What Defines Workplace Harassment And Bullying?
職場でのハラスメントやいじめの法的側面に飛び込む前に、それらがどのように定義されているかを見てみましょう：
職場におけるハラスメントは、職場内のあらゆる人を傷つけたり孤立させたりする行動やコメントを用いた身体的または言語的虐待と定義されています。 これには、人種、肌の色、宗教、性別、性自認、国籍、年齢（多くの場合40歳以上）、身体的・精神的障害、遺伝的情報などが含まれることがあります。 これらの要素はすべて、その人自身では変えられないものです。
ハラスメントは対象となるものがより明確であるのに対し、いじめはより広範な要素が含まれます。 悪意のある噂を立てたり、広めたり、必要な情報や電子メールを隠したり。 いじめは、多くの場合、共通の行動パターンを持つ一連の事件である。 カナダの労働安全衛生センター（CCOHS）は、嫌がらせやいじめの行動に含まれていないものを概説する素晴らしい仕事をしています。 このような別の意見を表明し、建設的なフィードバックを提供し、パフォーマンスの低い従業員のマイクロマネジメントなどのものは、いじめのフォームではありません
この情報では、職場での嫌がらせが違法になる場合があります。 この抜本的な例は、従業員が雇用を継続する手段として、攻撃的な行為に耐えることを余儀なくされている場合です。
しかし、あまりにも一般的な例は、攻撃的な行為がひどくなり、どんな合理的な人でも自分の職場が威圧的、敵対的、および/または虐待的であると感じるようになる場合です。
The effects of Workplace Harassment And Bullying
The effects that the harassment in the workplace has goes much deeper than just creating a negative work environment.
Spawning from this conduct is many emotions and psychosomatic symptoms that can create mental health issues in the victim.
The effects that’s in the work harassment in the workplace has much deeper than creating a negative work environment…. CCOHS は、次のようなことが起こりうると述べています。
- ショックと怒り
- 無力感とフラストレーション
- 仕事に行くことを考えるとパニックと不安
- 集中できない、自信喪失
ただし、これは個人単位でのことで、従業員にどう影響するかに過ぎないのです。 もっと大きな視点で見ると、職場全体に問題を引き起こすような影響もあります。 次のような問題です。
- 遅刻が多くなる。 ストレスの増加
- 従業員支援プログラムの費用の増加
- 生産性と士気の低下
- 企業イメージや評判の低下
- 従業員支援プログラムの費用の増加
- 生産性と士気の低下
- 企業イメージを低下させる
- 従業員支援プログラムの費用の増加
顧客サービスの低下
留意点
職場で何らかのハラスメントに直面した場合、CCOHSに記載されていることを念頭に、必ずすべてを文書化することです。 すべてを文書化することで、自分自身が楽になります。 特に、人事部や職場のポリシーでこれに対処する担当者と会うときは、
これらの問題に直面している、とあなたの懸念が助けるために担当者によって最小化されている場合は、雇用法律相談を求めたり、労働のオンタリオ州の省に連絡すると、次のオプションでなければなりません
職場には、包含と快適な場所でなければなりません。 いいえ従業員は、これまで仕事で不快または虐待を感じるように作られてはいけません。 しかし、それはまだ起こり、それはすべてのあまりにも一般的です。
あなた自身が職場で嫌がらせを扱うと何もそれについて行われていない場合は、あなたの次のステップはどうあるべきかを確認するために相談を要求する今日のハミングバードロイヤーズでトロント雇用弁護士にお問い合わせください。 雇用のリトルブラックブック