Hvordan fungerer det?
For at gøre det nemt at forstå, kan du se her, hvordan et anbefalingsprogram for medarbejdere fungerer:
- Din virksomhed tilmelder sig et online anbefalingsprogram for medarbejdere og informerer alle medarbejdere om, at deres deltagelse vil blive højt værdsat (medarbejdernes anerkendelse og motivation stiger!).
- Din virksomhed offentliggør ledige stillinger på anbefalingsprogrammet for medarbejdere. Medarbejderne kan logge ind på deres konti og dele disse job på tværs af sociale medier, via e-mail og med alle, som de mener kunne være en god kandidat (massiv rækkevidde for din virksomheds branding og ledige stillinger over de sociale netværk – hurra!).
- Kandidater kan søge via dine medarbejderes delinger, og dine medarbejdere kan give anbefalinger til dem, som de kender personligt og synes er gode (du modtager ansøgninger af god kvalitet, hvoraf de fleste vil passe kulturelt, fordi de kender nogen, der allerede arbejder i virksomheden).
- Du ansætter hurtigere, mere omkostningseffektivt, men vigtigere endnu, med større tillid, fordi din nye medarbejder kommer med en personlig anbefaling. (Dine medarbejdere føler sig også værdsat og forenet!).
Fordelene
Hvis du stadig er nysgerrig efter at vide, hvor stor en forskel et medarbejderreferenceprogram kan gøre for din rekrutteringsproces, så tjek disse latterligt flotte tal:
- LinkedIns Global Talent Trends Report 2016 viste, at hele 90 % af de professionelle er interesserede i at høre om nye jobmuligheder – selv dem, der ikke aktivt leder efter et nyt job.
Hvordan kan rekrutteringsfolk nå disse mennesker, hvis de ikke aktivt leder efter et nyt job? Gennem deres medarbejderes netværk og ved hjælp af sociale medier.
- Trendsrapporten viste også, at den største hindring, som folk står over for, er, at de ikke ved nok om virksomheder eller roller, når de overvejer at skifte job.
Her er det, hvor et program til anbefaling af medarbejdere giver mest værdi – alle dine job og aktier vises ikke kun i din virksomheds branding, men dine medarbejdere, der deler disse job, tilbyder mund-til-mund-anbefalinger om din virksomhed og indsigt i den tilbudte stilling. At høre de reelle synspunkter, både positive og negative, fra en medarbejder, der arbejder for virksomheden, betyder, at dine kandidater får en bedre forståelse for virksomhedens kultur, værdier og mission, hvilket betyder, at du vil modtage yderst egnede kandidater til dine job.
- Det er bevist, at ansættelsesprocessen er hurtigere og billigere ved at bruge et program til anbefaling af medarbejdere.
Det er bevist af forskning og undersøgelser rundt om i verden, at medarbejderhenvisningsprogrammer kan spare virksomheder langt over 18.000 USD pr. ansættelse, og statistisk set er det den hurtigste måde for en virksomhed at ansætte på, idet det kun tager 29 dage for en henvist medarbejder at begynde at arbejde. Den anbefalede medarbejder bliver også længere i virksomheden og har en højere produktivitetsgrad!
Hvis du fortsætter med at undersøge programmer til anbefaling af medarbejdere, vil du uden tvivl begynde at se, at det er den bedste måde at ansætte på at bede dine eksisterende medarbejdere om anbefalinger. Det giver dig mulighed for at gøre dine medarbejdere til en effektiv rekrutteringskilde, der giver dig kandidater af høj kvalitet, der passer til din kultur.
Hvis du gerne vil udforske et rigtigt anbefalingsprogram for medarbejdere og se præcis, hvordan det fungerer, kan du prøve vores program. gratis. Faktisk behøver du ikke at betale, hvis du ikke ønsker det.
Hvis du stadig ønsker at læse mere om det, kan du også tjekke vores Biblioteksside, hvor vi har alt, hvad du har brug for at vide!