L’Allemagne est un excellent choix pour les expatriés qui cherchent à donner un coup de pouce à leur carrière ! Dans cet article, vous trouverez des conseils et des informations utiles pour les personnes souhaitant travailler et vivre en Allemagne – recherche d’emploi, visa et permis de séjour, assurances, et plus encore.
Les ressortissants non allemands et non européens constituent une force de travail autorisée en Allemagne s’ils répondent de manière appropriée aux critères d’éligibilité fixés.
L’Allemagne accueille les migrants, perçus comme une valeur supplémentaire pour l’économie et la démographie de l’Allemagne, permettant équitablement de pratiquer leurs compétences et qualifications à l’intérieur de l’économie avancée de l’Allemagne. Malgré cela, ils ne peuvent devenir des travailleurs éligibles que s’ils possèdent les permis de séjour et de travail adéquats. Ainsi, l’article se concentre sur l’apport d’informations pertinentes sur les critères et les règles législatives s’appliquant aux étrangers qui cherchent à faire partie de la main-d’œuvre allemande.
Parlant des déficiences de travail, selon jobtensor.com, l’économie allemande a une grande demande de professionnels dans différentes professions, notamment dans le domaine de l’informatique, des ingénieurs, de la santé, de la recherche et plus encore.
Les universitaires, les universitaires, les chercheurs, les étudiants diplômés et autres professionnels non européens peuvent accéder au marché du travail en Allemagne en vertu de la loi sur la résidence et du règlement sur l’emploi, tandis que les ressortissants de l’UE sont soumis à la loi sur la liberté de circulation de l’UE.
Travailleurs étrangers éligibles en Allemagne
Avoir un emploi rémunéré en Allemagne implique la détention d’un permis de travail, en tant que document d’autorisation donnant le permis de faire partie du marché du travail allemand. Dans le cadre de l’obtention d’un permis de travail, la détention d’un permis de séjour est une contrainte, en tant que document d’autorisation permettant de résider en Allemagne.
Avant, les migrants étaient obligés de demander le permis de travail et de séjour dans deux autorités différentes, mais récemment la procédure est simplifiée et harmonisée par l’adoption d’une directive de permis unique de l’Union européenne.
Directive sur le permis unique couvrant le permis de travail et de séjour
La détention d’un permis unique autorise légalement les ressortissants non européens à travailler et à résider dans les pays de l’UE, y compris l’Allemagne, par le biais d’une procédure de demande unique auprès d’une seule autorité.
Le permis unique s’applique à deux catégories de ressortissants étrangers :
- Les ressortissants non européens qui ont l’intention d’entrer en Allemagne pour y travailler et y résider,
- Les ressortissants non européens, résidant déjà en Allemagne avec accès aux emplois allemands
Le permis unique couvre :
- Procédure de demande unique pour travailler et résider en Allemagne,
- Droits pour les travailleurs non européens, égaux à ceux des citoyens allemands.
Travailleurs étrangers classés en Allemagne
Devenir titulaire d’un permis de travail dépend principalement du pays d’origine et de ses accords spéciaux avec le pays d’accueil, c’est-à-dire l’Allemagne.
On considère les catégories de titulaires de permis de travail en Allemagne :
Citoyens étrangers de l’UE, de la Suisse et de l’Espace économique européen (EEE), c’est-à-dire du Liechtenstein, de la Norvège ou de l’Islande
Pour cette catégorie d’étrangers, le permis de séjour ou de travail n’est pas nécessaire pour vivre et travailler en Allemagne, en bénéficiant de la liberté de circulation de la force de travail. La possession d’un passeport ou d’une pièce d’identité en cours de validité lors du déménagement en Allemagne est la seule condition, nécessaire pour s’inscrire au registre civil (Einwohnermeldeamt) de la ville choisie.
Etrangers d’Australie, d’Israël, du Japon, du Canada, de la République de Corée, de la Nouvelle-Zélande ou des USA
Pour cette catégorie d’étrangers, le visa n’est pas nécessaire pour entrer en Allemagne. Ils doivent néanmoins s’inscrire immédiatement auprès de l’autorité locale d’enregistrement des étrangers pour obtenir un permis de séjour. C’est la seule catégorie qui peut entrer en Allemagne sans visa et prendre le permis de séjour et de travail avant d’être employé.
Autres ressortissants non européens
Pour cette catégorie, l’entrée du visa est nécessaire pour entrer en Allemagne. La demande de visa doit être précise et liée à l’objet du séjour. Le visa de court séjour ne peut pas être changé en visa de résidence permanente, il est donc très important de demander le bon visa.
A l’arrivée, les ressortissants de cette catégorie doivent immédiatement demander le permis de séjour et de travail. En demandant un permis de travail, ils doivent montrer une preuve qu’ils sont déjà employés par une entreprise, une organisation ou une institution locale.
Catégories de permis de séjour et de travail
La loi sur l’immigration, également connue sous le nom de « loi sur la résidence » active depuis 2005 englobe les avantages, les conditions et les règles pour les étrangers qui veulent résider et obtenir l’asile en Allemagne à des fins différentes. Les immigrants par cette loi sont donnés des chances complètes, malgré leur perspective d’obtenir un emploi.
Les stipulations importantes de la loi sur le séjour des migrants en Allemagne sont :
- Le visa lui-même est une sorte de permis de séjour, permettant le séjour des étrangers en Allemagne pour une certaine période convenue avec le visa,
- Pour un séjour plus long en Allemagne, les étrangers peuvent se voir attribuer un permis de séjour temporaire ou un permis d’établissement,
- Les ressortissants non européens qui entrent pour la première fois en Allemagne sont obligés de se munir d’un visa pour l’objet du séjour (à savoir. travail et résidence) et à leur arrivée, ils doivent demander un permis de séjour temporaire ou un permis d’établissement,
- Les permis de séjour d’établissement sont délivrés aux personnes qui avaient un permis de séjour temporaire au cours des cinq dernières années et qui ont montré qu’elles peuvent remplir certaines exigences supplémentaires,
- Les permis de séjour d’établissement sont plus susceptibles d’être pris par les travailleurs hautement qualifiés et les titulaires de la carte bleue européenne,
- La loi sur la résidence reconnaît également que le permis de séjour de longue durée est considéré comme comparable au permis de séjour d’établissement,
- L’emploi hautement qualifié de ressortissants de pays tiers se fait par le biais de la directive sur la carte bleue européenne, la carte bleue européenne qui est une carte comparable à la résidence temporaire avec une plus grande probabilité d’obtenir un permis d’établissement.
Entrant et résidant en Allemagne sur différentes intentions, un migrant doit avoir droit à l’un de ces titres de séjour suivants :
- Visa en vertu,
- Carte de séjour temporaire,
- Carte bleue européenne,
- Carte d’établissement,
- Carte de séjour de longue durée de l’UE
Demande de permis unique
C’est un sujet d’origine et de qualification du demandeur qui détermine quel est le titre de séjour qui permet de travailler et de résider en Allemagne.
Perspective d’emploi pour les universitaires
Etant un universitaire avec un diplôme reconnu en Allemagne ou titulaire d’un diplôme qui correspond à un diplôme en Allemagne, vous devez demander la carte bleue européenne.
Pour obtenir la carte bleue européenne, le demandeur doit prouver être employé avec un contrat en Allemagne, dans un domaine lié à ses qualifications. En outre, le salaire annuel du contrat de travail doit atteindre 48.800 euros au minimum.
Les titulaires de la carte bleue européenne peuvent obtenir le permis d’établissement permanent après 33 mois, puis à nouveau s’ils prouvent qu’ils remplissent l’exigence linguistique B1 (Cadre européen commun de référence pour les langues) ce permis de séjour peut être obtenu plus tôt, après seulement 21 mois.
Les individus de cette catégorie qui ne bénéficient pas d’un contrat de travail, ils ne peuvent pas demander la carte bleue européenne depuis leur domicile, mais ils peuvent se déplacer en Allemagne et chercher un emploi pendant 6 mois. Ils ne peuvent demander une carte bleue européenne qu’après avoir obtenu un contrat de travail. Si la validité de leur visa a été dépassée, le demandeur de carte bleue européenne peut rester en Allemagne jusqu’à ce que la demande de carte bleue européenne soit traitée.
Diplômés non européens d’universités allemandes
Les diplômés non européens, appelés étudiants internationaux en Allemagne, qui ont terminé leurs études en Allemagne peuvent de même obtenir un emploi légal dans le pays. Ils peuvent demander un permis de séjour à des fins de recherche d’emploi auprès de l’autorité nationale des étrangers. Cela s’applique si le candidat de cette catégorie n’est pas encore titulaire d’un contrat de travail en Allemagne, la validité du permis de séjour à des fins de recherche d’emploi étant de 18 mois. Une fois que le candidat s’est vu attribuer un contrat de travail, il devient un détenteur de carte bleue européenne éligible, mais l’emploi donné devrait être en rapport avec sa qualification.
Les ressortissants non européens qui détiennent des qualifications professionnelles
Les ressortissants non européens qui détiennent des qualifications professionnelles peuvent également demander un permis de séjour et de travail en Allemagne.
Les aspirants de cette catégorie ne peuvent exiger un permis de séjour et de travail que si leur qualification est reconnue par l’État fédéral et au-delà, seulement s’ils peuvent également prouver avoir obtenu un contrat de travail solide lié à sa qualification. Dans le cas où la qualification n’est pas reconnue, l’autorité chargée de la reconnaissance des qualifications peut éventuellement demander au candidat de suivre une formation complémentaire ou d’exercer en Allemagne pour pouvoir prétendre à un permis de séjour et de travail. Dans ce cas, le candidat peut demander un permis de séjour limité dans l’intention de devenir un résident éligible et un détenteur de permis de travail. Le candidat doit demander la reconnaissance de la qualification avant de voyager en Allemagne en utilisant les informations du portail en ligne Recognition Finder.
Les ressortissants non européens qui cherchent à obtenir une éducation professionnelle et à travailler en Allemagne
Les ressortissants non européens qui veulent résider en Allemagne pour obtenir une éducation professionnelle sont éligibles pour le faire. Le critère qui s’applique à cette catégorie est l’obtention d’un permis de l’Agence fédérale pour l’emploi pour résider dans le cadre de cette intention. Une fois que le candidat a terminé sa formation, il devient éligible pour le permis de séjour que l’Office national des étrangers délivre pour résider en Allemagne jusqu’à un an à des fins de recherche d’emploi. Dès que le candidat atteint le contrat de travail dans un domaine lié à sa qualification, il devient éligible pour demander le permis de travail adéquat.
Demande de visa
Les candidats non européens ont besoin d’un visa pour entrer, travailler et résider en Allemagne. Le visa sera délivré conformément aux règlements relatifs au permis de séjour et de travail, tels que : la résidence temporaire, la carte bleue européenne, le permis d’établissement permanent ou le permis de séjour de longue durée de l’UE.
Lisez : Visa de travail (emploi) en Allemagne!
Trouver un emploi en Allemagne
La technologie d’aujourd’hui nous donne la possibilité d’accéder à des informations bien fournies, y compris les offres d’emploi dans le monde entier. En outre, il y a beaucoup d’informations disponibles également pour des professions spécifiques qui se rapportent grandement aux qualifications de chacun.
Recherche d’un emploi
Il y a deux options pour obtenir un emploi en Allemagne, obtenir un contrat de travail avant de partir en Allemagne ou à l’arrivée. Quelle que soit la forme, la recherche en ligne est l’une des meilleures opportunités pour trouver un emploi.
Il existe divers canaux en ligne avec des informations étendues sur les offres d’emploi ouvertes en Allemagne.
Il existe des institutions gouvernementales qui publient des offres d’emploi ouvertes :
- Agence fédérale pour l’emploi
Il existe également d’autres canaux en ligne de recherche d’emploi :
- EURES
- Monster
- Portails d’emploi locaux
Vous pouvez toujours voir si une agence d’emploi locale de votre pays organise des séances d’information ou des salons de l’emploi pour les postes vacants en Allemagne.
Vous pouvez également obtenir des informations sur les professions allemandes en demande.
Processus de candidature
Une fois que vous avez choisi votre/vos emploi(s) préféré(s) pour postuler en Allemagne, vous devez ensuite vous préparer à postuler. Les entreprises allemandes pourraient exiger de vous que vous soumettiez la demande d’emploi sous forme de copie papier par la poste. Cependant, les nouvelles tendances changent et, pour cette raison, de nombreuses candidatures en Allemagne se font en ligne. Dans ce cas, les documents de candidature doivent être soumis sous forme de PDF et ensemble en tant que documents joints.
D’une manière ou d’une autre, les documents requis pour la candidature à un emploi sont :
La lettre de motivation
La lettre de motivation est une lettre qui aide l’employeur à voir toute votre éducation formelle et non formelle acquise et votre expérience passée en une ou deux pages et comment elles peuvent se rapporter et être une valeur ajoutée pour le poste auquel vous postulez. La lettre de motivation est la lettre qui est lue en premier par l’employeur et, si elle est présentée correctement, elle l’incite à procéder à la vérification des autres documents de candidature. Parfois, une mauvaise lettre de motivation peut réduire à néant vos chances d’obtenir un emploi.
Curriculum Vita (CV)
Le Curriculum Vita (CV) est un document qui présente des informations détaillées sur votre éducation, votre formation, votre expérience professionnelle passée, vos données personnelles et vos compétences particulières. Les employeurs de l’UE exigent généralement un formulaire standardisé de CV, appelé CV Europass. Veillez à mettre à jour et à remplir correctement et de manière réaliste toutes les informations requises dans ce format. Il existe également une possibilité de remplir le CV Europass en ligne, en donnant toutes les instructions et les échantillons nécessaires.
Education
En tant que candidat, vous devez fournir toutes les informations sur votre éducation. Cela englobe les écoles fréquentées, les diplômes universitaires acquis et les notes, la formation professionnelle et toutes les autres activités éducatives étant impliquées. Toutes ces informations doivent également être assorties de documents justificatifs pour être considérées comme franches. De même, veillez à placer ces informations dans un ordre chronologique, en détachant l’éducation formelle, non formelle et professionnelle.
Compétence informatique
Vous devez indiquer quelles sont les compétences informatiques et surtout si l’une d’entre elles se rapporte à l’emploi que vous allez occuper.
Compétences linguistiques
Vous devez fournir les informations sur les compétences linguistiques, en énumérant toutes les langues que vous êtes capable de comprendre, de parler et d’écrire.
Autres compétences et talents
Votre candidature sera complétée si vous indiquez vos compétences interpersonnelles qui peuvent être : la communication verbale et non verbale, l’écoute, la négociation, la prise de décision, la résolution de problèmes et plus encore. De plus, si vous avez un talent particulier, même s’il n’est pas directement lié au poste, le présenter peut rendre votre candidature plus intéressante et unique par rapport aux autres candidatures.
Certificats
Une partie importante de la candidature consiste à prouver votre éducation, y compris formelle, non formelle et professionnelle. Pour que la candidature soit correctement examinée et sincère, les certificats que vous présentez doivent être conformes aux informations fournies dans les autres parties de la candidature.
Assister à l’entretien d’embauche
Si vous êtes sélectionné parmi les autres candidats, l’entreprise à laquelle vous avez postulé vous invitera à assister à un entretien d’embauche. L’entretien d’embauche est une réunion formelle avec les représentants de l’entreprise, généralement le ou les responsables des ressources humaines, parfois un jury d’entretien, pour discuter en personne des informations que vous avez fournies sur votre demande et plus loin. Les entreprises exigent généralement des candidats qu’ils se rendent dans les installations de l’entreprise et discutent directement de l’éducation, de l’expérience professionnelle, des compétences, des aptitudes et plus encore.
L’entretien d’embauche est le moment approprié pour vous d’influencer votre futur employeur que vous faites un bon atout pour l’entreprise. Pensez à porter la tenue et la coupe de cheveux appropriées et soyez à l’heure pour l’entretien. Écoutez attentivement les questions posées et prenez votre temps pour formuler votre réponse. Veillez à ce que les informations soient similaires à celles que vous avez fournies dans votre candidature. Préparez-vous à l’entretien grâce aux questions courantes d’entretien d’embauche.
Typiquement, les entreprises allemandes prennent en charge les frais d’entretien du candidat. Dans le cas où vous ne pourriez pas assister physiquement à la réunion d’entretien car vous êtes dans votre pays d’origine, vous devriez écrire à l’entreprise plus tôt pour demander un entretien téléphonique ou virtuel. Veillez à présenter une explication réaliste de votre incapacité à assister physiquement à l’entretien et de la raison pour laquelle vous demandez un entretien en ligne. Si l’entreprise exige malgré tout votre présence physique, demandez-lui si vous ou l’entreprise couvrirez les frais de déplacement et d’hébergement de l’entretien.
D’une manière ou d’une autre, une fois que vous avez participé à l’entretien, il est très impressionnant pour l’entreprise que vous écriviez une lettre de remerciement par courrier électronique pour l’opportunité offerte de participer à l’entretien. Dans la lettre, réaffirmez les discussions clés faites pendant l’entretien, pour rappeler pourquoi vous faites le meilleur candidat pour le poste.
Lorsque vous êtes employé
Une fois que vous avez participé à l’entretien, l’entreprise vous notifie en quelques jours si vous avez été sélectionné ou non pour le poste auquel vous avez postulé. Si vous êtes embauché pour le poste, l’entreprise vous fournit rapidement le contrat de travail.
Le contrat de travail par l’entreprise est fourni comme un document légal de votre recrutement, qui prouve l’accord de vous en tant qu’employé et de l’entreprise en tant qu’employeur pour coopérer dans les termes et conditions contractuels. Les contrats se présentent principalement sous forme écrite et, pour être valables, ils doivent être signés par les deux parties, vous-même et l’entreprise. Avant de le signer, veillez à lire attentivement tous les articles du contrat en vous assurant que vous êtes d’accord avec tous ces articles.
Les contrats de travail comportent généralement les sections suivantes :
Contrat de travail Parties
Noms et adresses de l’employé et de l’employeur.
Durée du contrat de travail
La période de validité du contrat.
Temps d’essai de l’employé
Le temps que vous allez passer dans une entreprise en période d’essai.
Lieu de travail de l’employé
Le contrat doit préciser si vous allez travailler au même endroit ou si vous devez vous déplacer dans différents lieux de travail pendant la durée du contrat.
Description du travail de l’employé
Le contrat doit indiquer la portée du travail et toute la description détaillée du travail qui vous est attribué. De plus, la description du travail pourrait contenir le délai à respecter pour livrer les tâches du travail dans le ton requis.
Salaire de l’employé
Le contrat doit indiquer le niveau de salaire, le moment de la réception du salaire, le paiement des heures supplémentaires, le paiement des week-ends et des jours fériés. Le montant du salaire est indiqué en chiffres bruts, ce qui signifie que les impôts, l’assurance maladie, la cotisation sociale, l’assurance dépendance, la pension et l’assurance chômage seront déduits.
Heures occupées de l’employé
Le contrat indique également les heures occupées que l’on s’attend à ce que l’employé couvre.
Congés
Le contrat indique les jours fériés reconnus qui permettent à l’employé de partir en congé de travail.
Temps de notification
Le contrat doit également indiquer l’intervalle donné pour informer l’employeur pour quitter le travail, aussi l’employeur doit avertir l’employé pendant l’intervalle donné pour une résiliation anticipée du contrat.
Accords conjoints et de travail
A côté des accords de travail, il y a souvent des accords conjoints ou ce qu’on appelle des conventions collectives. Cela s’applique aux industries spéciales qui ont une association d’employeurs ou des syndicats, qui peuvent réglementer le salaire, les vacances, les plus. Dans certains cas, les entreprises peuvent avoir un syndicat d’employés, qui peut représenter les intérêts des employés dans l’entreprise. Typiquement sur ces accords, l’information peut être prise directement par l’employeur.
Taxes à payer en tant que travailleur étranger en Allemagne
En tant qu’employé en Allemagne, vous serez soumis à des taxes, de la même manière que les employés allemands. Le principal impôt que les salariés paient en Allemagne est l’impôt sur le revenu.
Il y a plusieurs aspects que vous devez connaître concernant le paiement des impôts et autres frais en tant que salarié en Allemagne :
- Si vous êtes employé dans une entreprise, celle-ci s’occupe de payer vos impôts au bureau des impôts à partir de la déduction de votre salaire brut,
- L’entreprise s’occupe également de payer en votre nom votre « impôt de solidarité », « impôt d’église »,
- L’entreprise, s’occupe de payer en votre nom votre retraite, votre assurance maladie et votre assurance chômage,
- À partir de 2014, sont soumis à l’impôt sur le revenu les salaires supérieurs à 354€,
- Les taux d’imposition sont de 14% au minimum, jusqu’à 45% pour les salaires les plus élevés (pour les salaires annuels 250.730 euros pour les personnes physiques célibataires et 501.460 euros pour les personnes mariées
- La hauteur de l’impôt de solidarité est de 5,5 % du montant de votre impôt sur le revenu,
- La hauteur de l’impôt ecclésiastique varie car elle est fixée par les groupes religieux. Cependant, cet impôt peut atteindre 8 %, 9 % ou plus du montant de votre impôt sur le revenu,
- Il existe des allègements fiscaux pour les parents isolés et les familles divisés en 6 catégories,
- Vous payez votre impôt sur le revenu sur une base mensuelle. Cependant, vous pouvez demander au gouvernement des informations si vous avez payé plus d’impôts sur le revenu que vous ne le devriez et si vous êtes éligible, vous serez remboursé. Cette exigence est soumise sous la forme d’une déclaration d’impôt sur le revenu.
Système de sécurité sociale
En tant que salarié en Allemagne, vous serez soumis au paiement de cotisations de sécurité sociale. Ces cotisations ont pour but de vous protéger contre tout imprévu tel que la maladie, les accidents, le chômage ou le vieillissement.
Un employé dans le cadre de ce système de sécurité sociale peut être un sujet à l’un des groupes de sécurité sociale statutaire suivants :
- assurance maladie (ex. PROVISIT de DR-WALTER)
- soins de longue durée
- pension
- assurance accident
- assurance chômage
Carte de sécurité sociale
La carte de sécurité sociale est une carte remise à tous les salariés en Allemagne, portant un numéro de sécurité sociale. Le numéro de sécurité sociale vous assure plusieurs avantages sociaux en Allemagne. De plus, pour vous inscrire en tant que salarié, votre employeur aura besoin de votre numéro de sécurité sociale. En cas de perte de votre numéro de sécurité sociale, vous devez exiger de la caisse de retraite allemande de le remplacer.
Avoir votre caisse de retraite
En étant salarié allemand pendant une certaine période et en décidant de retourner dans votre pays d’origine, vous pouvez exiger d’obtenir votre pension de la caisse de retraite pour les années où vous avez travaillé en Allemagne.
Assurance maladie pour les freelances et les employés en Allemagne
Il est toujours conseillé d’obtenir une assurance maladie professionnelle, qui vous couvrira jusqu’à 5 ans et offrira une couverture complète pour toutes les urgences et les accidents. Ce plan d’assurance maladie est fortement conseillé pour les expatriés.
Si vous êtes un expatrié, alors une assurance maladie de travail doit être achetée avant de prendre tout autre engagement en Allemagne. L’assurance travail convient également aux Allemands qui voyagent à l’étranger, puisque vous serez assuré dans tous les endroits que vous visiterez. Si vous recherchez une grande couverture pour un bon prix, alors votre assurance maladie de travail vous attend ici !
Retrouver votre famille
Etant un travailleur légitime en Allemagne, vous pouvez bénéficier de prendre ou de faire venir votre conjoint, mari ou enfants en Allemagne avec vous.
Citoyens étrangers de l’UE travaillant en Allemagne
Sont autorisés à faire venir leur famille en Allemagne et ils sont autorisés à vivre et à travailler aussi, et ils sont libres de tout droit de résidence pour le faire.
Etrangers de pays tiers travaillant en Allemagne
Même si vous êtes un étranger d’un pays tiers, vous pouvez avoir le droit de faire venir votre conjoint, votre mari ou vos enfants en Allemagne.
Prendre son conjoint ou son mari avec soi en Allemagne
Prendre son conjoint ou son mari avec soi en Allemagne, vous devez :
- être titulaire d’un permis de séjour ou d’une carte bleue européenne,
- pourvoir louer un logement de taille adéquate pour une famille,
- pourvoir bénéficier d’argent pour couvrir les frais de subsistance de la famille,
- Votre conjoint ou mari doit avoir 18 ans au moins.
La langue allemande du conjoint ou du mari doit être élémentaire pour devenir titulaire d’un permis de séjour. Toutefois, la langue allemande ne sera pas exigée si :
- Vous possédez une carte bleue européenne,
- Vous avez un emploi de travailleur qualifié en Allemagne,
- Votre conjoint ou mari est titulaire d’un diplôme universitaire,
- Vous êtes citoyen d’Australie, du Canada, d’Israël, du Japon, de la République de Corée, de la Nouvelle-Zélande ou des États-Unis.
Amener vos enfants en Allemagne
Vous pouvez faire venir vos enfants en Allemagne et ils peuvent recevoir un permis de séjour allemand si :
- Vous et votre conjoint ou mari êtes titulaires d’un permis de séjour,
- Si vous êtes un parent isolé, vous avez le droit de garde et l’enfant a jusqu’à 16 ans.
Faire venir votre famille en Allemagne
Vous pouvez faire venir également votre famille en Allemagne. La procédure pour obtenir le permis de séjour des membres de la famille est la suivante :
- Les membres de votre famille demandent à l’ambassade ou au consulat allemand de leur pays d’origine un permis de séjour en Allemagne au titre du regroupement familial,
- Une fois votre famille arrivée en Allemagne, vous l’enregistrez au bureau d’enregistrement des résidents et à votre bureau d’enregistrement des étrangers.
L’éligibilité à la vie et au travail pour ma famille arrivée en Allemagne
Les membres de votre famille une fois en Allemagne, sont autorisés à bénéficier des opportunités de vie et de travail en Allemagne, car ils seront titulaires d’un permis de séjour. Ils sont également autorisés à accéder à l’éducation en Allemagne, comme le lycée, l’enseignement supérieur, l’enseignement professionnel et d’autres sortes d’éducation disponibles en Allemagne.
Autres avantages pour rejoindre les membres de la famille en Allemagne
Il existe plusieurs autres avantages pour les familles étrangères qui travaillent en Allemagne qui sont :
- Bénéficier d’un congé parental,
- Avoir un soutien en tant que jeune famille
- Et plus encore.
Remarque : les informations fournies ci-dessus sont données à titre indicatif et vous devez demander des conseils spécifiques à l’ambassade ou au consulat d’Allemagne dans votre pays d’origine.