Vi spurgte en karriereekspert om betydningen af dit gennemsnit på dit CV

Der er to typer studerende på universitetet: dem, der kan opretholde et højt gennemsnit, et socialt liv og spise tre måltider om dagen, og så er der studerende som mig, der ikke engang kan gøre en af disse ting.

Mange universitetsstuderende som mig er i øjeblikket i gang med at opdatere eller lave deres CV for at søge job eller praktikpladser. Selv om det endelig er dejligt at være voksne nu, kan vi ikke lade være med at bekymre os om, hvorvidt arbejdsgiverne vil smide vores CV’er i skraldespanden, når de ser vores lave GPA’er.

I henhold til Undercover Recruiter bruger en jobrekrutter i gennemsnit 3,14 minutter på at læse en kandidats CV og tager som regel stilling til kandidaten inden for det første minut.

Hvis du er en studerende som mig, der udrettede mere uden for klasseværelset, men ikke kunne opnå det høje gennemsnit, der var forventet – så flipper du ud over dit lave gennemsnit og sammenligner dig selv med andre klassekammerater.

Glædeligt nok spurgte vi en karriereekspert Alison Green, der dagligt besvarer spørgsmål på Ask a Manager om betydningen af vores GPA på vores CV.

Ifølge Alison betyder dit GPA mest, når du søger dit første job efter college, og derefter er det ligegyldigt.

“På de fleste områder vil du aldrig blive spurgt om det igen derefter. Dit GPA holder op med at betyde noget, når du er færdig med skolen og er begyndt din karriere. Der er et par undtagelser fra dette, som f.eks. jura, men generelt er alle ligeglade, når du først er i arbejde. Det er en af de ting, hvor det at gå i skole forvrænger dit perspektiv på, hvad arbejdsgiverne interesserer sig for.”

Mens nogle er i stand til at jonglere med ekstra-curriculære aktiviteter og akademiske studier samtidig, er der andre, der opnår mere uden for klasseværelset, men som er bekymrede for, at et lavt gennemsnit vil påvirke dem i det lange løb.

Alison fortæller The Tab, at hvis du har fremragende resultater uden for klasseværelset, men dit gennemsnit er lavt, skal du ikke lade dig nedslå og bare lade være med at nævne det i dit CV overhovedet.

“Lad være med at nævne dit gennemsnit i CV’et. Fokuser på arbejdshistorie og arbejdsresultater. Ekstracurriculære aktiviteter betyder ikke rigtig noget, medmindre du har en ledelsesrolle, hvor du har udført et reelt arbejde. Det, arbejdsgiverne ønsker at se, er job og praktikophold.”

I et af de spørgsmål, hun besvarede på sit websted, svarede Alison på, om de ansættende ledere virkelig bekymrer sig om dit karaktergennemsnit.

“Når dine studerende har været ude af skolen længe nok til at have reelle arbejdsresultater, bliver deres karaktergennemsnit temmelig meningsløst.

Dets værdi er som et groft stand-in, når de endnu ikke har reel erhvervserfaring at pege på, for at vise, hvad de måske er i stand til. Og selv da ved de fleste arbejdsgivere, at det er en ufuldkommen målestok; mange mennesker med høje karaktergennemsnit ender med at udføre middelmådigt arbejde, og mange mennesker med uimponerende karaktergennemsnit ender med at udmærke sig i deres karriere. Men tidligt i karrieren, når der ikke er meget erfaring at se på, vil nogle arbejdsgivere bruge GPA som en indikator for, hvor godt en person sandsynligvis vil klare sig. Men selv i disse tilfælde leder de typisk ikke efter perfekte 4,0-taller – de leder efter høje 3-taller.”

Mens mange af os måske mener, at akademiske færdigheder er vigtige som universitetsstuderende, bør vi heller ikke glemme at yde mere uden for klasseværelset.

Alison fortæller til The Tab, at det vigtigste at medtage i dit CV bør være din arbejdshistorie, job og praktikpladser og en track record af resultater i disse.

Et gennemsnit på 4,0 er måske noget for sejt at fortælle din familie, men husk at det er mere imponerende for fremtidige arbejdsgivere at gøre dig selv til den fulde pakke.

@gailvivarx3