U.S. Department of Labor rutinemæssig revision afslører uoverensstemmelser, kvinders basketballtrænere er mest berørt
Universitetet i Connecticut vil betale 249.539 dollars til i alt syv kvindelige ansatte, der findes at være underbetalt i forhold til deres mandlige kolleger som en del af en revision foretaget af det amerikanske arbejdsministerium.
Den rutinemæssige revision, der ikke blev indledt af nogen klage, begyndte den 30. oktober 2014 og afsluttedes den 29. januar 2018. UConn bestrider alle påstande i rapporten.
“De syv sager havde hver især individuelle kompleksiteter, som var unikke for de pågældende medarbejdere, men som UConn fastholder ikke skyldtes køn,” sagde UConns talsmand Stephanie Reitz. “Selv om UConn var uenig i nogle af de metoder, som revisorerne anvendte ved gennemgangen af disse unikke omstændigheder, følte universitetet, at det var i alles interesse at løse sagen og gå videre.”
“Selv om UConn var uenig med nogle af de metoder, som revisorerne anvendte ved gennemgangen af disse unikke omstændigheder, følte universitetet, at det var i alles bedste interesse at løse sagen og komme videre.”
Stephanie Reitz, talsmand for UConn
Ifølge Reitz var fem ud af de syv involverede kvinder i atletikafdelingen. De omfatter Women’s Basketball Associate Head Coach Chris Dailey, Women’s Basketball Assistant Coach Marisa Moseley, Women’s Basketball Assistant Coach Shea Ralph, Director of Women’s Basketball Operations Sarah Darras og Director of Football Operations under Bob Diaco Sarah
Lawless. Blandt dem vil der blive uddelt i alt 150.634 dollars i efterløn.
I henhold til statslige optegnelser blev Dailey betalt 250.035 dollars i 2015. Hendes forventede samlede løn i 2020 er 268.848 dollars. Mændenes basketballhold havde ingen associeret cheftræner i 2014, men både kvindernes basketball-cheftræner Geno Auriemma og den daværende mændenes basketball-cheftræner Kevin Ollie tjente konsekvent over 2 millioner dollars fra 2014 og fremefter.
De resterende to kvinder er juristfakultetet og modtog i alt 98.905 dollars. Heraf vil $ 92,290 blive tildelt en uidentificeret medarbejder som en del af en forpligtelse, der allerede er identificeret og i arbejde for at rette op på af UConn, sagde Reitz. De resterende 6 615 USD vil blive tildelt en anden unavngiven medarbejder.
“UConn har selv identificeret og rettet problemerne for flere år siden i forbindelse med en af medarbejderne og korrigeret en fejl vedrørende deres kompensation”, sagde Reitz. “Denne korrektion (92.290 $ betalt til medarbejderen i tidligere regnskabsår) repræsenterer den største blandt dem, der er anført i DOL’s forligsaftale.”
“UConn identificerede og rettede problemerne for flere år siden i forbindelse med en af de ansatte og korrigerede en fejl vedrørende deres kompensation. Denne korrektion (92 290 USD, der blev udbetalt til medarbejderen i tidligere regnskabsår) udgør den største blandt dem, der er anført i DOL-forligsaftalen.”
Stephanie Reitz, talsmand for UConn
Ud over at betale kvinderne har UConn som en del af forliget indvilget i at gennemgå og revidere enhver forældet lønpraksis ved at foretage markedsundersøgelser og uddanne dem, der var involveret i uoverensstemmelsen, ifølge en pressemeddelelse fra DOL.
“University of Connecticut har gjort en proaktiv indsats for at afhjælpe disse uoverensstemmelser og sikre lige beskæftigelsesmuligheder i lønpraksis”, sagde Diana Sen, regionaldirektør for Office of Federal Contract Compliance Northeast Regional Director.