Munka Németországban:

Németország remek választás a karrierlehetőséget kereső külföldi munkavállalók számára! Ebben a cikkben hasznos tippeket és információkat talál a Németországban dolgozni és élni vágyók számára – álláskeresés, vízum és tartózkodási engedély, biztosítások, és még sok más.

A nem német és nem EU-s állampolgárok jogosult munkaerőnek számítanak Németországban, ha megfelelően megfelelnek a meghatározott jogosultsági feltételeknek.

Németország szívesen látja a bevándorlókat, akiket Németország gazdasága és demográfiája számára hozzáadott értéknek tekintenek, és akiknek lehetővé teszik, hogy képességeiket és képzettségüket Németország fejlett gazdaságában gyakorolják. Ennek ellenére csak akkor válhatnak jogosult munkavállalókká, ha rendelkeznek a megfelelő tartózkodási és munkavállalási engedéllyel. A cikk ezért arra összpontosít, hogy a német munkaerőpiacra belépni kívánó külföldiekre vonatkozó kritériumokra és jogszabályi szabályokra vonatkozó releváns információkkal szolgáljon.

Apropó munkaerőhiány, a jobtensor.com szerint a német gazdaságban nagy a kereslet a különböző szakmákban dolgozó szakemberek iránt, különösen az informatika, a mérnökök, az egészségügy, a kutatás stb. területén.

A nem uniós akadémikusok, tudósok, kutatók, végzős diákok és más szakemberek a tartózkodási törvény és a foglalkoztatási rendelet alapján férhetnek hozzá a németországi munkaerőpiachoz, míg az uniós állampolgárokra az EU szabad mozgásról szóló törvénye vonatkozik.

Megfelelő külföldi munkavállalók Németországban

A németországi keresőtevékenységhez munkavállalási engedély szükséges, mint a német munkaerőpiacra való belépésre jogosító okmány. A munkavállalási engedély megszerzéséhez a tartózkodási engedély, mint a németországi tartózkodásra jogosító okmány birtoklása kötelező.

Korábban a bevándorlóknak két különböző hatóságnál kellett munkavállalási és tartózkodási engedélyt kérelmezniük, de az Európai Unió egységes engedélyezési irányelvének elfogadásával az utóbbi időben az eljárás egyszerűsödött és harmonizálódott.

A munkavállalási és tartózkodási engedélyre kiterjedő összevont engedélyről szóló irányelv

Az összevont engedély jogszerűen jogosítja fel a nem uniós állampolgárokat arra, hogy az EU országaiban, köztük Németországban dolgozzanak és tartózkodjanak, egyetlen hatósághoz benyújtott egységes kérelmezési eljárás révén.

Az összevont engedély a külföldi állampolgárok két kategóriájára vonatkozik:

• Nem uniós állampolgárok, akik munkavállalás és tartózkodás céljából kívánnak belépni Németországba,
• Nem uniós állampolgárok, akik már Németországban tartózkodnak, és német munkahelyekhez jutnak

Az összevont engedély hatálya kiterjed:

• Egységes kérelmezési eljárás a németországi munkavállaláshoz és tartózkodáshoz,
• A német állampolgárokkal azonos jogok a nem uniós munkavállalók számára.

A külföldi munkavállalók besorolása Németországban

A munkavállalási engedély birtokosává válás elsősorban a származási országtól és a fogadó országgal, azaz Németországgal kötött különleges megállapodásoktól függ.

A németországi munkavállalási engedéllyel rendelkezők kategóriáit tekintjük:

A külföldi uniós polgárok, Svájc és az Európai Gazdasági Térség (EGT), azaz Liechtenstein, Norvégia vagy Izland állampolgárai

Ez a külföldi kategória nem igényel tartózkodási vagy munkavállalási engedélyt ahhoz, hogy Németországban éljen és dolgozzon, élvezze a munkaerő szabad mozgását. A Németországba költözéskor érvényes útlevél vagy személyi igazolvány birtoklása az egyetlen feltétel, amely a kiválasztott város anyakönyvi hivatalában (Einwohnermeldeamt) történő regisztrációhoz szükséges.

Az Ausztráliából, Izraelből, Japánból, Kanadából, a Koreai Köztársaságból, Új-Zélandról vagy az USA-ból származó külföldiek

Ez a külföldiek kategóriája számára nem szükséges vízum a Németországba való beutazáshoz. Ennek ellenére azonnal regisztráltatniuk kell magukat a helyi idegenrendészeti hatóságnál tartózkodási engedélyért. Ez az egyetlen kategória, amely vízum nélkül léphet be Németországba, és a munkavállalás előtt tartózkodási és munkavállalási engedélyt kell kiváltania.

Más nem uniós állampolgárok

Ez a kategória esetében a Németországba való belépéshez vízum szükséges. A vízumkérelemnek pontosnak és a tartózkodás céljához kapcsolódónak kell lennie. A rövid távú tartózkodásra jogosító vízum nem változtatható állandó tartózkodási vízumra, ezért nagyon fontos a megfelelő vízum igénylése.

A megérkezéskor az ebbe a kategóriába tartozó állampolgároknak azonnal tartózkodási és munkavállalási engedélyt kell kérniük. A munkavállalási engedélyt kérve bizonyítaniuk kell, hogy már foglalkoztatják őket egy helyi cég, szervezet vagy intézmény.

A tartózkodási és munkavállalási engedély kategóriái

A 2005 óta aktív “tartózkodási törvény” néven is ismert bevándorlási törvény különböző céllal a Németországban tartózkodni és menedéket kapni kívánó külföldiekre vonatkozó kedvezményeket, feltételeket és szabályokat foglal magában. A bevándorlók e törvény révén átfogó esélyt kapnak, annak ellenére, hogy kilátásba helyezték, hogy munkát kapnak.

A tartózkodási törvény fontos előírásai a migránsok németországi tartózkodására vonatkozóan:

• A vízum maga egyfajta tartózkodási engedély, amely lehetővé teszi a külföldiek számára, hogy egy bizonyos, vízummal megállapított időtartamra Németországban tartózkodjanak,
• A hosszabb németországi tartózkodáshoz a külföldiek ideiglenes tartózkodási engedélyt vagy letelepedési engedélyt kaphatnak,
• A nem uniós állampolgárok, akik először lépnek be Németországba, kötelesek vízummal rendelkezni a tartózkodás céljára (azaz. munkavállalás és tartózkodás), és érkezésükkor ideiglenes tartózkodási engedélyt vagy letelepedési engedélyt kell kérniük,
• A letelepedési tartózkodási engedélyt olyan személyek számára adják ki, akik az elmúlt öt évben ideiglenes tartózkodási engedéllyel rendelkeztek, és bizonyították, hogy teljesíteni tudnak bizonyos további követelményeket,
• A letelepedési tartózkodási engedélyt nagyobb valószínűséggel a magasan képzett munkavállalók és az EU kék kártya birtokosai veszik igénybe,
• A letelepedési törvény is elismeri, hogy a huzamos tartózkodási engedélyt a letelepedési tartózkodási engedélyhez hasonlónak tekintik,
• A harmadik országbeli állampolgárok magasan képzett munkavállalása az EU kék kártya irányelvén keresztül történik, az EU kék kártya, amely az ideiglenes tartózkodáshoz hasonló kártya, nagyobb valószínűséggel kapnak letelepedési engedélyt.

A Németországba különböző szándékkal belépő és ott tartózkodó migránsnak az alábbi tartózkodási jogcímek valamelyikével kell rendelkeznie:

• Vízum szerint,
• Tartózkodási engedély,
• EU kék kártya,
• Települési engedély,
• EU huzamos tartózkodási engedély

Az összevont engedély kérelmezése

A kérelmező származásától és képzettségétől függ, hogy melyik az a tartózkodási cím, amely lehetővé teszi a németországi munkavállalást és tartózkodást.

Foglalkoztatási kilátások akadémikusok számára

A Németországban elismert diplomával rendelkező akadémikusnak vagy olyan diplomával rendelkezőnek, amely megfelel egy németországi diplomának, kérelmeznie kell az EU kék kártyát.

Az EU kék kártyához a kérelmezőnek bizonyítania kell, hogy Németországban, a képzettségéhez kapcsolódó területen szerződéssel foglalkoztatják. Emellett a munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló éves fizetésének el kell érnie legalább 48.800 eurót.

Az EU kék kártya birtokosai 33 hónap után kaphatnak állandó letelepedési engedélyt, majd ismét, ha igazolják, hogy megfelelnek a B1 nyelvi követelménynek (közös európai nyelvi referenciakeret), ez a tartózkodási engedély korábban, már 21 hónap után megszerezhető.

Az ebbe a kategóriába tartozó személyek, akik nem rendelkeznek munkaszerződéssel, nem igényelhetik az EU kék kártyát otthonról, de 6 hónap alatt Németországba költözhetnek és munkát kereshetnek. Csak akkor igényelhetnek EU kék kártyát, ha munkaszerződést kaptak. Ha a vízum érvényességi ideje lejárt, az EU kék kártya kérelmezője az EU kék kártya iránti kérelem elbírálásáig Németországban maradhat.

Nem uniós diplomások német egyetemeken

A németországi tanulmányaikat Németországban befejező, nem uniós diplomások, úgynevezett nemzetközi diákok Németországban hasonlóan jogosultak az országon belüli jogszerű munkavállalásra. Ők álláskeresési célú tartózkodási engedélyt igényelhetnek a Külföldiek Országos Hatóságánál. Ez akkor érvényes, ha az ebbe a kategóriába tartozó jelölt még nem rendelkezik munkaszerződéssel Németországban, míg az álláskeresési célú tartózkodási engedély érvényességi ideje 18 hónap. Amint a jelölt munkaszerződést kapott, jogosult EU kék kártya birtokosává válik, de az adott munkának a képesítéséhez kellene kapcsolódnia.

A szakképesítéssel rendelkező nem uniós állampolgárok

A szakképesítéssel rendelkező nem uniós állampolgárok szintén jogosultak tartózkodási és munkavállalási engedélyt kérni Németországban.

Az ebbe a kategóriába tartozó kérelmezők csak akkor igényelhetnek tartózkodási és munkavállalási engedélyt, ha a képesítésüket a szövetségi állam elismeri, és csak akkor, ha igazolni tudják, hogy a képesítésükhöz kapcsolódóan szilárd munkaszerződést is kaptak. Abban az esetben, ha nem rendelkezik elismert képesítéssel, a képesítés elismeréséért felelős hatóság esetleg arra kérheti a jelentkezőt, hogy Németországban szerezzen kiegészítő képzést vagy gyakorlatot, hogy jogosult legyen a tartózkodási és munkavállalási engedélyre. Ebben az esetben a jelölt jogosult korlátozott tartózkodási engedélyt kérni azzal a szándékkal, hogy jogosult tartózkodási és munkavállalási engedély birtokosává váljon. A jelöltnek a képesítés elismerését a németországi utazás előtt kell kérelmeznie a Recognition Finder online portálon található információk felhasználásával.

Nem uniós állampolgárok, akik Németországban kívánnak szakmai képzést szerezni és munkát vállalni

Nem uniós állampolgárok, akik szakmai képzés megszerzése céljából Németországban kívánnak tartózkodni, jogosultak erre. Az erre a kategóriára való jelentkezés feltétele, hogy a Szövetségi Munkaügyi Ügynökségtől engedélyt kapjanak az ilyen szándékú tartózkodásra. Amint a jelölt befejezi a képzést, jogosult lesz a tartózkodási engedélyre, amelyet a Külgazdasági és Külügyminisztérium állít ki a legfeljebb 1 éves németországi tartózkodásra álláskeresési céllal. Amint a jelölt a képzettségéhez kapcsolódó területen munkaszerződést köt, jogosulttá válik a megfelelő munkavállalási engedély kérelmezésére.

Vízumkérelem

A nem EU-s pályázóknak vízumra van szükségük a németországi beutazáshoz, munkavállaláshoz és tartózkodáshoz. A vízumot a tartózkodási és munkavállalási engedélyre vonatkozó szabályoknak megfelelően adják ki, mint például: ideiglenes tartózkodási engedély, EU kék kártya, állandó letelepedési engedély vagy EU hosszú távú tartózkodási engedély.

olvasd: Németországi munkavállalási (munkavállalási) vízum!

Munkahelykeresés Németországban

A mai technológia lehetőséget ad arra, hogy jól áttekinthető információkhoz jussunk, beleértve az állásajánlatokat világszerte. Ráadásul rengeteg információ áll rendelkezésre olyan konkrét szakmákról is, amelyek nagymértékben kapcsolódnak az ember képzettségéhez.

Munkakeresés

A németországi munkakeresésnek két lehetősége van: munkaszerződést kapni Németországba való kiutazás előtt vagy megérkezéskor. Bármelyik formáról is legyen szó, az online keresés a legjobb lehetőségek közé tartozik az álláskeresés szempontjából.

A németországi nyitott állásajánlatokról számos online csatorna kínál bővebb információt.

Léteznek olyan kormányzati intézmények, amelyek nyílt állásajánlatokat tesznek közzé:

• Szövetségi Munkaügyi Hivatal

Ezeken kívül vannak más álláskereső online csatornák is:

• EURES
• Monster
• Helyi állásportálok

Mindig megnézheti, hogy az Ön országában valamelyik helyi munkaügyi hivatal tart-e tájékoztatót vagy állásbörzét a Németországban nyitott álláslehetőségekről.

A német keresett szakmákról is tájékozódhat.

Munkára jelentkezés folyamata

Mihelyt kiválasztotta a Németországban megpályázni kívánt állást/állásokat, ezután fel kell készülnie a jelentkezésre. A német vállalatok megkövetelhetik Öntől, hogy az álláspályázatot nyomtatott formában, postai úton nyújtsa be. Az új trendek azonban változnak, és ennek köszönhetően sok németországi álláspályázatot már online adnak be. Ebben az esetben a pályázati dokumentumokat PDF formátumban és csatolt dokumentumként együtt kell benyújtani.

Az álláspályázathoz szükséges dokumentumok bármelyik esetben a következők:

A kísérőlevél

A kísérőlevél egy olyan levél, amely segít a munkáltatónak egy-két oldalban látni az összes megszerzett formális és nem formális végzettségét és korábbi tapasztalatát, valamint azt, hogy ezek hogyan kapcsolódhatnak és jelenthetnek hozzáadott értéket a megpályázott álláshoz. A kísérőlevél az a levél, amelyet a munkáltató először elolvas, és ha megfelelően van bemutatva, arra készteti, hogy tovább vizsgálja a többi pályázati dokumentumot. Néha egy rossz kísérőlevél elvetheti az állás elnyerésének lehetőségét.

Curriculum Vita (CV)

Az önéletrajz (CV) egy olyan dokumentum, amely részletes információkat tartalmaz az Ön végzettségéről, képzéséről, korábbi munkatapasztalatáról, személyes adatairól és különleges képességeiről. Az uniós munkáltatók jellemzően az Europass CV néven ismert, szabványosított önéletrajzformát kérik. Győződjön meg arról, hogy frissíti és reálisan és megfelelően kitölti az összes szükséges információt ebben a formátumban. Lehetőség van arra is, hogy az Europass önéletrajzot online töltse ki, megadva minden szükséges utasítást és mintát.

Elképzettség

Pályázóként minden információt meg kell adnia az iskolai végzettségéről. Ez magában foglalja a látogatott iskolákat, a megszerzett egyetemi diplomákat és osztályzatokat, a szakmai képzést és minden egyéb oktatási tevékenységet. Mindezen információknak bizonyító dokumentumokkal is rendelkezniük kell ahhoz, hogy őszintének tekinthessük őket. Hasonlóképpen ügyeljen arra, hogy ezeket az információkat időrendi sorrendben helyezze el, különválasztva a formális, a nem formális és a szakmai képzést.

Computerismeretek

Meg kell adnia, hogy melyek a számítógépes kompetenciái, és különösen, ha ezek közül bármelyik kapcsolódik az Ön által betöltendő munkakörhöz.

Nyelvtudás

A nyelvi kompetenciákra vonatkozó információkat kell megadnia, felsorolva az összes olyan nyelvet, amelyet megért, beszél és ír.

Más készségek és tehetségek

A pályázatát kiegészíti, ha megadja a személyközi készségeit, amelyek lehetnek: verbális és nem verbális kommunikáció, hallgatás, tárgyalás, döntéshozatal, problémamegoldás stb. Továbbá, ha van valamilyen különleges tehetsége, még ha az nem is kapcsolódik közvetlenül a munkakörhöz, annak bemutatása érdekesebbé és egyedivé teheti a pályázatát a többi pályázathoz képest.

Tanúsítványok

A pályázat fontos része a végzettségének bizonyítása, beleértve a formális, nem formális és szakmai végzettséget. A pályázat megfelelő és őszinte elbírálásához az Ön által bemutatott bizonyítványoknak összhangban kell lenniük a pályázat egyéb részeiben megadott információkkal.

Megjelenés az állásinterjún

Ha a többi pályázó közül kiválasztják, az Ön által megpályázott állásra jelentkező vállalat meghívja Önt egy állásinterjúra. Az állásinterjú egy hivatalos találkozó a vállalat képviselőivel, jellemzően a humánerőforrásért felelős tisztviselővel vagy tisztviselőkkel, néha pedig egy interjúztató bizottsággal, hogy személyesen megvitassák az Ön által a pályázatában megadott információkat és a továbbiakat. A vállalatok általában megkövetelik a jelöltektől, hogy menjenek el a vállalat létesítményeibe, és közvetlenül beszéljenek az oktatásról, a munkatapasztalatról, a készségekről, az adottságokról és egyebekről.

Az állásinterjú a megfelelő alkalom arra, hogy befolyásolhassa leendő munkaadóját, hogy Ön jó eszköz a vállalat számára. Fontolja meg, hogy megfelelő ruhát és frizurát viseljen, és legyen időben az interjún. Figyelmesen hallgassa meg a feltett kérdéseket, és szánjon időt a válasz megfogalmazására. Győződjön meg arról, hogy az információk megegyeznek a jelentkezésében megadott információkkal. Készüljön fel az interjúra a gyakori állásinterjúkérdések segítségével.

A német vállalatok jellemzően fizetik a pályázó interjúköltségeit. Abban az esetben, ha esetleg nem tud fizikailag részt venni az állásinterjún, mivel hazájában tartózkodik, írjon a vállalatnak korábban, hogy telefonos vagy virtuális interjút kérjen. Feltétlenül adjon reális magyarázatot arra, hogy fizikailag nem tud részt venni az interjún, és miért kéri az online interjút. Abban az esetben, ha a vállalat mindenképpen megköveteli az Ön fizikai jelenlétét, kérdezze meg a vállalatot, hogy Ön vagy a vállalat fedezi-e az interjú utazási és szállásköltségeit.

Amelyik esetben is, ha már részt vett az interjún, nagy hatással van a vállalatra, ha ír egy e-mailes köszönőlevelet az interjún való részvételre felajánlott lehetőségért. A levélben erősítse meg az interjún elhangzott kulcsfontosságú megbeszéléseket, hogy emlékeztesse, miért Ön a legjobb jelölt az állásra.

Mikor felveszik

Miután részt vett az interjún, a vállalat néhány napon belül értesíti Önt, hogy kiválasztották-e Önt a megpályázott állásra vagy sem. Ha felvették a munkakörbe, a vállalat rövid időn belül átadja Önnek a munkaszerződést.

A munkaszerződést a vállalat az Ön felvételének jogi dokumentumaként adja át, amely bizonyítja, hogy Ön mint munkavállaló és a vállalat mint munkáltató megállapodott a szerződéses feltételek szerinti együttműködésben. A szerződések többnyire írásos formában készülnek, és ahhoz, hogy érvényesek legyenek, mindkét félnek, Önnek és a vállalatnak is alá kell írnia. Mielőtt aláírja, mindenképpen olvassa el figyelmesen a szerződés minden cikkelyét, meggyőződve arról, hogy minden cikkellyel egyetért.

A munkaszerződések jellemzően a következő részeket tartalmazzák:

Munkaszerződés felek

A munkavállaló és a munkáltató neve és címe.

Munkaszerződés időtartama

A szerződés érvényességi ideje.

Munkavállaló próbaideje

A próbaidő, amelyet egy vállalatnál tölt el.

Munkavállaló munkavégzésének helye

A szerződésben meg kell jelölni, hogy ugyanazon a helyen fog-e dolgozni, vagy a szerződés időtartama alatt különböző munkahelyekre kell költöznie.

Munkavállaló munkaköri leírása

A szerződésnek tartalmaznia kell a munkaterületet és az Önre bízott munka minden részletes leírását. A munkaköri leírás tartalmazhatja azt is, hogy milyen időkeretet kell betartani a munkafeladatok előírt hangnemben történő teljesítéséhez.

Munkavállaló fizetése

A szerződésnek tartalmaznia kell a bérszintet, a fizetés átvételének időpontját, a túlórák kifizetését, a hétvégi kifizetést és az ünnepnapok kifizetését. A munkabér összegét bruttó számokban kell megadni, ami azt jelenti, hogy az adók, az egészségbiztosítás, a társadalombiztosítási járulék, a tartós ápolásra vonatkozó biztosítás, a nyugdíj és a munkanélküliségi biztosítás levonásra kerül.

Munkavállaló foglalt munkaideje

A szerződésben meg kell adni a munkavállaló által várhatóan teljesítendő foglalt munkaidőt is.

Szabadnapok

A szerződésben meg kell adni azokat az elismert ünnepeket, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy munkaszabadságra menjen.

Feljelentési határidő

A szerződésben meg kell határozni azt az adott időintervallumot is, amely alatt a munkáltatót értesíteni kell a munkaviszony elhagyásáról, továbbá a munkáltatónak az adott időintervallum alatt figyelmeztetnie kell a munkavállalót a szerződés korábbi felmondására.

Társulási és munkaszerződések

A munkaszerződésekhez gyakran társulnak közös megállapodások vagy úgynevezett kollektív szerződések. Ez olyan speciális iparágakra vonatkozik, amelyekben van munkáltatói szövetség vagy szakszervezet, amely szabályozhatja a béreket, szabadságokat, pluszokat. Bizonyos esetekben a vállalatoknak lehet munkavállalói szakszervezete, amely a munkavállalók érdekeit képviselheti a vállalatnál. Jellemzően ezekről a megállapodásokról a tájékoztatást közvetlenül a munkáltató veheti át.

A külföldi munkavállalóként Németországban fizetendő adók

Munkavállalóként Németországban Önt is terheli adófizetési kötelezettség, ugyanúgy, mint a német munkavállalókat. A legfontosabb adó, amelyet a munkavállalók Németországban fizetnek, a jövedelemadó.

A németországi munkavállalóként fizetendő adókkal és egyéb díjakkal kapcsolatban több szempontot is tudnia kell:

• Ha egy cégnél dolgozik, a cég gondoskodik arról, hogy a bruttó fizetésének levonásából az adóhivatalnál befizesse az Ön adóját,
• A cég gondoskodik arról is, hogy az Ön nevében befizesse a “szolidaritási adót”, “egyházi adót”,
• A cég, az Ön nevében fizeti az Ön nyugdíját, egészségbiztosítását és munkanélküliségi biztosítását,
• 2014-től kezdődően a jövedelemadó hatálya alá tartoznak a 354 €-nál magasabb fizetések,
• Az adókulcsok minimum 14%, magasabb fizetések esetén 45%-ig terjednek (éves fizetések esetén 250 €).730 euró egyedülálló státuszú magánszemélyeknél és 501.460 euró házas magánszemélyeknél
• A szolidaritási adó mértéke a jövedelemadó összegének 5,5%-a,
• Az egyházi adó mértéke változik, mivel azt a vallási csoportok határozzák meg. Ez az adó azonban a jövedelemadó összegének 8, 9 vagy több %-a lehet,
• Az egyedülálló szülők és a családok számára 6 kategóriába sorolt adókedvezmények vannak,
• A jövedelemadót havonta fizeti. A kormánytól azonban tájékoztatást kérhetsz arról, ha több jövedelemadót fizettél, mint amennyit kellett volna, és ha jogosult vagy rá, akkor visszatérítik. Ezt az igényt a jövedelemadó bevallás formájában nyújtják be.

Társadalombiztosítási rendszer

Munkavállalóként Németországban társadalombiztosítási járulékot kell fizetnie. Ezek a díjak arra szolgálnak, hogy megvédjék Önt az olyan váratlan eseményekkel szemben, mint betegség, baleset, munkanélküliség vagy öregedés.

A munkavállaló e társadalombiztosítási rendszer részeként a következő törvényes társadalombiztosítási csoportok bármelyikének alanya lehet:

• egészségbiztosítás (pl. PROVISIT by DR-WALTER)
• hosszú távú ápolás
• nyugdíj
• balesetbiztosítás
• munkanélküliségi biztosítás

Társadalombiztosítási kártya

A társadalombiztosítási kártya egy olyan kártya, amelyet minden munkavállaló kap Németországban, és amelyen egy társadalombiztosítási szám szerepel. A társadalombiztosítási szám számos szociális juttatást biztosít Németországban. Emellett ahhoz, hogy Önt munkavállalóként bejelenthesse, a munkáltatójának szüksége van a társadalombiztosítási számára. Ha elveszíti a társadalombiztosítási számát, akkor a német nyugdíjpénztártól kell kérnie annak pótlását.

Nyugdíjpénztárhoz jutás

Mivel egy bizonyos ideig német munkavállaló volt, és úgy dönt, hogy visszatér hazájába, jogosult arra, hogy a nyugdíjpénztártól kérje a Németországban eltöltött évek után járó nyugdíját.

Egészségbiztosítás szabadúszóknak és munkavállalóknak Németországban

Minden esetben ajánlatos munkahelyi egészségbiztosítást kötni, amely akár 5 évig is fedezi Önt, és teljes körű fedezetet nyújt minden vészhelyzetre és balesetre. Ez az egészségbiztosítás erősen ajánlott a külföldön dolgozók számára.

Ha Ön külföldön dolgozik, akkor egy munkahelyi egészségbiztosítást kell kötnie, mielőtt bármilyen más kötelezettséget vállal Németországban. A munkavállalási biztosítás a külföldre utazó németek számára is megfelelő, mivel Ön mindenhol biztosított lesz, ahol meglátogatja. Ha nagyszerű fedezetet keres jó áron, akkor itt várja a dolgozói egészségbiztosítása!

Megegyütt a családjával

Németországi törvényes munkavállalóként előnyös, ha magával viszi vagy hozza Németországba a házastársát, férjét vagy gyermekeit.

A Németországban dolgozó külföldi uniós állampolgárok

Elvihetik családjukat Németországba, és ők is jogosultak itt élni és dolgozni, és ehhez nem kell tartózkodási jogosultságot vállalniuk.

Németországban dolgozó külföldi harmadik országbeli állampolgárok

Még ha harmadik országbeli állampolgár, jogosult lehet arra, hogy házastársát, férjét vagy gyermekeit Németországba hozza.

Házastársát vagy férjét Németországba magával viheti

Házastársát vagy férjét Németországba magával viheti, ha:

• Tartózkodási engedéllyel vagy EU kék kártyával rendelkezik,
• igazolja, hogy megfelelő méretű lakást bérel egy család számára,
• igazolja, hogy rendelkezik a családi megélhetés költségeinek fedezésére szolgáló pénzzel,
• A házastársának vagy férjének legalább 18 évesnek kell lennie.

A tartózkodási engedély megszerzéséhez a házastárs vagy a férj német nyelvtudásának elemi szinten kell lennie. A német nyelvtudás azonban nem szükséges, ha:

• Ön rendelkezik EU kék kártyával,
• Németországban szakképzett munkavállalóként dolgozik,
• A házastársa vagy férje egyetemi diplomával rendelkezik,
• Ön Ausztrália, Kanada, Izrael, Japán, a Koreai Köztársaság, Új-Zéland vagy az USA állampolgára.

Gyermekeinek Németországba hozatala

A gyermekeit Németországba hozhatja, és német tartózkodási engedélyt kaphatnak, ha:

• Ön és házastársa vagy férje tartózkodási engedéllyel rendelkezik,
• Ha Ön egyedülálló szülő, akkor Önnek felügyeleti joga van, és gyermeke legfeljebb 16 éves.

Családot hozhat Németországba

Családját is behozhatja Németországba. A családtagok tartózkodási engedélyének megszerzése a következőképpen történik:

• A családtagjai a német nagykövetségen vagy konzulátuson otthonukban kérnek tartózkodási engedélyt Németországban családegyesítés céljából,
• Amint családtagjai megérkeznek Németországba, regisztráltatja őket a Lakossági Nyilvántartó Hivatalban és a külföldieknél.

Lakhatási és munkavállalási jogosultság a Németországba érkezett családom számára

A családtagjai, amint Németországba érkeznek, jogosultak a németországi élet- és munkalehetőségekre, mivel tartózkodási engedéllyel rendelkeznek. Emellett jogosultak a németországi oktatásban való részvételre is, mint például a középiskolai, felsőoktatási, szakképzési és egyéb, Németországban elérhető oktatási formák.

A családtagok Németországban való csatlakozásának egyéb kedvezményei

A Németországban dolgozó külföldi családok számára számos egyéb kedvezményt is biztosítanak, amelyek a következők:

• A szülői szabadság igénybevétele,
• Támogatás igénybevétele fiatal családként
• És még sok más.

Figyelem: A fenti információk csak tájékoztató jellegűek, és az Ön hazájában működő német nagykövetségen vagy konzulátuson kell konkrét tanácsot kérnie.