícios da empresa.
3. Disciplina
Em alguns momentos, um funcionário pode ser talentoso em sua linha de trabalho, mas falta o compromisso e dedicação para completar as tarefas dadas. É necessário um certo nível de disciplina não só para completar as tarefas dentro de um determinado período de tempo, mas também para executá-las bem, em vez de fazer apenas o mínimo necessário no último minuto. Os funcionários disciplinados são extremamente importantes, pois asseguram que todas as tarefas e projetos sejam entregues e executados em tempo hábil.
4. Justo e respeito
Aquecer um local de trabalho eticamente forte envolve a cooperação de todos os funcionários, desde os principais responsáveis pela tomada de decisões/líderes até os funcionários de nível básico. Não importa em que nível você esteja, você precisa garantir que todas as suas ações sejam justas e justas, especialmente se lhe for confiada uma posição de liderança. Isto garantirá uma cultura de trabalho positiva na sua organização. Lembre-se sempre que cada um dos seus colaboradores merece ser tratado com respeito e dignidade, independentemente de quem sejam ou da posição em que se encontrem.
5. Responsável e responsável
Se um funcionário tem um forte senso de responsabilidade, ele ou ela sem dúvida comparecerá ao trabalho a tempo e completará as tarefas dadas com o melhor esforço que ele ou ela pode oferecer. No entanto, haverá um momento em que um empregado poderá cometer um erro, daí a importância de também ser capaz de reconhecer esses erros, ser responsável por eles e aceitar quaisquer consequências. Em certos cenários, um gerente ético assumirá a responsabilidade por seus funcionários ou colegas por razões que não são de interesse próprio, mas pelo bem-estar de todas as partes envolvidas.
O que pode parecer algo que antes era posto de lado nas gerações anteriores agora desempenha um papel importante para o sucesso de uma empresa. Além disso, a falta de ética empresarial pode facilmente manchar a sua reputação, dado o fácil acesso a plataformas de redes sociais onde a reputação da sua empresa está sendo prontamente monitorada e exposta a problemas em todos os momentos. Por fim, manter uma forte cultura ética dentro da sua organização é fundamental para construir confiança entre a sua força de trabalho e preservar a credibilidade do seu negócio.