Mindsteløn
Iowa’s nuværende mindsteløn er på 7,25 dollars.
For flere oplysninger om Iowas mindstelønslove kan du besøge vores side om Iowas mindstelønslove, som omfatter emner som mindsteløn, minimalløn for drikkepenge, drikkepengefordeling og pulje samt underminimumslønninger.
Relaterede emner, der er dækket på andre sider, omfatter:
- Kompensabel tid (arbejdstimer)
- Minimumsløn og overtidsfritagelser
Overtid
Iowa arbejdslove har ikke love, der regulerer betaling af overtid. De føderale overarbejdslove gælder. Se FLSA: Overarbejde for yderligere oplysninger om krav om overarbejde.
Lønninger, der er gældende
Iowa har ikke en lov om gældende lønninger, der regulerer lønsatser på offentlige projekt- eller tjenesteydelseskontrakter.
Under visse omstændigheder kan arbejdsgivere i Iowa være forpligtet til at betale beboere lønsatser, der er fastsat af føderale gældende lønsatser og regler. De gældende lønsatser kan være forskellige fra de føderale og statslige standardminimumslønsatser. Medarbejdere kan være berettiget til gældende lønninger, hvis de arbejder på offentlige eller statsfinansierede byggeprojekter eller udfører visse offentlige tjenesteydelser. Se Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) og Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) for yderligere oplysninger om gældende lønninger.
Måltider og pauser
Iowa arbejdsmarkedslovgivning kræver, at arbejdsgivere giver en måltidsperiode på mindst tredive (30) minutter til ansatte under seksten (16) år, der er planlagt til at arbejde fem (5) eller flere sammenhængende timer. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa har ingen love, der kræver, at en arbejdsgiver skal give en måltidsperiode eller pauser til medarbejdere på seksten (16) år eller derover, og derfor gælder den føderale regel. Den føderale regel kræver ikke, at en arbejdsgiver skal sørge for hverken en måltidsperiode (frokost) eller pauser. Hvis en arbejdsgiver vælger at gøre det, skal pauser, som normalt varer mindre end tyve (20) minutter, dog betales. Måltids- eller frokostperioder (normalt tredive (30) minutter eller mere) behøver ikke at blive betalt, så længe medarbejderen frit kan gøre, hvad han/hun ønsker i løbet af måltids- eller frokostperioden. DOL: Pauser og måltidsperioder.
Forlov
Informationer om Iowa-lovgivningen om ferieorlov kan nu findes på vores side om Iowa-lovgivning om ferie.
Sygeorlov
Informationer om Iowas love om sygeorlov kan nu findes på vores side om orlov i Iowa.
Sygeorlov
Informationer om Iowas love om ferieorlov kan nu findes på vores side om orlov i Iowa.
Forlov til juryarbejde
Informationer om love om orlov til juryarbejde i Iowa kan nu findes på vores side om orlov i Iowa.
Forlov til stemmeafgivning
Informationer om love om orlov til stemmeafgivning i Iowa kan nu findes på vores side om orlov i Iowa.
Afgangsvederlag
Iowa arbejdsmarkedslovgivning kræver ikke, at arbejdsgiverne skal give de ansatte en afgangsvederlag. Hvis en arbejdsgiver vælger at yde fratrædelsesgodtgørelse, skal den overholde vilkårene i sin fastsatte politik eller ansættelseskontrakt.
Arbejdsløshed
Under visse omstændigheder kan indbyggere i Iowa være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, mens de søger efter et andet job. Du skal attestere, at du er arbejdsløs på ugentlig basis for at modtage disse ydelser. Se Iowa State Unemployment Benefits.