Ethik kann definiert werden als die fundierten Normen und Grundprinzipien eines Menschen. Ethik wird verwendet, um zu bestimmen, was richtig und was falsch ist, und bestimmt in der Regel unser Handeln im täglichen Leben.
Eine gute Arbeitsethik spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, einem Unternehmen in vielerlei Hinsicht Vorteile zu verschaffen. Im Allgemeinen zieht eine gute Arbeitsmoral Kunden an, die ehrliche Dienstleistungen zu schätzen wissen, was wiederum den Umsatz und den Gewinn Ihres Unternehmens steigert. Ein guter Ruf trägt auch dazu bei, neue Kunden anzuziehen und die Loyalität der Kunden zu stärken. Bei börsennotierten Unternehmen würden ein ausgeprägtes ethisches Verhalten und die soziale Verantwortung der Unternehmen das Vertrauen der Anleger stärken und so den hohen Wert der Position des Unternehmens auf dem Markt erhalten.
Am Arbeitsplatz spielt die Personalabteilung eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, von Anfang an Fachkräfte mit guten ethischen Grundsätzen einzustellen. Ehrliche, fleißige Mitarbeiter mit hohen Integritätswerten verbessern nicht nur das Geschäft und den Ruf des Unternehmens, sondern heben auch die allgemeine Moral der Mitarbeiter. Eine starke ethische Kultur wird dann zweifellos mehr Talente anziehen, die dieselbe Ethik und dieselben Werte teilen, was die Kosten für die Personalbeschaffung senkt und es dem Unternehmen ermöglicht, einen Pool talentierter Mitarbeiter zu erhalten.
Was sind also die üblichen Arbeitsethiken und wie sind diese ethischen Verhaltensweisen für ein Unternehmen wertvoll?
1. Integrität
Eine der wichtigsten Arbeitsethiken ist die Integrität. Laut Definition ist Integrität die „Eigenschaft, ehrlich zu sein und starke moralische Grundsätze zu haben, ein persönlicher Verhaltenskodex, der über die Ebene des guten Benehmens hinausgeht und den Geist des guten Benehmens umfasst.“ Mitarbeiter mit Integrität sind in der Regel diejenigen, auf die man sich verlassen kann, die die höchsten moralischen Werte haben und die darauf bedacht sind, immer das Richtige zu tun.
2. Ehrlichkeit
Eine ehrliche Person zu sein bedeutet, dass man andere nicht täuscht, indem man irreführende Informationen weitergibt. Dazu gehört ein wahrheitsgemäßes Verhalten, das in der Regel ohne die Absicht zu lügen, zu betrügen oder zu fälschen ist. Kunden haben in der Regel nur mit einem Unternehmen oder einem Dienstleister zu tun, dem sie vertrauen. Am Arbeitsplatz ist ein ehrlicher Angestellter derjenige, auf den man sich verlassen kann, dass er weiterhin sein Bestes für das Unternehmen gibt.
3. Disziplin
Es kann vorkommen, dass ein Angestellter in seinem Beruf talentiert ist, ihm aber das Engagement und die Hingabe fehlt, um die ihm übertragenen Aufgaben zu erledigen. Es erfordert ein gewisses Maß an Disziplin, um die Aufgaben nicht nur innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens zu erledigen, sondern sie auch gut auszuführen, anstatt in letzter Minute nur das Nötigste zu tun. Disziplinierte Mitarbeiter sind äußerst wichtig, da sie dafür sorgen, dass alle Aufgaben und Projekte rechtzeitig erledigt werden.
4. Fairness und Respekt
Zur Schaffung eines ethisch einwandfreien Arbeitsplatzes ist die Mitarbeit aller Mitarbeiter erforderlich, von den Entscheidungsträgern/Führungskräften bis hin zu den Angestellten der ersten Ebene. Unabhängig von der Ebene, auf der Sie sich befinden, müssen Sie sicherstellen, dass alle Ihre Handlungen fair und gerecht sind, insbesondere wenn Sie mit einer Führungsposition betraut sind. Dies wird eine positive Arbeitskultur in Ihrer Organisation gewährleisten. Denken Sie immer daran, dass jeder Ihrer Mitarbeiter es verdient, mit Respekt und Würde behandelt zu werden, unabhängig davon, wer er ist oder welche Position er einnimmt.
5. Verantwortungsbewußt und rechenschaftspflichtig
Wenn ein Mitarbeiter ein starkes Verantwortungsbewußtsein hat, wird er zweifellos pünktlich zur Arbeit erscheinen und die ihm übertragenen Aufgaben nach besten Kräften erledigen. Dennoch kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter einen Fehler macht. Daher ist es wichtig, dass er in der Lage ist, diese Fehler zuzugeben, dafür einzustehen und die Konsequenzen zu tragen. In bestimmten Szenarien wird eine ethische Führungskraft die Verantwortung für ihre Mitarbeiter oder Kollegen übernehmen, und zwar nicht aus Eigeninteresse, sondern zum Wohle aller Beteiligten.
Was in früheren Generationen als etwas Unwichtiges erschien, spielt heute eine wichtige Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Darüber hinaus kann ein Mangel an Geschäftsethik den Ruf eines Unternehmens leicht schädigen, da die Plattformen der sozialen Medien leicht zugänglich sind und der Ruf des Unternehmens jederzeit überwacht werden kann. Letztendlich ist die Aufrechterhaltung einer starken ethischen Kultur innerhalb Ihres Unternehmens der Schlüssel zum Aufbau von Vertrauen unter Ihren Mitarbeitern und zur Wahrung der Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens.