16 Deadly Executive Job Search Mistakes

I see all often that with my clients. その多くは、30年以上のキャリアの中で、仕事を見つけるために履歴書（またはキャリア文書）を必要としたことがありません。

中には、5年、10年、あるいはそれ以上、仕事探しに直面したことがない人もいます。 過去には、転職を考える前に、仕事が降ってきたこともありました。 彼らは注目の的であり、リクルーターに追われ、機会を選ぶことができたのです。 3591>

多くの人は、しっかりと雇用されているため（あるいはそう思っていたため！）、こうした支援者が必要だとは思わなかったので、活気のあるネットワークを持っていないのです。 このような状況下、「憧れ」の存在である「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために、「憧れ」を実現するために………………………………………………………………. このような場合、「己を知る」ことが大切です。 このような場合、「曖昧なまま」にしておくのは危険です。 ターゲットに響くように、キャリアマーケティングのコミュニケーションをカスタマイズする。

一日中パソコンの前に座り、求人サイトに鼻を突っ込んでいる。

中毒性があり、「出てきた」関連する求人すべてに履歴書を送りつけることが、仕事を見つける効果的な方法だと自分を納得させるのは簡単なことです。 エグゼクティブレベルの仕事のうち、ジョブ・ボードを通じて得られるのは10％以下という惨憺たる結果です。 大半の仕事（80～90％）は、ネットワークを通じて得られるものです。 このような状況下、「憧れの先輩」と呼ばれる人たちが、自分のキャリアにどのような影響を与え、どのように成長していくのか。 質問には的確に答え、自分がどの質問をすべきかを知る必要があります。 3591>

放置していたネットワークを再接続し、積極的に新しい人に働きかけながら、関与させることができない。

価値を得るために価値を与え、他の人からリードをもらい、機会を知らせてもらうために信頼を築く努力をする。

就職活動を常勤の仕事のように扱わない。

就職活動は、あなたの会社、ブランドあなたを宣伝する営業およびマーケティングキャンペーンである。

あなたの就職活動は、あなたの会社、つまりブランドあなたを宣伝するための営業・マーケティングキャンペーンです。

達成可能な日々の目標を設定しない。

もちろん、そのメリットは2つあります-検索にとって重要なことを達成し、そのために活力を感じます。

何がうまくいき、何がうまくいかないかを判断し、それに応じてアプローチを調整する。

8. 個人ブランディングと戦略的ブランドコミュニケーション計画で先頭に立つ機会を逃す。

関心のある企業/組織をターゲットに、ブランド通りのキャリアマーケティングコミュニケーションを開発すること。 3591>

強力なデジタルフットプリントを構築していない。

あなたに関するオンブランドのオンライン情報は、オンラインで見つけた（または見つけられなかった）ものによって候補者を調達し評価する採用担当者や採用決定権者が簡単に見つける必要があります。 しかし、求職者は、その大半が隠れて就職活動をしているためか、就職活動で動画を使うことをためらっています。 最も広く使われているビデオレジュメは、非常にジョブシーキーで「アウト」になりかねないため、ANYビデオを使うことを敬遠しているのです。 3591>

エグゼクティブ・ブランドとバリュー・プロポジションを促進するために、ソーシャルメディアを軽視している。

具体的には、

• LinkedInを十分に活用できていない。
• LinkedInの更新を定期的に投稿したり、他の人のLinkedInの更新にコメントしたり反応したりすることに時間をかけない。
• Twitterの力を無視して、自分を主題専門家として位置づけ、ターゲット企業の意思決定者のレーダーにかける。 LinkedInの長文（またはPulse）出版プラットフォームで記事を投稿することができます。 また、関連するブログに一貫してコメントすることで、それだけで強力なインパクトを与えることができます。 ゲストブログも有力な選択肢のひとつです。
• 逆に、オンラインでのネットワーキングに時間をかけすぎることです。 それは酔わせることができます。 Twitterで1時間や2時間を無駄にするのは簡単ですが、それを示すものはほとんどありません。 時間制限のある計画を立て、それを守りましょう。

11.

パーソナルブランディングとパーソナルSEOの両方は、デジタル時代の成功する求職活動のための重要な要素であり、それらは密接に関係しています。

しかし、多くの人々は、履歴書、経歴、LinkedInプロフィールなど、個人向けのマーケティング文書やオンラインプロフィールを書く際に、それらの間の正しいバランスを取る方法がわからないのです。

詳しくは、私の投稿「パーソナル ブランディングとパーソナル SEO のバランスをとる方法」をご覧ください。

オンラインのソーシャル ネットワークは、つながるには素晴らしい場所ですが、連絡を取ってメールを送ったり、時には電話をかけることほど、信頼を築くことができるものはありません。

ネットでもリアルでも、ネットワーキングのときに露骨に自己宣伝すること。

人々の関心の的であり続けたいですが、ネガティブな意味で記憶に残ることはしたくありません。 3591>

面接の準備が整っていない。

具体的には：

• 「あなた自身について教えてください」という厄介な質問に対処するための、個人ブランドのポジショニングステートメント（30秒のエレベーターピッチ）を持っていない。
• 行動ベースの質問を処理するために会話に入っていけるように、よくリハーサルしたいくつかのCARs（挑戦-行動-結果）達成「ネタ」をバックポケットに忍ばせていない。 “あなたが…した時のことを説明してください。 . .”
• どの質問をすればいいのかわからない

Executive Job Searchが最近どのくらい時間がかかるか現実的になっていない

すぐに仕事を見つけられるかもしれませんが、期待しないでください。

すぐに仕事が決まるかもしれませんが、期待しないでください。 また、”崖っぷち “であっても、集中力を切らさず、粘り強く取り組んでください。

頑固すぎて、キャリアの専門家に助けを求めない

今日の就職活動では、多くのことが行われており、戦略も複雑になっています。 うまくやるには、その仕組みについて十分な知識がないかもしれません。 プロの助けを借りずに検索をナビゲートすると、検索が長引き、悲惨なことになるかもしれません。