Lancering af et effektivt campusambassadørprogram

Campusambassadørprogrammer er en populær måde for brands at etablere sig på et universitetscampus på. Opbygningen af et effektivt campusambassadørprogram kræver en ordentlig organisering for at sikre, at din indsats er godt kanaliseret, at dine kvalificerede repræsentanter alle er med, og at henvisninger sker korrekt.

Nedenfor er nogle tips, du skal bruge for at sikre, at dit campusambassadørprogram bliver en succes

#1Du skal målrette de rigtige universitetscampusser

Det første skridt er at vælge det rigtige universitet for dit brand. Dette sikrer, at du har et solidt fundament at bygge videre på, når du udvider dit program til andre universitetscampusser. Et godt sted at starte med at lede efter data er ved at bruge et ansøgersporingssystem (ATS), f.eks. Sideqiks Advocate-modul. Dette vil hjælpe dig med at finde ud af, hvor størstedelen af ansøgere til campusambassadørstillinger kommer fra. Ved at identificere, hvilket universitet dit brand giver størst genklang på, vil du have meget lettere ved at få dit campusambassadørprogram i gang.

#2 Fastlæg din målgruppe

Det næste skridt er at bestemme, hvilken kaliber af universitetsstuderende du ønsker i dit program. Deres ekstra-curriculære aktiviteter, såsom klubber og programmer, samt deres akademiske præstationer er meget gode indikatorer for kvaliteten af de potentielle studerende, som du vil rekruttere. Som rekrutteringsansvarlig for et campusambassadørprogram vil du have mønsterstuderende, der repræsenterer dit brand.

#3 Find den rigtige ambassadør

En campusambassadør fungerer som et “plakatbarn” for dit brand i deres campusfællesskab. Hvis du kan, skal du bruge studerende praktikanter, der engang har arbejdet i din virksomhed, som studenterambassadører. Den tid, de har tilbragt i din virksomhed, vil hjælpe dem til bedre at forstå din virksomheds værdier og kultur, så de kan repræsentere din virksomhed korrekt. De vil være mere overbevisende og bedre i stand til at rekruttere fremtidige campusambassadører til dit brand på grund af deres erfaring.

Hvis din virksomhed ikke har ansat kandidater, skal du starte fra bunden ved at lede efter de bedste talenter blandt universitetsstuderende

#4 Opbyg en solid tilstedeværelse på dit udvalgte campus

En lang række universiteter tillader virksomhedsrekrutteringsfolk at annoncere stillinger under campusbegivenheder såsom karrieremesser eller interviewsessioner. Mens du opbygger dit brand på campus, er det afgørende at gøre mere end nødvendigt (gøre mere end det, som andre virksomheder gør). Organisering af studenterkonkurrencer og offentliggørelse af stillingsopslag for studerende i campuspublikationer og aviser er også gode måder at opbygge en tilstedeværelse på et campus.

#5 Brug markedsføring på sociale medier til din fordel

At have et henvisningssystem for dine campusambassadørstillinger er en god måde at give både tidligere og fremtidige ambassadører et incitament til også at være en del af dit campusambassadørprogram. Dette hjælper dig med at kende dine campusambassadørers sociale liv meget bedre og opbygge en specifik kultur omkring dit campusambassadørprogram. Henvisninger fra studentereksamensledere, kandidatassistenter og et studenterambassadørprogram er alle gode måder at opbygge et omdømme på universitetscampusser og holde kæden i gang.

#6 Stop ikke for noget med at give den nødvendige uddannelse

Når du har udvalgt dine ambassadører, skal du tage dem med til dit kontor og starte deres uddannelse. Du kan først starte med at træne dine ambassadører omkring de specifikke opgaver, som ikke kun vil hjælpe dem med at skabe værdi for din virksomhed, men også hjælpe dem med at lære dit brand bedre at kende. Derefter kan du gå videre til de specifikke mål, der vil være mest gavnlige for dem i fremtiden. At gøre et godt indtryk på dine ambassadører i denne fase betyder ikke kun at skabe en værdifuld medarbejder, men også at opbygge et bedre offentligt billede af dit brand.

#7 Belønne så meget som muligt

De fleste virksomheder falder i den fælde at tro, at uddannelse og opfølgning er nok til et vellykket Campus Ambassador-program. Der skal være belønninger som f.eks. swag-gaveaways, for at dit CA-program kan fungere. Et eksempel er, at den ambassadør med den højeste ansøgning vinder en iPad eller en invitation til et arrangement eller en konference. Det motiverer dem til at gøre mere og er en nem måde at give dine campusambassadører et incitament til at forblive involveret.

#8 Tag feed back alvorligt

Det ville være en dårlig investering for dig at bruge tid og penge på at uddanne dine ambassadører og derefter lade dem slippe uden feedback. Hvis du holder dig i kontakt med tidligere ambassadører, kan du få kendskab til de små udfordringer, de måtte støde på, og foretage justeringer af den fremtidige uddannelse for at imødegå dem. Der skal være et stærkt forhold mellem dine ledere og dine campusambassadører, da det sikrer programmets succes og alle fremtidige ambassadører, som du vil rekruttere.

Der er mange måder, hvorpå et velplanlagt og organiseret campusambassadørprogram kan gavne din virksomhed. Fra let at rekruttere fremtidige talenter til at etablere brandets tilstedeværelse på et universitetscampus, vil det altid være en fordel for dit brand at have et veludviklet campusambassadørprogram.