Como revisor, aquí es donde empiezo con cada revisión de currículum. Necesito al menos echar un vistazo a algún trabajo, para poder hacerme una idea de las habilidades de base con las que estamos trabajando. Acabamos de empezar nuestro viaje de contratación juntos, y necesito establecer esa línea de base para asegurarme de que ninguno de los dos está perdiendo el tiempo. No estoy haciendo una revisión en profundidad de su trabajo, pero necesito saber si usted es un ajuste general para el tipo y el nivel de la posición que se está solicitando.
Sugerencia: Pruebe un perfil de Dribbble o Behance para proporcionar una mirada de alto nivel en su trabajo de diseño y el proceso. Esta es una gran manera de obtener una gran cantidad de ejemplos de trabajo de calidad publicados rápidamente, con una carga bastante baja. Con tantas soluciones gratuitas y alojadas, no hay excusa para no tener algún trabajo en línea.
Asegúrate de imprimir la URL completa de tu portafolio. Los enlaces interactivos en PDF son bonitos y elegantes, pero no puedes dar por hecho que el revisor del currículum lo recibirá en formato digital. Cuando estos llegan a un escritorio, impresos, el revisor se ve obligado a estar sentado mirando un enlace impreso que dice «Portafolio» (probablemente con el ceño fruncido). Esto le da a tu revisor más trabajo que hacer, algo que nunca es bueno.
Asegúrate de que el enlace a tu trabajo está activo
Ahora, esto puede parecer redundante y tonto, pero si estás incluyendo una URL a tu trabajo, ¡asegúrate de que no es un enlace muerto! No hay nada peor que tomarse el tiempo para revisar un currículum, decidir mirar el trabajo del solicitante, y luego terminar en una URL muerta o en una página de aterrizaje de alojamiento aparcado. Esto inmediatamente me hace pensar que no te importa lo suficiente como para probar tu propio trabajo y asegurarte de que la experiencia será fluida para tus usuarios (yo, el revisor del currículum).
Mantenlo corto
Una o dos páginas es suficiente espacio para rellenar un currículum. Si no estás de acuerdo con este límite de longitud aparentemente arbitrario, pongamos nuestras «gorras de UX» y consideremos al usuario aquí. Esta persona ya tiene mucho trabajo que hacer y definitivamente está mirando los currículos por lotes. Una vez que llega a la tercera o cuarta página durante una revisión rápida, empieza a olvidar de forma natural tu introducción y lo que eres de la primera página. Supera la primera ronda de obstáculos haciendo que tus datos personales sean lo más sencillos posible para que el revisor los comprenda.
Si te encuentras con un currículum enorme y no estás seguro de cómo reducir el tamaño, aquí tienes algunos métodos.
Interpreta tu diseño
Prueba a reducir el tamaño de las fuentes (no te pases, 10pt es un buen mínimo), a eliminar tu enorme monograma personal o a ser creativo con tu diseño. Intenta incluir componentes que ahorren espacio, como listas con viñetas y diseños de varias columnas.
Trata esto como un producto digital y explora múltiples jerarquías y diseños que puedan acomodar mejor el contenido con el que tienes que trabajar.
Corta tu historial de trabajo
El historial de trabajo es algo complicado. Aunque entiendo el deseo de mostrarlo todo en un currículum, para eso está LinkedIn (si es que LinkedIn realmente sirve para algo). Me he encontrado con currículos de profesionales experimentados con sus últimos 15 puestos, que abarcan 30 años.
En cierto punto, ese viejo historial de trabajo es sólo información inútil para mí. Las tecnologías y las herramientas son anticuadas y en la mayoría de los casos se trata de una industria diferente. Si tienes que incluir algún puesto antiguo, resúmelo en unas pocas frases, dejando de lado los detalles innecesarios.
En el caso de un puesto de principiante o de un estudiante recién salido de la escuela, puede que no tengas experiencia profesional en diseño. En este caso, escriba algo sobre por qué quiere este trabajo, qué le motivó a enviar el currículum para el puesto, etc. Sé creativo. Muestra algunos proyectos paralelos, trabajos que hiciste sólo por diversión o describe lo que te apasiona construir y por qué. Algo es siempre mejor que nada.
Sé honesto
Revisé muchos currículos de estudiantes/diseñadores UI/UX de nivel inicial. Muchos de ellos afirmaban tener cargos como director creativo, director de arte, director general, etc. Mientras que títulos como estos pueden parecer impresionantes o halagadores en un mezclador de la industria, esto sólo causa confusión para el revisor cuando usted está doblando la verdad a sabiendas. Cuando la calidad del trabajo de tu diseño no coincide con el título del puesto en el currículum, el revisor se ve obligado a investigar y a indagar más para entender el contexto. Una vez más, nunca es bueno hacer que el revisor haga el trabajo, así que simplemente sea lo más honesto posible con su información.
Cuando la calidad del trabajo no coincide con los títulos en un currículum, el revisor se ve obligado a hacer la investigación y cavar alrededor más para entender completamente el contexto.
No estoy tratando de ser grosero, pero estos títulos toman años y años de experiencia en la industria para ganar. La mayoría de los títulos de trabajo implican un nivel de antigüedad que tus ejemplos de trabajo y casos prácticos deben respaldar, para evitar confusiones. Todo el mundo gana con la honestidad, ¡no querrás conseguir un trabajo para el que no eres apto! Te descubrirán muy rápidamente en un entorno de ritmo rápido y exigente.
Incluye tu ubicación actual
Es útil que aparezca en el currículum tu ubicación física actual de residencia. Si eres de Nueva York y aplicas a mi empresa en California, el revisor puede preguntarse inicialmente si eres consciente de dónde se encuentra la empresa. ¿Recién enviaste el currículum a todas partes, o estás buscando específicamente mudarte aquí?
Incluir tu ubicación, además de una nota rápida sobre la apertura a una mudanza elimina específicamente este problema para el revisor. Esto también me dice que usted ha buscado mi empresa específicamente y poner más pensamiento en la aplicación. De nuevo, aplica tus habilidades de UX y haz que esta experiencia sea lo más sencilla posible para tu revisor.
Suelta las reseñas y referencias
Entiendo, como diseñador de experiencia de usuario, que aprendiste al principio de tu carrera sobre el poder de la prueba social. Sin embargo, esto tiene un momento y un lugar adecuados, y lamentablemente tu currículum no es ninguno de ellos. Esto no es un producto SaaS en el que la prueba social se coloca con tacto en un flujo de usuario, animándome a seguir adelante y a tomar medidas.
Si se comprueban las referencias para un puesto, me pondré en contacto con la candidata y le pediré que proporcione algunas. Además, como he mencionado antes, tu revisor te buscará en Internet, lo que incluye tu perfil de LinkedIn y tu sitio web personal. Ese es el lugar adecuado para las reseñas y referencias de clientes, empleadores o colegas anteriores.
Titula el archivo con algo útil
El nombre del archivo de tu currículum en sí debe ser útil. ¡No lo llames simplemente Currículum.pdf! Esto puede funcionar en tu contexto, pero por favor considera otros contextos también (esto es fuera del trabajo, ¿verdad?) Idealmente, debería incluir tu nombre, el puesto al que te presentas y el año en el que te presentas. El año es opcional, pero me parece que hace que el currículum parezca muy actual, aunque no haya cambiado en unos años. También es bueno para mí para realizar un seguimiento de mi currículum cambiante a lo largo de los años y mantener las cosas organizadas.
Ya que estamos en el tema – su hoja de vida debe ser un PDF. Este es el mejor formato de archivo, más universal para un curriculum vitae. No hay necesidad de detalles aquí, sólo tiene que utilizar eso.
Un buen ejemplo de un nombre de archivo de curriculum vitae podría ser: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Por último, ten en cuenta tu presencia online holística
Además del currículum físico, es importante mantener una presencia online de algún tipo también. En nuestro sector, hay muchas formas de interactuar a distancia con la comunidad en línea. Colocar un diseño en curso en Dribbble, escribir un artículo rápido sobre algo que acabas de aprender en Medium/YouTube o publicar tu música en SoundCloud son algunas de las infinitas posibilidades. Aunque esto no siempre influye en la decisión, puede ser súper refrescante ver el lado personal de un solicitante en línea antes de llevarlo a una entrevista.
La contratación es cada vez más sobre el conjunto de ti. Las habilidades profesionales son necesarias para entrar en la puerta, pero las habilidades sociales, la personalidad y la adaptación al equipo también son importantes. Piénsalo, ¡pasaremos unas 40 horas a la semana juntos! Me gustaría conocerte. ¿Cuáles son tus aficiones fuera del trabajo (senderismo, música, proyectos artísticos, programas de televisión, lo que sea)?
¡Feliz caza! Ray.