Lavorare in Germania: Ottenere un permesso di lavoro in Germania

La Germania è un’ottima scelta per gli espatriati che cercano un’opportunità di carriera! In questo articolo troverai consigli e informazioni utili per chi vuole lavorare e vivere in Germania – ricerca di lavoro, visto e permesso di soggiorno, assicurazioni, e altro ancora.

I cittadini non tedeschi e non UE sono una forza lavoro autorizzata in Germania se soddisfano adeguatamente i criteri di ammissibilità stabiliti.

La Germania accoglie i migranti, percepiti come un valore aggiunto per l’economia e la demografia tedesca, permettendo loro di esercitare le loro competenze e qualifiche all’interno dell’economia avanzata della Germania. Tuttavia, essi possono diventare lavoratori idonei solo se in possesso di adeguati permessi di soggiorno e di lavoro. Così, l’articolo si concentra nel portare le informazioni rilevanti sui criteri e le regole legislative che si applicano agli stranieri che cercano di far parte della forza lavoro tedesca.

Parlando di carenze di lavoro, secondo jobtensor.com l’economia tedesca ha una grande richiesta di professionisti in diverse occupazioni, soprattutto nel campo dell’IT, ingegneri, salute, ricerca e altro.

Accademici, studiosi, ricercatori, laureati e altri professionisti non appartenenti all’UE possono accedere al mercato del lavoro in Germania in base alla legge sulla residenza e al regolamento sull’occupazione, mentre i cittadini dell’UE sono soggetti alla legge sulla libertà di movimento dell’UE.

Lavoratori stranieri ammissibili in Germania

Per ottenere un impiego retribuito in Germania è necessario essere in possesso di un permesso di lavoro, un documento che autorizza ad entrare nel mercato del lavoro tedesco. Nel modo di ottenere un permesso di lavoro, il possesso di un permesso di soggiorno è un obbligo, come un documento di autorizzazione che permette di risiedere in Germania.

Prima i migranti erano obbligati a richiedere il permesso di lavoro e di soggiorno a due autorità diverse, ma recentemente la procedura è stata semplificata e armonizzata grazie all’adozione di una direttiva sul permesso unico dell’Unione europea.

Direttiva sul permesso unico di lavoro e di soggiorno

Il possesso di un permesso unico autorizza legalmente i cittadini extracomunitari a lavorare e risiedere nei paesi dell’UE, compresa la Germania, attraverso un’unica procedura di richiesta a un’unica autorità.

Il permesso unico vale per due categorie di cittadini stranieri:

• I cittadini extracomunitari che intendono entrare in Germania per lavoro e residenza,
• I cittadini extracomunitari, già residenti in Germania con accesso al lavoro tedesco

Il permesso unico copre:

• Procedura unica per lavorare e risiedere in Germania,
• Diritti per i lavoratori extracomunitari, uguali ai cittadini tedeschi.

Lavoratori stranieri classificati in Germania

Diventare titolare di un permesso di lavoro dipende principalmente nel paese di origine e dai suoi accordi speciali con il paese ospitante, cioè la Germania.

Si considerano le categorie di titolari del permesso di lavoro in Germania:

Cittadini stranieri dell’UE, della Svizzera e dello Spazio economico europeo (SEE), cioè del Liechtenstein, della Norvegia o dell’Islanda

Per quanto riguarda questa categoria di stranieri, non è necessario il permesso di soggiorno o di lavoro per vivere e lavorare in Germania, godendo della libertà di movimento della forza lavoro. Portare un passaporto o una carta d’identità valida quando ci si trasferisce in Germania è l’unica condizione, necessaria per registrarsi al registro civile (Einwohnermeldeamt) della città scelta.

Gli stranieri provenienti da Australia, Israele, Giappone, Canada, Repubblica di Corea, Nuova Zelanda o USA

Per questa categoria di stranieri non è necessario il visto per entrare in Germania. Tuttavia, devono registrarsi immediatamente presso l’autorità locale di registrazione degli stranieri per un permesso di soggiorno. Questa è l’unica categoria che può entrare in Germania senza visto e prendere il permesso di soggiorno e di lavoro prima di essere impiegato.

Altri cittadini non UE

Per questa categoria, il visto d’ingresso è necessario per entrare in Germania. La domanda di visto deve essere accurata e relativa allo scopo del soggiorno. Il visto di breve durata non può essere cambiato in un visto di residenza permanente, quindi è molto importante richiedere il visto corretto.

Al momento dell’arrivo, i cittadini di questa categoria devono richiedere immediatamente il permesso di soggiorno e di lavoro. Richiedendo un permesso di lavoro, devono dimostrare di essere già impiegati presso un’azienda, un’organizzazione o un’istituzione locale.

Categorie di permesso di soggiorno e di lavoro

La legge sull’immigrazione, conosciuta anche come “legge sulla residenza” attiva dal 2005, comprende benefici, condizioni e regole per gli stranieri che vogliono risiedere e ottenere asilo in Germania per diversi scopi. Agli immigrati attraverso questa legge vengono date ampie possibilità, nonostante la loro prospettiva di ottenere un lavoro.

L’atto di residenza prevede che gli immigrati risiedano in Germania:

• Il visto stesso è una specie di permesso di residenza, che permette agli stranieri di risiedere in Germania per un certo periodo concordato,
• Per un soggiorno più lungo in Germania, gli stranieri possono ottenere un permesso di residenza temporaneo o un permesso di stabilimento,
• I cittadini non UE che entrano per la prima volta in Germania sono obbligati a portare un visto per lo scopo del soggiorno (cioè lavoro e residenza) e al loro arrivo, devono richiedere un permesso di soggiorno temporaneo o un permesso di insediamento,
• I permessi di soggiorno di insediamento sono rilasciati a persone che hanno avuto un permesso di soggiorno temporaneo negli ultimi cinque anni e hanno dimostrato di poter soddisfare alcuni requisiti aggiuntivi,
• I permessi di soggiorno di insediamento sono più probabili per i lavoratori altamente qualificati e i titolari di Carta blu UE,
• L’atto di residenza riconosce anche il permesso di soggiorno a lungo termine è considerato paragonabile al permesso di soggiorno di insediamento,
• L’impiego altamente qualificato di cittadini di paesi terzi è fatto attraverso la direttiva sulla Carta blu UE, la Carta blu UE che è una carta paragonabile al soggiorno temporaneo con una maggiore probabilità di ottenere un permesso di insediamento.

Entrando e risiedendo in Germania con diverse intenzioni, un migrante deve avere diritto a uno di questi titoli di soggiorno:

• Visa ai sensi,
• Permesso di soggiorno temporaneo,
• Carta blu UE,
• Permesso di stabilimento,
• Permesso di soggiorno UE a lungo termine

Richiesta del permesso unico

È un soggetto alla provenienza e alla qualifica del richiedente che determina qual è il titolo di soggiorno che permette di lavorare e risiedere in Germania.

Prospettiva d’impiego per gli accademici

Essendo un accademico con una laurea riconosciuta in Germania o in possesso di una laurea corrispondente a una laurea in Germania, si dovrebbe richiedere la Carta blu UE.

Per ottenere la Carta blu UE, il richiedente deve dimostrare di essere impiegato con un contratto in Germania, in un settore relativo alle sue qualifiche. Inoltre, lo stipendio annuale del contratto di lavoro deve raggiungere almeno 48.800 euro.

I titolari della Carta blu UE possono ottenere il permesso di soggiorno permanente dopo 33 mesi, poi di nuovo se dimostrano di soddisfare il requisito linguistico B1 (Quadro comune europeo di riferimento per le lingue) questo permesso di soggiorno può essere ottenuto prima, dopo soli 21 mesi.

Le persone di questa categoria che non hanno un contratto di lavoro, non possono richiedere la Carta blu UE da casa, ma possono trasferirsi in Germania e cercare un lavoro durante 6 mesi. Possono richiedere la Carta blu UE solo dopo aver ottenuto un contratto di lavoro. Se la validità del visto è stata superata, il richiedente la Carta blu UE può rimanere in Germania fino a quando la richiesta della Carta blu UE non viene evasa.

Laureati non UE delle università tedesche

I laureati non UE, i cosiddetti studenti internazionali in Germania, che hanno terminato i loro studi in Germania sono ugualmente idonei a ottenere un lavoro legale nel paese. Possono richiedere un permesso di soggiorno per la ricerca di lavoro presso l’autorità nazionale degli stranieri. Questo vale se il candidato di questa categoria non ha ancora un contratto di lavoro in Germania, mentre la validità del permesso di soggiorno per la ricerca di lavoro è di 18 mesi. Una volta che il candidato ha ottenuto un contratto di lavoro, diventa un idoneo titolare di Carta blu UE, ma il lavoro dato dovrebbe essere collegato alla sua qualifica.

I cittadini non UE in possesso di qualifiche professionali

I cittadini non UE in possesso di qualifiche professionali sono anche idonei a richiedere il permesso di soggiorno e lavoro in Germania.

Gli aspiranti di questa categoria possono richiedere un permesso di soggiorno e di lavoro solo se la loro qualifica è riconosciuta dallo Stato federale e oltre, solo se possono anche dimostrare di aver ottenuto un contratto di lavoro valido relativo alla loro qualifica. Nei casi di non avere una qualifica riconosciuta, l’autorità per il riconoscimento della qualifica può eventualmente chiedere al candidato di ottenere un’ulteriore formazione o pratica in Germania per diventare un richiedente ammissibile per il permesso di soggiorno e di lavoro. In questo caso, il candidato è idoneo a richiedere un permesso di soggiorno limitato con l’intenzione di diventare un idoneo titolare di un permesso di soggiorno e di lavoro. Il candidato deve richiedere il riconoscimento della qualifica prima di viaggiare in Germania usando le informazioni nel portale online Recognition Finder.

I cittadini extracomunitari che cercano di ottenere un’istruzione professionale e lavorare in Germania

I cittadini extracomunitari che vogliono risiedere in Germania per ottenere un’istruzione professionale sono idonei a farlo. Il criterio di applicazione di questa categoria è ottenere un permesso dall’Agenzia Federale del Lavoro per risiedere con questa intenzione. Una volta che il candidato finisce la formazione, diventa eleggibile per il permesso di soggiorno che l’Ufficio Nazionale degli Esteri rilascia per risiedere in Germania fino a 1 anno per motivi di lavoro. Non appena il candidato raggiunge un contratto di lavoro in un campo relativo alla sua qualifica, diventa idoneo a richiedere il permesso di lavoro appropriato.

Richiesta del visto

I candidati extracomunitari hanno bisogno di un visto per entrare, lavorare e risiedere in Germania. Il visto sarà rilasciato in conformità con i regolamenti per il permesso di soggiorno e di lavoro, come: residenza temporanea, Carta blu UE, permesso di insediamento permanente o permesso di soggiorno a lungo termine UE.

Leggi: Germany Working (Employment) Visa!

Trovare un lavoro in Germania

La tecnologia di oggi ci dà l’opportunità di accedere a una vasta gamma di informazioni, comprese le offerte di lavoro in tutto il mondo. Inoltre, ci sono molte informazioni disponibili anche per occupazioni specifiche che si riferiscono molto alle proprie qualifiche.

Cercare un lavoro

Ci sono due opzioni per ottenere un lavoro in Germania, ottenere un contratto di lavoro prima di partire per la Germania o all’arrivo. Qualunque sia la forma, la ricerca online è tra le migliori opportunità per trovare un lavoro.

Ci sono diversi canali online con ampie informazioni sulle offerte di lavoro aperte in Germania.

Ci sono istituzioni governative che pubblicano offerte di lavoro aperte:

• Agenzia Federale del Lavoro

Inoltre, ci sono altri canali online per la ricerca di lavoro:

• EURES
• Monster
• Portali di lavoro locali

Puoi sempre vedere se un’agenzia di lavoro locale nel tuo paese sta tenendo sessioni informative o fiere di lavoro per posti vacanti in Germania.

Puoi anche ottenere informazioni sulle occupazioni tedesche più richieste.

Processo di domanda di lavoro

Una volta che hai scelto il tuo lavoro/i preferito/i per fare domanda in Germania, dovresti prepararti a fare domanda. Le aziende tedesche potrebbero richiederti di presentare la domanda di lavoro in forma cartacea per posta. Tuttavia, le nuove tendenze stanno cambiando e per questo motivo molte domande di lavoro in Germania vengono fatte online. In questo caso, i documenti di candidatura devono essere presentati in formato PDF e insieme come documenti allegati.

In entrambi i casi, i documenti richiesti per la domanda di lavoro sono:

La lettera di presentazione

La lettera di presentazione è una lettera che aiuta il datore di lavoro a vedere tutta la tua educazione formale e non formale e l’esperienza passata in una o due pagine e come possono essere collegate ed essere un valore aggiunto al lavoro a cui stai facendo domanda. La lettera di presentazione è la lettera che viene letta per prima dal datore di lavoro e, se presentata correttamente, lo spinge a procedere controllando altri documenti di candidatura. A volte una cattiva lettera di accompagnamento può respingere la tua opportunità di ottenere un lavoro.

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) è un documento che presenta informazioni dettagliate sulla tua istruzione, formazione, esperienza lavorativa passata, dati personali e abilità speciali. I datori di lavoro dell’UE richiedono in genere una forma standardizzata di CV nota come Europass CV. Assicurati di aggiornare e riempire realisticamente e correttamente tutte le informazioni richieste in questo formato. C’è la possibilità di compilare il CV Europass online, dando tutte le istruzioni e gli esempi necessari.

Educazione

Come candidato, devi fornire tutte le informazioni sulla tua istruzione. Questo comprende le scuole frequentate, i diplomi universitari ottenuti e i voti, la formazione professionale e tutte le altre attività educative coinvolte. Tutte queste informazioni devono anche avere documenti di prova per essere considerate franche. Allo stesso modo, assicuratevi di mettere queste informazioni in ordine cronologico, separando l’istruzione formale, non formale e professionale.

Competenze informatiche

Dovete indicare quali sono le competenze informatiche e soprattutto se qualcuna di esse riguarda il lavoro che state per fare.

Competenze linguistiche

Devi fornire le informazioni sulle competenze linguistiche, elencando tutte le lingue che sei in grado di capire, parlare e scrivere.

Altre competenze e talenti

La tua domanda sarà completata se dichiari le tue capacità interpersonali che possono essere: comunicazione verbale e non verbale, ascolto, negoziazione, prendere decisioni, risoluzione dei problemi e altro. Inoltre, se hai qualche talento speciale, anche se non si riferisce direttamente al lavoro, presentarlo può rendere la tua domanda più interessante e unica dalle altre domande.

Certificati

Una parte importante della domanda è dimostrare la tua istruzione, compresa quella formale, non formale e professionale. Affinché la domanda sia considerata correttamente e candidamente, i certificati che presenti devono essere in accordo con le informazioni fornite in altre parti della domanda.

Assistere al colloquio di lavoro

Se selezionato tra gli altri candidati, la società per cui hai fatto domanda di lavoro ti inviterà a partecipare a un colloquio di lavoro. Il colloquio di lavoro è un incontro formale con i rappresentanti della società, tipicamente il/i responsabile/i delle risorse umane, a volte un pannello di interviste, per discutere di persona le informazioni che avete fornito nella vostra domanda e oltre. Le aziende in genere richiedono ai candidati di recarsi presso le strutture dell’azienda e discutere direttamente dell’istruzione, dell’esperienza lavorativa, delle capacità, delle attitudini e altro ancora.

Il colloquio di lavoro è il momento giusto per voi per influenzare il vostro futuro datore di lavoro che siete una buona risorsa per l’azienda. Considera di indossare l’abbigliamento e il taglio di capelli appropriati e di essere puntuale per il colloquio. Ascolta attentamente le domande fatte e prenditi il tempo per formulare la tua risposta. Assicuratevi che le informazioni abbiano un senso di somiglianza con quelle fornite nella vostra domanda. Preparatevi per il colloquio attraverso le comuni domande per il colloquio di lavoro.

Di solito le società tedesche pagano i costi del colloquio del candidato. Nel caso in cui non sia in grado di partecipare fisicamente all’incontro per il colloquio perché si trova nel suo paese d’origine, deve scrivere prima alla società per richiedere un colloquio telefonico o virtuale. Assicuratevi di presentare una spiegazione realistica della vostra incapacità di partecipare fisicamente al colloquio e del perché state richiedendo un colloquio online. Nel caso in cui la società richieda comunque la vostra presenza fisica, chiedete alla società se voi o la società coprirete le spese di viaggio e alloggio per il colloquio.

In entrambi i casi, una volta che avete partecipato al colloquio, è di grande effetto per la società se scrivete una lettera di ringraziamento via e-mail per l’opportunità offerta di partecipare al colloquio. All’interno della lettera riaffermare le discussioni chiave fatte durante il colloquio, per ricordare perché sei il miglior candidato per il lavoro.

Quando sei stato assunto

Una volta che hai partecipato al colloquio, la società ti notifica in pochi giorni se sei stato selezionato o meno per il lavoro a cui hai fatto domanda. Se sei stato assunto per il posto di lavoro, la società in breve tempo ti fornisce il contratto di lavoro.

Il contratto di lavoro da parte della società è fornito come un documento legale della tua assunzione, che prova l’accordo di te come dipendente e la società come datore di lavoro a collaborare entro i termini e le condizioni contrattuali. I contratti sono principalmente in forma scritta e per essere validi devono essere firmati da entrambe le parti, tu e l’azienda. Prima di firmarlo, assicurati di leggere attentamente tutti gli articoli del contratto assicurandoti di essere d’accordo con tutti loro.

I contratti di lavoro hanno tipicamente le seguenti sezioni:

Contratto di lavoro Parti

Nomi e indirizzi del dipendente e del datore di lavoro.

Durata del contratto di lavoro

Il periodo di tempo in cui il contratto è valido.

Tempo di prova del dipendente

Il tempo che passerete in un’azienda in un periodo di prova.

Luogo di lavoro del dipendente

Il contratto deve dichiarare se lavorerete nello stesso posto o dovrete spostarvi in diversi luoghi di lavoro durante il periodo del contratto.

Descrizione del lavoro del dipendente

Il contratto deve dichiarare lo scopo del lavoro e tutta la descrizione dettagliata del lavoro che ti viene assegnato. Inoltre, la descrizione del lavoro potrebbe contenere il lasso di tempo da rispettare per la consegna dei compiti di lavoro entro il tono richiesto.

Stipendio del dipendente

Il contratto deve dichiarare il livello salariale, il tempo di ricezione dello stipendio, il pagamento degli straordinari, il pagamento del fine settimana e il pagamento delle vacanze. L’importo dello stipendio è indicato in cifre lorde, il che significa che le tasse, l’assicurazione sanitaria, i contributi sociali, l’assicurazione per l’assistenza a lungo termine, la pensione e l’assicurazione contro la disoccupazione saranno detratte.

Le ore di lavoro del dipendente

Il contratto deve indicare anche le ore di lavoro che il dipendente deve coprire.

Festività

Il contratto deve indicare le vacanze riconosciute che permettono al dipendente di andare in ferie.

Termine di notifica

Il contratto deve anche indicare l’intervallo dato per informare il datore di lavoro per lasciare il lavoro, inoltre il datore di lavoro deve avvertire il dipendente durante l’intervallo dato per una risoluzione anticipata del contratto.

Accordi comuni e di lavoro

Accanto agli accordi di lavoro ci sono spesso accordi comuni o cosiddetti accordi collettivi. Questo vale per industrie speciali che hanno associazioni di datori di lavoro o sindacati, che possono regolare salario, ferie, plus. In alcuni casi le aziende possono avere un sindacato dei dipendenti, che può rappresentare gli interessi dei dipendenti nell’azienda. In genere su questi accordi, le informazioni possono essere prese direttamente dal datore di lavoro.

Tasse da pagare come lavoratore straniero in Germania

Come dipendente in Germania, sarete soggetti a pagare le tasse, come i dipendenti tedeschi. La tassa principale che i dipendenti pagano in Germania è l’imposta sul reddito.

Ci sono diversi aspetti che dovresti sapere sul pagamento delle tasse e di altre imposte come dipendente in Germania:

• Se sei impiegato in un’azienda, l’azienda si occupa di pagare le tue tasse all’ufficio delle imposte dalla detrazione del tuo stipendio lordo,
• L’azienda si occupa anche di pagare per tuo conto la tua “tassa di solidarietà”, “tassa sulla chiesa”,
• L’azienda, per tuo conto paga la tua pensione, l’assicurazione sanitaria e l’assicurazione contro la disoccupazione,
• A partire dal 2014 soggetti all’imposta sul reddito sono gli stipendi superiori a 354€,
• Le aliquote fiscali sono del 14% al minimo, fino al 45% per gli stipendi superiori (per stipendi annuali 250.730 euro per gli individui con lo status di single e 501.460 euro per gli individui sposati
• L’altezza dell’imposta di solidarietà è del 5,5% dell’importo dell’imposta sul reddito,
• L’altezza dell’imposta di chiesa varia in quanto sono stabiliti dai gruppi religiosi. Tuttavia, questa tassa può essere dell’8%, 9% o più dell’importo della vostra imposta sul reddito,
• Ci sono sgravi fiscali per genitori soli e famiglie divise in 6 categorie,
• Pagate la vostra imposta sul reddito su base mensile. Tuttavia, potete richiedere al governo informazioni se avete pagato più tasse sul reddito del dovuto e, se idonei, sarete rimborsati. Questo requisito è presentato in una forma di dichiarazione dell’imposta sul reddito.

Sistema di sicurezza sociale

Come dipendente in Germania, sarai soggetto a pagare i contributi di sicurezza sociale. Questi contributi servono a proteggerti da eventuali imprevisti come malattie, incidenti, disoccupazione o invecchiamento.

Un dipendente come parte di questo sistema di sicurezza sociale può essere un soggetto a uno dei seguenti gruppi di sicurezza sociale legale:

• assicurazione sanitaria (es. PROVISIT di DR-WALTER)
• cura a lungo termine
• pensione
• assicurazione contro gli infortuni
• assicurazione contro la disoccupazione

Carta di sicurezza sociale

La carta di sicurezza sociale è una carta data a tutti gli impiegati in Germania, con un numero di sicurezza sociale. Il numero di sicurezza sociale ti assicura diversi benefici sociali in Germania. Inoltre, per registrarla come dipendente, il suo datore di lavoro avrà bisogno del suo numero di sicurezza sociale. In caso di perdita del suo numero di previdenza sociale, deve richiedere alla cassa pensioni tedesca di sostituirlo.

Prendere il suo fondo pensione

Essendo stato impiegato in Germania per un certo periodo e decidendo di tornare nel suo paese d’origine, ha diritto a richiedere la sua pensione dalla cassa pensioni per gli anni che ha lavorato in Germania.

Assicurazione sanitaria per freelance e impiegati in Germania

È sempre consigliabile ottenere un’assicurazione sanitaria di lavoro, che vi coprirà fino a 5 anni e offrirà una copertura completa per eventuali emergenze e incidenti. Questo piano di assicurazione sanitaria è fortemente consigliato per gli espatriati.

Se sei un espatriato, allora un’assicurazione sanitaria lavorativa deve essere acquistata prima di prendere qualsiasi altro impegno in Germania. L’assicurazione di lavoro è adatta anche per i tedeschi che viaggiano all’estero, dato che sarete assicurati in qualsiasi posto che visiterete. Se state cercando un’ottima copertura ad un buon prezzo, allora la vostra assicurazione sanitaria per il lavoro vi aspetta qui!

Insieme alla vostra famiglia

Essendo un lavoratore legittimo in Germania potete trarre beneficio portando con voi il vostro coniuge, marito o figli in Germania.

I lavoratori cittadini stranieri dell’UE in Germania

Sono autorizzati a portare la loro famiglia in Germania e sono autorizzati a vivere e lavorare anche loro, e sono liberi da qualsiasi diritto di residenza per farlo.

I cittadini stranieri di un paese terzo che lavorano in Germania

Anche se lei è uno straniero di un paese terzo, può essere idoneo a portare il suo coniuge, marito o figli in Germania.

Portando il coniuge o il marito con voi in Germania

Portando il coniuge o il marito con voi in Germania dovete:

• essere titolare di un permesso di soggiorno o di una Carta blu UE,
• Provare di aver affittato un alloggio di dimensioni adeguate per una famiglia,
• Provare di godere di denaro per coprire le spese di vita della famiglia,
• Il Suo coniuge o marito deve avere almeno 18 anni.

La lingua tedesca del coniuge o del marito deve essere elementare per diventare titolare di un permesso di soggiorno. Tuttavia, la lingua tedesca non sarà richiesta se:

• Si possiede una Carta Blu UE,
• Si ha un lavoro come lavoratore qualificato in Germania,
• Il coniuge o il marito ha un diploma universitario,
• Si è cittadini di Australia, Canada, Israele, Giappone, Repubblica di Corea, Nuova Zelanda o USA.

Portare i tuoi figli in Germania

Puoi portare i tuoi figli in Germania e possono ricevere un permesso di soggiorno tedesco se:

• Tu e il tuo coniuge o marito avete un permesso di soggiorno,
• Se sei un genitore solo, hai il diritto di custodia e il bambino ha fino a 16 anni.

Portare la tua famiglia in Germania

Puoi portare anche la tua famiglia in Germania. La procedura per ottenere il permesso di soggiorno dei membri della famiglia è la seguente:

• I vostri familiari fanno domanda all’ambasciata o al consolato tedesco di casa per un permesso di soggiorno in Germania ai fini del ricongiungimento familiare,
• Una volta che la vostra famiglia arriva in Germania, li registrate all’ufficio di registrazione dei residenti e all’ufficio di registrazione degli stranieri.

Il permesso di soggiorno e di lavoro per la mia famiglia arrivata in Germania

I tuoi familiari, una volta arrivati in Germania, possono beneficiare delle opportunità di vita e di lavoro in Germania, in quanto saranno in possesso di un permesso di soggiorno. Possono anche accedere all’istruzione in Germania, come la scuola superiore, l’istruzione superiore, l’istruzione professionale e altri tipi di istruzione disponibili in Germania.

Altri vantaggi di raggiungere i membri della famiglia in Germania

Ci sono diversi altri vantaggi per le famiglie straniere che lavorano in Germania che sono:

• Beneficiare del congedo parentale,
• Avere un sostegno come giovane famiglia
• E altro.

Nota: Le informazioni fornite qui sopra sono solo orientative e dovreste chiedere consigli specifici all’ambasciata o al consolato tedesco nel vostro paese.