Cosa definisce le molestie e il mobbing sul posto di lavoro?
Prima di addentrarci nell’aspetto legale delle molestie sul posto di lavoro e del bullismo, vediamo come vengono definite:
Le molestie sul posto di lavoro sono definite come abusi fisici o verbali tramite azioni o commenti che possono ferire o isolare qualsiasi persona sul posto di lavoro.
Purtroppo, quando queste azioni si verificano sono spesso basate su molti – spesso innati – fattori. Questi possono includere razza, colore, religione, sesso, genere, identità di genere, nazionalità, età (spesso oltre i 40 anni), disabilità fisiche o mentali o informazioni genetiche. Questi fattori sono tutti qualcosa che una persona non può cambiare di se stessa. Non dovrebbero tollerare di essere sminuiti o maltrattati a causa loro.
Mentre le molestie sono più chiare in ciò per cui qualcuno è spesso preso di mira, il bullismo ha una gamma di fattori molto più ampia. Questo spazia dalla creazione e diffusione di voci maligne, al trattenere informazioni necessarie o e-mail. Il bullismo è spesso una serie di incidenti che seguono un modello comportamentale comune. Viene usato per offendere, sminuire e umiliare la vittima.
Molestie sul posto di lavoro e bullismo come questione legale
Prima di cercare una consulenza legale per le molestie sul posto di lavoro e il bullismo, assicurati di ricercare ciò che si qualifica come una questione legale. Il Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) fa un ottimo lavoro nel delineare cosa non è incluso nel comportamento molesto o prepotente. Cose come esprimere un’opinione diversa, offrire un feedback costruttivo e la microgestione di un dipendente con scarso rendimento non sono una forma di bullismo.
Con queste informazioni, ci sono casi in cui le molestie sul posto di lavoro diventano illegali. Un caso drastico di questo è quando un dipendente è costretto a sopportare la condotta offensiva come mezzo per continuare a lavorare. Se questo è il caso, una linea è stata superata e si dovrebbe cercare un consulente legale.
Tuttavia, un caso troppo comune è quando la condotta offensiva diventa così grave che qualsiasi persona ragionevole troverebbe il suo posto di lavoro intimidatorio, ostile e/o abusivo.
Gli effetti delle molestie sul posto di lavoro e del bullismo
Gli effetti che le molestie sul posto di lavoro hanno vanno molto più in profondità della semplice creazione di un ambiente di lavoro negativo.
Derivanti da questa condotta sono molte emozioni e sintomi psicosomatici che possono creare problemi di salute mentale nella vittima. Il CCOHS menziona come questi possono includere:
- Scherzo e rabbia
- Sensazione di impotenza e frustrazione
- Panico e ansia per il pensiero di andare al lavoro
- Incapacità di concentrarsi e perdita di fiducia
Tuttavia, questo è solo sulla scala individuale e come colpisce il dipendente. Guardando il quadro generale, ci sono effetti che creano problemi sul posto di lavoro nel suo complesso. Problemi come:
- Aumento del ritardo, o assenteismo
- Aumento dello stress
- Aumento dei costi per i programmi di assistenza ai dipendenti
- Riduzione della produttività e del morale
- Riduzione dell’immagine o della reputazione aziendale
- Povero servizio clienti
Cose da tenere a mente
Se vi trovate di fronte a qualsiasi tipo di molestia sul posto di lavoro – tenendo a mente ciò che è delineato nel CCOHS – assicuratevi di documentare tutto. Documentando tutto, lo rendete facile per voi stessi. Specialmente quando incontri le Risorse Umane o la persona incaricata di occuparsi di questo nella tua politica sul posto di lavoro.
Se ti trovi di fronte a questi problemi, e le tue preoccupazioni vengono minimizzate da chi è incaricato di aiutarti, allora cercare un consulente legale per l’occupazione o contattare il Ministero del Lavoro dell’Ontario dovrebbe essere la tua prossima opzione.
Il posto di lavoro dovrebbe essere un luogo inclusivo e confortevole. Nessun dipendente dovrebbe mai sentirsi a disagio o essere maltrattato sul posto di lavoro. Eppure, succede ancora ed è fin troppo comune.
Se vi trovate ad avere a che fare con le molestie sul lavoro e non viene fatto nulla al riguardo, allora contattate un avvocato del lavoro di Toronto di Hummingbird Lawyers oggi stesso per richiedere una consultazione per vedere quali dovrebbero essere i vostri prossimi passi.
- Discriminazione in un colloquio di lavoro
- Download gratuito: Il piccolo libro nero dell’occupazione
.