EZone Program

“Alle virksomheder, der tilbyder regelmæssig uddannelse til deres medarbejdere, bør overveje at deltage i EZone Genoptræningsprogrammet.”

– Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.
Lær mere

Entreprise Zone Retraining Program (EZone) tilbyder et skatteincitament til virksomheder, der ønsker at forblive konkurrencedygtige ved at indføre nyt udstyr og/eller ny teknologi på deres anlæg.

Hvis du har et anlæg i South Carolina med fuldtidsansatte produktions-/teknologimedarbejdere i første linje eller nærmeste ledere, der har brug for uddannelse i nye processer og/eller nyt udstyr, kan EZone måske hjælpe dig. Det er nemt at ansøge, og når først ansøgningen er godkendt, gælder den i fem år.

Spar betydeligt på medarbejdernes uddannelsesomkostninger

Let at gøre krav på en skattekredit for uddannelse

En virksomhed, der bruger mindst 1,50 USD på omskoling af berettigede medarbejdere, kan kræve en kredit på 1 USD mod tilbageholdelse på godkendt omskoling (1.000 USD pr. person loft, pr. år). Repræsentanter fra den lokale tekniske skole vil hjælpe med ansøgningsprocessen.

Medarbejderkvalifikationer

Fuldtidsansatte produktions- og teknologimedarbejdere i første linje og/eller nærmeste ledere, som opfylder følgende: 1) har været ansat på virksomhedens lønningsliste i mindst to år; 2) har brug for uddannelse i nyt udstyr og/eller nye processer og 3) tilbydes fordele/sundhedspleje gennem virksomheden.

Uddannelsesberettiget efteruddannelse

Omfatter (men er ikke begrænset til) uddannelse i følgende områder:

• Nyt installeret udstyr
• Nyt implementeret teknologi

Uddannelse, der ikke dækkes af EZone

• Uddannelse af ledere
• Uddannelse i ledelsesudvikling
• Karriereudvikling
• Personlig berigelse uddannelse
• Tværgående uddannelse af medarbejdere i udstyr eller teknologi, der ikke er nyt for virksomheden

Krav til zoner
	Støtteberettigelse South Carolina-virksomheder, der beskæftiger sig med fremstillingsvirksomhed, forarbejdning eller teknologiintensive aktiviteter på produktions-, forarbejdnings- eller teknologiintensive anlæg er berettiget til at deltage.
	Firksomhedsuddannelsesomkostninger En virksomhed, der bruger mindst 1,50 USD på omskoling af berettigede medarbejdere, kan kræve en kredit på 1 USD mod tilbageholdelse på godkendt omskoling (1 000 USD pr. person, loft, pr. år).
	Godkendelsesproces Firksomhedens deltagelse og løbende uddannelsesplaner gennemgås oggodkendes af State Board for Technical and Comprehensive Education.Dette omfatter en årlig gennemgang. Ansøgningen forbliver gældende i fem år.
	250 USD i årligt fornyelsesgebyr (skal betales til SC Department of Revenue) Ingen indledende ansøgningsgebyr for nye virksomheder. *Selskabet skal indgive kvartalsvise EZA 1605Z- og 1606Z-angivelser hvert kvartal, selv om der kræves 0 USD.

Kvalificering er let!

Selskab

• Dækker mindst 50 % af præmien til ydelser/sundhedspleje for medarbejdere
• Del af fremstillingsindustrien og/eller proces- eller teknologiintensiv

Trainees/medarbejdere

• Fuldstændig-tid (ikke midlertidige eller kontraktansatte)
• Medarbejdere i første linje inden for produktion eller teknologi eller nærmeste ledere
• Kontinuerligt ansat på virksomhedens lønningsliste i mindst to år
• Indgår ikke i en revitaliseringsaftale/arbejdsudviklingskredit, herunder en foreløbig revitaliseringsaftale

Uddannelse

• Genoptræning på nyinstalleret udstyr
  eller
• Genoptræning på nyligt implementeret teknologi, såsom computerplatforme, implementering/opgradering af software, Total Quality Management, ISO 9000, selvstyrede arbejdsgrupper, OSHA-sikkerhedsopfriskninger osv.

“Michelin mener, at veluddannede medarbejdere er afgørende for vores evne til at forblive konkurrencedygtige og tilpasse os til teknologier i konstant forandring. Dette gælder ikke kun for nyansatte medarbejdere, men også for vores tusindvis af eksisterende medarbejdere. Den mængde tid og penge, der investeres i uddannelse, er betydelig, og det er derfor, Michelin deltager i EZone-omskolingsprogrammet. EZone Retraining-programmet giver os mulighed for at kompensere for en del af de finansielle omkostninger, der er forbundet med uddannelse af eksisterende medarbejdere. Virksomhederne kan opnå et skattefradrag, der kan refunderes, og som kan bruges direkte tilbage på yderligere uddannelse. EZone-programmets leder og de lokale tekniske skoler er meget støttende og samarbejder med os om at etablere alt det nødvendige. Alle virksomheder, der tilbyder regelmæssig uddannelse til deres medarbejdere, bør overveje at deltage i EZone-efteruddannelsesprogrammet.”

Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.