16 halálos vezetői álláskeresési hiba

Túl gyakran látom ezt az ügyfeleimnél. Túl sok vezetői álláskeresési hibát követnek el, leginkább azért, mert nem értik, hogyan működik manapság minden.

Néhányuknak soha nem volt szükségük önéletrajzra (vagy bármilyen karrierdokumentumra) ahhoz, hogy a több mint 30 éves pályafutásuk során állást találjanak.

Mások 5-10 éve vagy még régebben nem szembesültek álláskereséssel. A múltban az állások az ölükbe hullottak, mielőtt egyáltalán fontolóra vették volna a karrierépítést. Forró áruk voltak, a toborzók üldözték őket, és válogathattak a lehetőségek között. Könnyen belecsúsztak az új állásokba.

Nagyon sokan nem rendelkeznek élénk hálózattal, mert biztonságosan foglalkoztatva (vagy legalábbis azt hitték!), nem gondolták, hogy szükségük van ezekre az érdekvédőkre.

Még azok is, akik a múltban tapasztalták a proaktív álláskeresést, rosszul felkészültek lehetnek a vezetői álláskeresés új világára. A digitális korszak által mélyen befolyásolt, hatékony álláskeresési kampány ma már nem úgy néz ki, mint néhány évvel ezelőtt.

16 halálos vezetői álláskeresési hiba

Nem tisztázzuk, hogy merre megyünk tovább.

Az egyik legnagyobb vezetői álláskeresési hiba, ha ezt a kritikus első lépést figyelmen kívül hagyjuk. Tudja, hogy milyen munkát szeretne végezni, és határozza meg, hogy mely szervezetek felelnek meg az igényeinek. Dolgozzon a munkáltatók és az azokon belüli kulcsfontosságú döntéshozók céllistájából. Testre szabja karriermarketing-kommunikációját, hogy az a célcsoporttal rezonáljon. Különböztesse meg, mi teszi Önt számukra alkalmassá.

Egész nap a számítógép előtt ül, és az állásbörzékbe fúrja az orrát.

Az állásbörzék függőséget okoznak, és könnyen meggyőzheti magát arról, hogy az önéletrajzának minden “felbukkanó” releváns álláslehetőségre való felküldése hatékony módja az álláskeresésnek. A vezetői szintű állásoknak legfeljebb a siralmas 10%-át vagy még kevesebbet találják meg az állásbörzéken keresztül. A legtöbb állás (80-90%) messze a kapcsolatépítésen keresztül jön létre. Egyértelmű, hogy melyik nyújt jobb megtérülést az Ön idejéért.

Nem kutatja fel a megcélzott vállalatokat és iparágakat.

Kezdje a keresést piaci információkkal az átvilágítás érdekében, hogy felfedezze a felvételi döntéshozókat, hogy segítsen hatékony tartalmat írni a LinkedIn-profiljához, az önéletrajzához és más álláskeresési anyagokhoz, és hogy jól teljesítsen az interjúkon. Értelmesen kell válaszolnia a kérdésekre, és tudnia kell, hogy mely kérdéseket NEKI kell feltennie. Töltsön minden “munkanap” egy részét kutatással.

Az elhanyagolt hálózata újbóli összekapcsolásának és bevonásának elmulasztása, miközben proaktívan új arcokat keres.

Adjon értéket, hogy értéket kapjon, és dolgozzon a bizalom kiépítésén, hogy másokat rávegyen arra, hogy leadekkel táplálják Önt és tájékoztassák a lehetőségekről.

Nem úgy kezeli az álláskeresést, mintha az egy főállású munka lenne.

Az álláskeresése egy értékesítési és marketing kampány az Ön cégének – Brand You – népszerűsítésére. Vezesd a keresést úgy, mint egy vállalkozást, stratégiai üzleti tervvel, ahogyan bármelyik vállalat teszi. Az Ön “9-től 5-ig tartó” munkája az, hogy munkát találjon.

Nem tűz ki elérhető napi célokat.

Az előnyök természetesen kettősek – Ön valami fontosat ér el a keresése szempontjából, és emiatt felpezsdültnek érzi magát.

Nem alakít ki viszonyítási pontokat és mérőszámokat a fejlődés mérésére.

Meghatározza, hogy mi működik és mi nem, és ennek megfelelően igazítsa ki a megközelítését.

8. Elszalasztja a lehetőséget, hogy személyes márkaépítéssel és stratégiai márkakommunikációs tervvel az élre kerüljön.

Brandspecifikus karrier marketingkommunikációt dolgoz ki, amely az Önt érdeklő cégeket/szervezeteket célozza meg. Márkájának meghatározása önbizalmat is ad a potenciális munkáltatóknak az Ön által kínált egyedi értékígéretnek, és energiát ad az álláskereséshez.

Egy erős digitális lábnyom kiépítésének elmulasztása.

Az Önről szóló online információknak könnyen megtalálhatónak kell lenniük a toborzók és a felvételi döntéshozók számára, akik a jelölteket az alapján keresik és értékelik, hogy mit találnak (vagy nem találnak) róluk online.

A videó az egyik leggyorsabb módja annak, hogy az “Ön nevére” vonatkozó Google keresési találatok az oldal tetejére kerüljenek. Az álláskeresők azonban eddig ódzkodtak attól, hogy videót használjanak az álláskeresés során, talán azért, mert túlnyomó többségük álcázva keres állást. Mivel a videós önéletrajzok, a legelterjedtebb típus, nagyon álláskereső-szintűek, és “kitehetik” őket, ódzkodnak MINDEN videó használatától. Az olyan kinetikus animációs videók, mint a CareerBrandVideos™, jelentik a megoldást.

A közösségi média elhanyagolása a vezetői márka és értékjavaslat népszerűsítésére.

Kifejezetten:

• Nem használja ki teljes mértékben a LinkedIn-t. Felcsap egy felületes LinkedIn-profilt, majd megfeledkezik a LinkedInről és mindarról, amit nyújtani tud.
• Nem tölt némi időt azzal, hogy rendszeresen LinkedIn-frissítéseket tegyen közzé, és kommentáljon vagy más módon reagáljon mások LinkedIn-frissítéseire.
• Megfeledkezik a Twitter erejéről, amellyel szakértőként pozícionálhatja magát, és felkerülhet a célvállalatai döntéshozóinak radarjára.
• Nem csatlakozik a blogoszférához. Nem muszáj blogot indítania, bár jó ötlet. Cikkeket a LinkedIn hosszú formátumú (vagy Pulse) publikációs platformján is közzétehet. Emellett a releváns blogokon való következetes kommentelés önmagában is nagy hatással lehet. A vendégblogolás egy másik életképes alternatíva.
• Azzal ellentétben, hogy túl sok időt tölt az online hálózatépítéssel. Ez mámorító lehet. Könnyen el lehet pazarolni egy-két órát a Twitteren való flangálással, anélkül, hogy bármit is felmutatnánk. Készítsen egy időbeosztási tervet, és tartsa magát hozzá.

11. Nem tartja egyensúlyban a személyes márkaépítést és a személyes SEO-t.

A digitális korban mind a személyes márkaépítés, mind a személyes SEO kritikus darabjai a sikeres álláskeresésnek, és kéz a kézben járnak.

De sokan nem tudják, hogyan találják meg a megfelelő egyensúlyt közöttük, miközben megírják személyes marketingdokumentumaikat és online profiljaikat – önéletrajz, életrajz, LinkedIn profil stb.

Bővebben a Hogyan hozzuk egyensúlyba a személyes márkaépítést a személyes SEO-val című bejegyzésemben.

Nem egyensúlyozunk a virtuális és a valós kapcsolatépítés között.

Az online közösségi hálózatok remek hely a kapcsolatépítésre, de semmi sem építi jobban a bizalmat, mint a kapcsolatfelvétel és az e-mail küldése, vagy még jobb, ha időről időre felvesszük a telefont. És keressen olyan hálózatépítő rendezvényeket és álláskeresést támogató csoportokat, amelyeken személyesen is részt vehet.

Nyilvánvaló önreklámozás a kapcsolatépítés során, akár online, akár a való életben.

Az emberek figyelmének középpontjában akar maradni, de nem akar negatív módon emlékezetes maradni. A kapcsolatépítés arról szól, hogy értéket adj a kapcsolataidnak.

Nem vagy felkészületlen az interjúra.

Konkrétan:

• Nincs meg a személyes márka pozicionáló nyilatkozata – a 30 másodperces lift pitch -, hogy kezelni tudd a “Mesélj magadról” kérdéseket.
• Nincs néhány jól begyakorolt CAR (Challenge – Actions – Results) teljesítmény “történet” a zsebedben, hogy a viselkedés alapú kérdések kezelésére be tudj kapcsolódni a beszélgetésbe. “Írj le egy olyan időszakot, amikor . . .”
• Nem tudja, milyen kérdéseket kell feltennie.

Nem látja be, hogy manapság milyen sokáig tarthat a vezetői álláskeresés.

Lehet, hogy gyorsan kap munkát, de ne számítson rá. Készülj fel arra, hogy ez több hónapig, esetleg egy évig is eltarthat. Annak ellenére, hogy biztosan elkeseredik, dolgozzon azon, hogy koncentrált és kitartó maradjon. Ha szükséges, tervezzen és csökkentse a kiadásait.

Túl makacs ahhoz, hogy segítséget kérjen egy karrierszakértőtől.

A mai álláskeresés során annyi minden történik, hogy a stratégia bonyolult. Lehet, hogy nem tudsz eleget arról, hogyan működik ahhoz, hogy jól csináld. Ha szakmai segítség nélkül navigál a keresésben, az meghosszabbíthatja a keresést, és szerencsétlenné teheti.