Ethiek kan worden gedefinieerd als de goed gefundeerde normen en fundamentele principes van een individu. Ethiek wordt gebruikt om te bepalen wat goed en fout is, en dicteert gewoonlijk onze handelwijze in ons dagelijks leven.
Een goede arbeidsethiek speelt een belangrijke rol bij het op velerlei manieren ten goede komen van een bedrijf. In het algemeen trekt een sterke ethiek klanten/cliënten aan die eerlijke diensten op prijs stellen, wat vervolgens de verkoop en winst van uw bedrijf zal stimuleren. Het hebben van een respectabele reputatie helpt ook om nieuwe klanten aan te trekken en bouwt een hogere loyaliteit onder klanten op. Voor beursgenoteerde bedrijven zou het hebben van een sterk ethisch gedrag en maatschappelijk verantwoord ondernemen vertrouwen wekken bij investeerders, waardoor de hoge waarde van de positie van het bedrijf op de markt behouden blijft.
Op de werkvloer speelt HR een belangrijke rol bij het aannemen van professionals met een goede ethiek vanaf het begin. Een eerlijk, hardwerkend personeelsbestand met hoge integriteitswaarden zal niet alleen de zaken en de reputatie van het bedrijf verbeteren, maar ook het algemene moreel van de werknemers opkrikken. Een sterke ethische cultuur zal dan ongetwijfeld meer talenten aantrekken die dezelfde ethiek en waarden delen, waardoor de aanwervingskosten dalen en het bedrijf een pool van getalenteerde werknemers in zijn personeelsbestand kan krijgen.
Dus, wat zijn de gangbare werkethiek en hoe zijn deze ethische gedragingen waardevol voor een organisatie?
1. Integriteit
Een van de belangrijkste werkethiek is integriteit. Integriteit is per definitie de “kwaliteit van eerlijk zijn en het hebben van sterke morele principes, een persoonlijke gedragscode die het niveau van goed gedrag overstijgt en de geest van goed gedrag omvat.” Werknemers met integriteit zijn meestal degenen op wie je kunt rekenen, degenen met de hoogste morele waarden en degenen die erop gebrand zijn om te allen tijde het juiste te doen.
2. Eerlijkheid
Een eerlijk individu zijn betekent dat je anderen niet misleidt door misleidende informatie te geven. Dit omvat de waarheidsgetrouwe manier van handelen, gewoonlijk zonder de bedoeling te liegen, te bedriegen of enige vorm van valsheid in geschrifte te plegen. Klanten doen gewoonlijk alleen zaken met een bedrijf of een dienstverlener die zij vertrouwen. Op een werkplek is een eerlijke werknemer degene op wie u kunt vertrouwen dat hij zijn best blijft doen in zijn werk ten behoeve van het bedrijf.
3. Discipline
Op sommige momenten kan een werknemer getalenteerd zijn in zijn lijn van werk, maar mist hij de inzet en toewijding om de gegeven taken te voltooien. Het vereist een zekere mate van discipline om de taken niet alleen binnen een bepaald tijdsbestek af te ronden, maar ze ook goed uit te voeren, in plaats van op het allerlaatste moment alleen het absolute minimum te doen. Gedisciplineerde werknemers zijn uiterst belangrijk, omdat zij ervoor zorgen dat alle opdrachten en projecten tijdig worden opgeleverd en uitgevoerd.
4. Eerlijkheid en respect
Het tot stand brengen van een ethisch sterke werkplek vereist de medewerking van elke werknemer, van de hoogste besluitvormers/leiders tot medewerkers op instapniveau. Op welk niveau u zich ook bevindt, u moet ervoor zorgen dat al uw handelingen eerlijk en rechtvaardig zijn, vooral als u een leidinggevende functie wordt toevertrouwd. Dit zal zorgen voor een positieve werkcultuur in uw organisatie. Onthoud altijd dat elk van uw medewerkers het verdient om met respect en waardigheid te worden behandeld, ongeacht wie ze zijn of op welke positie ze zich bevinden.
5. Verantwoordelijk en aansprakelijk
Als een werknemer een sterk verantwoordelijkheidsgevoel heeft, zou hij of zij ongetwijfeld op tijd op het werk verschijnen en de gegeven taken voltooien met de beste inspanning die hij of zij kan bieden. Toch zal er een tijd zijn dat een werknemer een fout maakt, vandaar dat het belangrijk is ook deze fouten te kunnen erkennen, er verantwoording voor af te leggen en eventuele consequenties te aanvaarden. In bepaalde scenario’s zal een ethische manager verantwoording nemen voor zijn personeel of collega’s om redenen die niet uit eigenbelang zijn, maar voor het welzijn van alle betrokken partijen.
Wat vroeger misschien iets leek dat in vorige generaties terzijde werd geschoven, speelt nu een belangrijke rol voor het succes van een bedrijf. Bovendien kan een gebrek aan bedrijfsethiek uw reputatie gemakkelijk aantasten, gezien de gemakkelijke toegang tot sociale-mediaplatforms waar uw bedrijfsreputatie te allen tijde gemakkelijk kan worden gecontroleerd en blootgesteld aan problemen. Uiteindelijk is het behoud van een sterke ethische cultuur binnen uw organisatie de sleutel tot het opbouwen van vertrouwen onder uw personeel en het behoud van de geloofwaardigheid van uw bedrijf.